5가지 공식적인 개인 서비스 계약 형식 샘플
생활 속에서 회사가 노동 서비스를 고용할 때 노동 계약을 통해 양측의 정당한 권익을 보호할 수 있습니다. 아래에서 공식적인 개인 서비스 계약 형식 템플릿을 가져왔습니다. 더 공식적인 개인 서비스 계약 형식 템플릿을 보려면 "노동 계약"을 클릭하세요.
공식 개인 서비스 계약 형식 샘플 1
당사자 A: ______
당사자 B: ____________________
당사자 A는 협의를 통한 평등, 자발성 및 합의의 원칙을 바탕으로 합니다. B측과 B측은 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
1. 직무 및 직무(작업 유형)
1. A측은 B측을 고용하여 청소 업무에 종사하는 데 동의합니다. 자체 비즈니스 요구 사항 및 당사자 B의 업무 의도에 따라 직원을 청소합니다.
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2. 당사자 A는 업무 요구 사항과 당사자 B의 비즈니스, 업무 능력 및 성과에 따라 당사자 B의 직무 위치를 조정할 수 있습니다.
2. 계약기간(시험기간)
1. 계약 유효기간 : ____년__월__일부터 ____년__월__일까지, 계약 만료 시 고용관계는 자연 종료됩니다.
2. 고용계약 만료 1개월 전부터 쌍방의 동의를 받아 고용계약을 갱신할 수 있습니다.
3. 본 계약 만료 후, 일방 당사자가 고용 계약이 갱신되지 않을 것이라고 판단하는 경우, 상대방은 계약 만료 1개월 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다.
3. 근무 시간
1. A 당사자는 표준 근무 시간 제도를 시행합니다. 즉, B 당사자는 하루 ____시간 일하고 매주 ____일을 쉬게 됩니다. >
2. 업무상 필요에 따라 A측은 B측과 협의하여 B측의 근무 시간을 적절하게 연장할 수 있습니다.
4. 급여
1. B측의 수습기간 급여는 ______위안/월이고, 수습기간 후 B측의 초임은 ______위안/월이다.
2. A측은 매월 1일 B측에 전월 급여를 지급한다. 공휴일이나 휴일의 경우 자동으로 가장 가까운 영업일로 결제가 연기됩니다.
5. 노동 보호 및 근로 조건
1. A측은 B측에 관련 직위를 위한 노동 도구와 작업장을 제공합니다.
2. B측은 B측에 제공합니다. A with 당 관리자는 규정을 위반하고 위험한 작업을 강요하는 경우 집행을 거부할 권리가 있으며 생명 안전과 건강을 위협하는 행위를 비판, 신고 및 고발할 권리가 있습니다.
3. 당사자 A는 업무 필요에 따라 필요한 비즈니스 지식 교육에 참여하도록 당사자 B를 조직할 수 있습니다.
6. 사회 보험 및 복지 혜택
1. B 당사자가 수습 기간을 거친 후 A 당사자는 사회 보험 관련 규정에 따라 B 당사자를 위한 사회 보험을 처리합니다.
2. 을이 업무상 장애를 입거나 사망한 경우에는 "업무상 상해보험 규정" 및 관련 규정에 따라 처리합니다.
3. 을측은 법정휴가, 결혼휴가, 가족계획휴가 및 기타 국가가 규정하는 휴일을 누린다.
4. A측은 경제적 여건이 허락한다면 B측에 복지 혜택을 제공할 것입니다.
7. 노동 규율
B측은 계약 기간 동안 다음을 수행해야 합니다.
1. 국내법, 규정 및 다음에 의해 제정된 다양한 규칙을 준수합니다. 파티 A 시스템
2. 안전한 작업을 위해 각 직위별 작업절차 및 절차를 엄격히 준수한다.
4. A 당사자의 재산을 보호하고 A 당사자의 영업 비밀을 유지하십시오.
8. 계약의 변경, 취소, 재확립 및 해지
(1) 노동계약은 쌍방의 동의를 얻어 법률에 따라 변경될 수 있습니다.
(2) A측은 다음 상황 중 하나가 발생할 경우 언제든지 노동 계약을 종료할 수 있습니다.
