청명절 법정 공휴일 임금은 어떻게 계산하나요?
청명절 근로에 대한 임금 계산에는 근로자 임금의 3배가 필요하다. 사용자가 근로자의 정당한 권익 중 하나를 침해한 경우, 근로자에게 임금 및 경제적 보상을 지급할 것을 명령할 수 있으며, 임금총액의 1배 이상 5배에 해당하는 금액을 근로자에게 보상하도록 명령할 수 있습니다. , 임금 및 경제적 보상.
1. 휴일(청명절) 초과근무 수당 = 청명절 초과근무 수당을 21.75 x 300으로 나눈 계산 기준은 평소의 3배입니다.
청명절은 명절이지만 여전히 많은 사람들이 일을 해야 한다. 청명절에 초과근무를 하게 된 직원은 고용주가 주선한 경우 하루 300위안 이상의 추가 초과근무 수당을 지급해야 한다는 것을 시 인적자원사회보장국으로부터 알게 되었습니다. 근로자가 나머지 2일 동안 초과근무를 하는 경우, 초과근무수당을 지급하지 않고 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 보상휴가를 부여하지 않는 경우, 초과근무수당은 일당 또는 시간당 RMB 200 이상 지급되어야 합니다. 값.
2. 국무원 총판공보에 따르면, 올해 묘역일의 휴무일은 다음과 같습니다.
무덤 청소일: 4월 4일 6일부터 3일간 휴가를 낸다. 그 중 4월 5일은 법정 공휴일이다.
3. 초과근무수당은 다음과 같이 계산됩니다. 일급은 월평균 급여일수 21.75일을 기준으로 계산하며, 시간당 임금은 일급을 8시간으로 나누어 계산합니다.
청명 기간 초과 근무 수당 계산 방법은 다음과 같습니다. 휴일(청명일) 초과 근무 수당 = 초과 근무 수당을 21.75로 곱한 값에 300을 곱한 값 = 초과 근무 수당을 21.75 x 200으로 나눈 값입니다.
법정 휴일수당의 3배는 기본급이 포함되지 않은 것으로 당일 급여의 3배입니다. 여기서 3배는 법정 휴일근로일에 실제로 받은 급여액을 의미합니다. 휴일은 3번이다. 평일이나 휴일에 초과근무를 하여 휴게시간을 보충할 수 없는 경우에는 급여의 1.5배, 급여의 2배 계산에 기본급이 포함됩니다.