중국농업은행: 파견근로자와 정규직 근로자의 복지 차이
안녕하세요. 중국농업은행 파견근로자와 정규직 근로자의 차이는 크게 두 가지로 나뉩니다.
1. 소득 기준으로 기본급이 40씩 할인됩니다. %. 하지만 은행에서 일하면서 얻는 수입은 기본급이 아니라 마케팅 성과의 다양한 측면에 달려 있다는 것을 알아야 합니다. 따라서 파견마케팅을 잘 하면 급여가 정규직보다 낮지는 않습니다. 동시에, 급여의 모든 측면은 정규직과 거의 동일하며, 휴일 수당은 없으며 파견 없이 정규직만 지급됩니다. 또한 업계에서는 많은 성과 경쟁이 있을 것입니다. 일의 종류와는 상관이 없습니다. 능력만 있으면 보너스를 받을 수 있습니다.
2. 승진. 중국농업은행을 보면 파견근로자를 모집하는 실제 목적은 기본적인 업무, 즉 창구업무를 하는 것이다. 따라서 고객 리소스, 연결 및 평균 능력이 없으면 항상 창구 위치에 앉게 됩니다. 은행에서는 이제 많은 대학생들이 은행에 가입하고, 모든 면에서 좋은 능력을 갖춘 사람들이 은행의 예비금으로 활용되기 때문에 승진이나 파견을 고려하지 않을 것입니다. 파견된다면 의욕이 없고 열심히 일하는 것이 아니라면 정신적으로 준비가 되어 있어야 합니다.
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