1. B측은 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 않습니다.
2. B 측이 노동 규율과 A 측의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우
3. B 측이 직무를 심각하게 태만히 하고 개인적 이익을 위한 부정 행위를 하여 당사에 심각한 손해를 끼친 경우 A의 이익
4. B는 법률에 따라 형사책임을 집니다.
5. 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
(3) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 갑측은 근로계약을 해지할 수 있으나 30일 전에 서면으로 을측에 통보해야 한다.
1. A 측이 파산 위기에 처해 법정 개편을 진행 중이거나 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고 직원을 해고해야 하는 경우
2. B 측이 아프다. 또는 10년 이상 근무로 인한 부상을 입지 않은 경우 1개월 또는 요양기간 만료 후 원래의 직무 또는 갑이 별도로 정한 해당 직무에 종사할 수 없는 경우
3 본 계약이 체결된 객관적인 상황이 크게 변화되어 원래의 노동 손실이 발생했으며, 당사자 A와 B는 협상을 통해 노동 계약 변경에 합의할 수 없습니다.
A측이 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하지 않은 경우 B측은 보상금으로 B측의 1개월 평균 월급을 지급해야 합니다.
(4) 다음과 같은 경우 : 1. A측은 고용 계약을 해지하거나 종료할 수 없습니다.
1. B측이 규정된 의료 기간 내에 아프거나 부상을 입은 경우
2. 여성 직원이 임신, 출산, 출산 중,
3. 기타 법률 및 규정에 규정된 상황.
(5) 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 B측은 언제든지 A측에 노동 계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다.
1. A측이 노동 보수를 지급하지 않거나
2. A측이 개인의 노동 자유를 제한하기 위해 폭력, 위협 또는 불법적인 수단을 사용하는 경우
규정.
(6) B측은 노동 계약을 해지하려면 30일 전에 서면으로 A측에 통보해야 하며, 그렇지 않을 경우 A측은 B측의 해당 월 급여 지급을 거부할 권리가 있습니다.
(7) 다음과 같은 상황이 발생할 경우 노동 계약은 자동으로 종료됩니다.
1. A측은 법에 따라 파산 선고를 받습니다.
2. 당사자 A가 법률에 따라 해산되거나 취소됨
3. 당사자 B의 사망
9. 법적 책임
(1 ) 당사자 A의 법적 책임.
1. 갑이 아무 이유 없이 을의 급여를 공제하거나 체납한 경우, 그 기한을 초과한 경우에는 을의 급여를 전액 지급하는 것 외에 10영업일부터 계산하여 연체 일수는 A 측에서 매일 계산합니다. B 측에는 급여 연체 금액의 1%에 대한 보상금이 지급됩니다.
2. 갑이 을에게 지급한 급여가 해당 연도 지방자치단체가 고시한 최저임금 기준보다 낮은 경우, 기준보다 낮은 부분도 동시에 보상한다. 하위 부분은 매일 직원 총액의 1% 비율로 보상됩니다.
3. A측은 B측에 대한 사회보험을 신청하지 않음으로써 본 계약 제6조 1항을 위반하여 B측에 경제적 손실을 입혔습니다.
(2) B 당사자의 법적 책임.
B측이 계약을 위반하고 노동계약을 사전에 해지하여 A측에 손실을 입힌 경우, B측은 다음과 같은 손실을 A측에 배상해야 합니다.
1. A측은 모집합니다. B측이 지불한 수수료를 사용합니다.
2. A측이 지불한 교육 비용
3. 운영 및 업무에 발생한 직접적인 경제적 손실.
10. 기타 사항
1. 기타 양 당사자가 합의가 필요하다고 판단하는 사항 또는 변경하여 원래 조항에 따라 다시 합의해야 하는 사항:
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2. 본 계약서에 명시되지 않은 사항이나 계약 내용이 현행 노동법규와 다른 경우에는 현행 노동법규를 적용합니다.
3. 본 계약은 A측과 B측이 서명 또는 날인한 날로부터 효력이 발생하며, 서면 승인 없이 변경되거나 서명된 경우에는 효력이 발생하지 않습니다.
4. 본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
5. 본 계약의 조건이 국내법 및 규정과 충돌하는 경우 국내법 및 규정이 우선합니다.
당사자 A: __________________ 당사자 B: ____
_________년_월______일_______년______월______일
공식적인 개인 서비스 계약 형식 샘플 2
당사자 A: ______________
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B 당사자: ______________
A 당사자의 비즈니스 요구 사항을 고려하여 B 당사자는 A 당사자에게 서비스를 제공하도록 고용되었습니다. '중화인민공화국 총원칙과 민법', '중화인민공화국 계약법' 및 관련 규정에 따라 갑측과 을측은 자발적으로 평등한 협의를 통해 본 근로계약을 체결하고 이를 준수하기로 합의한다. 나열된 용어로.
제1조 근로계약 기간
본 근로계약 기간은 ______년, ______년 ___월___부터 _____년_까지 _월___일에 종료됩니다. 갑은 사업상의 필요와 을의 업무성과에 따라 을과의 노동관계를 사전에 종료할 수도 있고, 을의 동의를 얻어 을과의 노동계약을 갱신할 수도 있습니다.
제2조 양 당사자의 권리와 의무
1. B 당사자는 B 당사자의 현재 건강 상태를 기준으로 본 계약에 따라 A 당사자에게 서비스를 제공할 수 있으며 다음과 같습니다. 합의된 서비스를 기꺼이 수행할 의향이 있습니다.
2. A측은 비즈니스 요구에 따라 B측에 사무실 공간 청소 작업을 맡깁니다. 구체적인 업무에는 사무실 바닥, 문, 창문 청소 및 닦기, 회의실 청소, 녹색 식물 가지치기 등의 업무가 포함됩니다. .
3. B측의 근무 시간은 _____시간, 주당 ______시간입니다.
4. B측의 노동 서비스 제공은 A측의 요구 사항과 기준을 충족해야 하며 A측의 감독을 받아야 합니다.
5. 을이 갑에게 서비스를 제공하는 과정에서 알게 된 갑의 영업비밀은 제3자에게 제공 또는 공개되어서는 안 됩니다.
6. A 측은 B가 제공한 서비스에 따라 B에게 보수를 지급해야 합니다.
제3조 노동보수 지급
1. 을측의 노동보수는 월 ______위안이다. 갑측은 매월 ____일 이전에 을측에 화폐로 지급한다. .노동에 대한 보수.
제4조 계약 해지 및 해지
1. 계약이 만료되고 쌍방이 갱신하지 않는 경우 계약은 자동으로 해지됩니다. 양 당사자는 적시에 인수인계 절차를 완료해야 합니다.
2. A 당사자는 비즈니스 필요와 B 당사자의 성과에 따라 언제든지 본 계약을 종료할 권리가 있습니다. A측은 지급해야 할 노동보수 외에는 B측에 어떠한 보상도 지급하지 않습니다.
3. 을이 사전에 본 계약을 해지해야 하는 경우, 을은 10일 전에 이를 갑에게 통지하여야 합니다.
4. 을은 계약을 해지하고 회사를 떠나기 전에 업무용품 인수인계를 처리해야 합니다.
제5조 계약 위반에 대한 책임
1. A측이 본 계약에 명시된 날짜에 B측에 노동 보수를 지급하지 않는 경우 A측은 B측에 4,000분의 1을 지급해야 합니다. 각 연체일에 대해 지불해야 할 금액 중 당사자 B는 청산된 손해 배상을 지불해야 합니다.
2. 을은 노동용역을 제공하는 과정에서 갑에게 고의 또는 과실로 손실을 입힌 경우, 그 손실액에 따라 갑에게 배상하여야 한다.
제6조 본문 및 효력
1. 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
2. 본 계약은 A측이 도장을 찍고 B측이 서명한 날부터 발효됩니다.
당사자 A: __________________ 당사자 B: ____
_________년_월______일_______년______월______일
공식적인 개인 서비스 계약 형식 템플릿 3
고용주(당사자 A): _______________
법정 대리인: _________________________
고용주(B 당사자): _____________________
ID 번호: ____
"노동법"에 따라 중화인민공화국”, “중화인민공화국 노동계약법” 및 관련 국가 법률에 의거하여, A측과 B측이 동등한 협상을 거쳐 자발적으로 본 계약에 서명합니다. 본 계약에 명시된 조건을 공동으로 준수하기 위한 노동 고용 관계 수립:
1. 노동 계약 기간, 수습 기간
1조 본 계약 기간 ___년입니다.
본 계약의 유효일은 _________년___월___부터 _________년___월___까지입니다. 처음 ___개월은 수습 기간으로, _______년 ___월 ___부터 시작하여 _______년 ___월 ___에 끝납니다.
2. 직무 및 업무 내용
2조 당사자 B는 당사자 A의 업무 필요에 따라 ___부서 ___에서 ___직위(직업)에 종사하고 파트타임 ___에 종사하는 데 동의합니다. 직업.
제3조 당사자 B는 당사자 A가 지정한 직무 책임에 따라 자신의 의무를 성실하게 수행하고, 업무를 제때에 완료하고, 규정된 업무 기준을 충족해야 합니다.
제4조 갑은 업무수요와 을의 업무성과 및 능력에 따라 을의 직위 또는 직위를 조정할 권리가 있으며, 업무상 필요한 경우 을도 한 장소에서 근무하도록 주선할 수 있다. 당사자 A의 거주지 이외의 장소. B측은 A측의 업무 배치 및 관리에 기꺼이 복종할 의향이 있습니다.
제5조 B측이 해당 직위에 적합하지 않거나 적합하지 않은 경우 A측은 직원에게 교육을 제공하거나 직위를 조정하기로 결정할 권리가 있습니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
6조 A측은 법에 따라 표준 근무 시간 제도를 시행합니다. B측의 일일 근무 시간은 ___시간이며, 연장 근무도 포함됩니다. 주당 평균 근무 시간은 ______시간 이하입니다.
제7조 당사자 A가 업무 필요에 따라 당사자 B에게 초과 근무 또는 초과 근무를 주선하는 경우, 당사자 A는 국가 규정에 따라 국가 규정에 따라 B에게 동등한 휴식 시간을 제공하거나 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 규정.
제8조 B당은 해당 국가와 A당의 규정에 따라 유급 연차휴가, 배우자 가족휴가, 혼인 및 장례 휴가, 출산휴가, 수유휴가, 법정휴일을 부여받을 수 있으며, 이를 시행한다. 토요일과 일요일은 이틀 쉬는 제도.
4. 노동 보수
제9조 임금과 보수는 A측의 임금 체계와 평가 체계에 따라 시행되어야 한다. A당이 B당에게 지급하는 월급은 해당 연도 ______시의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안됩니다.
제10조 을당의 월급기준은 ______위안이고, 수습기간의 급여기준은 월급의 ___이다.
제11조 A측은 업무 조건, 규칙 및 규정에 따라 B측의 업무를 정기적으로 평가해야 하며, B측의 급여는 평가 결과 및 B측의 직위 변경에 따라 조정될 수 있습니다. .
제12조 갑은 을의 임금을 세전임금으로 지급한다. 급여금액은 다음 달 ___일 을의 급여계좌로 이체되어 은행대리지불 형태로 을에게 지급된다. 동시에 당사자 A는 국가 규정에 따라 개인소득세를 원천징수하고 납부합니다.
제13조 갑은 을의 업무상황과 규칙 및 규정에 따라 을의 급여를 인상하거나 삭감할 수 있다.
1. 급여 인상 : B당이 A당에 특별 기부를 하거나 직위에서 승진할 경우 A당은 급여를 인상하며, 또한 매년 적절하게 급여를 인상할 수도 있습니다.
2. 급여 감액 : 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 상황에 따라 월급액 또는 연봉액이 감액됩니다.
⑴ 을은 본 계약에 규정된 업무를 완수하지 못하거나 업무의 질이 기준에 미치지 못한다.
⑵ 을의 과실 또는 과실로 인해 업무상 오류가 발생하거나 갑의 명예가 훼손되는 경우.
⑶ 을이 직무를 축소 조정하는 경우, 축소된 직무에 따라 급여기준을 정한다.
⑷ 지각, 조퇴, 결근, 개인사정으로 인한 휴가 요구 등은 갑의 규정이나 근태관리 시스템을 위반한 행위이다.
5. 보험 및 복지 혜택
제14조 당사자 A는 관련 국가 규정에 따라 당사자 B에게 기본 연금, 의료, 산업 재해, 출산 및 기타 사회 보험료를 지불해야 합니다. , 지방자치단체 규정에 따라 당사자 A는 당사자 B가 지불해야 하는 개인 수수료를 원천징수하고 지불할 책임이 있습니다.
제15조 B측이 업무상 질병 또는 부상을 당한 경우, A측은 지정된 병원의 진단서에 근거하여 국가 및 A측의 관련 규정에 따라 치료기간을 받을 권리가 있다. A국. 병가 수당은 국가 및 A국의 규정에 따라야 합니다. 관련 규정이 시행됩니다.
제16조 A측은 B측이 해당 단위의 관련 규정에 따라 기타 법적 혜택을 향유하도록 보장해야 합니다.
6. 노동 보호, 근로 조건 및 교육 훈련
제17조 당사자 A는 다음에 관한 국내 법률 및 규정에 따라 작업 표준, 작업 시스템 및 노동 안전을 확립하고 개선해야 합니다. 노동 보호 보건 시스템과 직무 책임 및 규정은 노동 과정에서 B 당사자의 건강과 생명 안전을 보장하고 B 당사자에게 국가 노동 안전 및 건강 기준을 준수하는 작업장과 노동 도구를 제공합니다.
제18조 A국은 업무 요구에 따라 직업 윤리, 사업 기술, 노동 안전 등 다양한 규칙과 규정에 대해 B국을 교육하고 훈련해야 합니다.
7. 노동 규율
19조 B측은 국내법과 규정을 엄격히 준수하고 직업윤리와 A측의 규칙과 규정을 준수하며 A측의 정당한 권리와 권리를 의식적으로 보호해야 한다. 이익을 추구하고 A측의 관리에 복종하며 A측의 재산을 보호합니다.
제20조 B사는 A사의 비밀유지제도를 준수하고 A사의 업무 및 기술상의 비밀을 유지해야 하며, 본 계약 기간 또는 2년 이내에 A사의 기밀정보를 제3자에게 공개해서는 안 됩니다. 계약이 만료된 후.
제21조 본 계약을 이행하는 동안 당사자 B는 다른 고용주에서 시간제(시간제 시간제 포함)로 일할 수 없습니다.
8. 노동 계약의 변경, 취소, 종료 및 갱신
제 22조 노동 계약 변경.
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 본 계약의 구체적인 내용은 쌍방의 협의를 통해 변경될 수 있습니다.
1. 계약 체결의 근거가 되는 법률, 규정 및 규칙의 변경.
2. A측의 인사구조와 직위를 조정하거나 조직구조를 변경해야 한다.
3. B측의 업무 성과, 지식, 기술, 신체 조건 등이 A측의 업무 요구 사항을 충족할 수 없습니다.
4. 본 계약 기간 동안 B측이 A측의 자금 지원을 받는 학습 및 훈련에 참여하는 경우 계약 기간이 변경되거나 연장됩니다.
제23조 을이 노동계약을 해지하는 상황 계약기간 중 다음 각호의 1에 해당하는 경우 을은 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 수습기간 동안 B측은 ___일 전에 노동계약을 해지할 것을 제안합니다.
2. B측은 ___일 전에 노동계약 해지 사실을 서면으로 A측에 통보한다.
3. A측은 노동 계약에 규정된 노동 보호 또는 필요한 근로 조건을 제공하지 않습니다.
4. A측은 법에 따라 B측의 사회 보험료를 납부하지 않습니다.
5. A측의 규칙 및 규정은 법령의 규정을 위반하고 B측의 정당한 권익을 손상시킵니다.
6. "근로계약법" 제26조 제1항에 규정된 정황으로 인해 근로계약이 무효가 된 경우.
7. A측은 폭력을 행사하거나 개인의 자유를 불법적으로 제한하여 B측에 노동을 강요합니다.
8. B측이 법률 및 행정 규정에 따라 노동 계약을 종료할 수 있는 기타 상황.
B측은 근로계약을 해지하기 전에 A측과 사직 및 인계 절차를 거쳐야 한다.
제24조 A측이 노동계약을 종료하는 상황.
1. 을이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 을은 근로계약을 해지할 수 있다.
(1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자.
(2) A 측의 노동 규율과 각종 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우.
(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 A측의 이익에 손해를 초래하는 경우.
(4) B측은 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺거나 외부에서 시간제 근무를 한다.
(5) A 당사자의 재산에 대한 위반, 유용 또는 유용은 형사 처벌에 충분하지 않습니다.
(6) 약물남용, 도박 등의 나쁜 습관을 갖고 있는 자.
(7) 「근로계약법」 제26조 제1항에 규정된 정황으로 인해 근로계약이 무효가 된 경우.
(8) 법에 따라 형사책임을 지거나 노동교양을 받는 자.
2. B측이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측은 B측에 ___개월치 급여를 추가로 지급한 후 근로계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측은 중병 또는 부상자가 직장에서 부상을 입지 않아 치료 후에도 원래의 업무를 수행할 수 없거나, A측이 별도로 정한 업무를 수행할 수 없는 경우.
(2) B는 A가 주관한 취업시험 및 평가에서 해당 직무에 불합격하거나 무능력자입니다. 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 B는 여전히 직무 무능력자입니다.
(3) 계약을 체결한 객관적 사정이 크게 변하여 근로계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑과 을의 협의 후에도 변경에 대한 합의가 이루어지지 않는 경우 근로계약의 내용.
(4) A측이 본 계약 제4조에 따라 B측의 직위 또는 지위를 조정할 때 B측은 A측의 업무 양도 및 약정에 불복종합니다.
(5) A측은 사업 운영에 심각한 어려움을 겪고 직원을 해고해야 합니다.
제25조: A측은 다음과 같은 경우 노동계약을 종료할 수 없다:
1. B측이 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입었고 필요한 치료를 받고 있는 경우 기간.
2. 임신, 출산 또는 수유 중인 여성 직원.
3. 가당근무 중 직업병 또는 업무상 부상을 입고 근로능력을 상실 또는 부분 상실한 것으로 확인된 자.
4. A당에서 ___년 이상 계속 근무하고 법정 퇴직 연령이 ___년 미만인 자.
5. 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
제26조 을은 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 을과 함께 업무인계 절차를 거쳐 갑의 도구, 재산, 각종 서면 및 컴퓨터 자료를 반환해야 한다. A측은 B측의 사직서 및 사회보장 이전 절차를 처리합니다.
제27조 노동 계약 종료 및 갱신
본 계약이 만료되면 노동 관계는 자동으로 종료됩니다. 갱신이 필요한 경우 A측은 ___일 전에 B측에 통보해야 합니다. 서면으로 작성하고, 쌍방이 교섭을 통해 갱신하기로 합의한 경우, A측은 근로계약 만료 시 B측과 계약갱신 절차를 밟게 됩니다.
9. 계약 위반에 대한 책임
제 28 조 A 또는 B 일방이 노동 계약 조건을 위반하여 상대방에게 손실을 초래한 경우 다음과 같은 책임을 져야 합니다. 규정에 따른 계약 위반 보상.
제29조 B측이 A측의 자금 지원을 받은 훈련을 수락하고 B측이 계약을 위반한 경우 B측은 A측의 규정 및 훈련 계약에 따라 계약 위반에 대한 보상 책임을 집니다.
제30조 B측이 사임하고 필요한 업무 인수인계 절차를 완료하지 못한 경우 계약 위반에 대한 보상 책임을 집니다.
제31조 B측이 사임하는 경우 A측은 요구에 따라 B측의 사직서를 발급하지 않거나 B측의 사회보험관계 이전 절차를 처리하지 않으며 이는 다음과 같은 것으로 간주됩니다. 계약 위반. 다만, 을의 사유로 갑이 위 절차를 처리 또는 전달할 수 없는 경우에는 예외로 합니다.
10. 노동 분쟁 처리
제32조 본 계약을 이행하는 동안 A측과 B측 사이에 노동 분쟁이 발생하는 경우 두 당사자는 이를 해결하기 위해 협상해야 합니다. 협상이 실패할 경우, 당사자들은 노동쟁의 중재기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
11. 기타 계약
본 계약 체결 당시 제33조 당사자 A의 다양한 규칙 및 규정뿐만 아니라 후속 수정 및 추가된 규칙 및 규정은 다음과 같이 포함됩니다. 본 계약서의 첨부 파일.
제34조 본 계약에 포함되지 않은 사항은 양 당사자가 별도로 협의해야 합니다.
당사자 A: _______________ 당사자 B: _______________
_________년______월_____일_______년______월_____일
공식적인 개인 서비스 계약 형식 샘플 4
당사자 A: ___________ ID 번호 : _______________________
B 당사자: ___________ ID 번호: ____
1. 관련 규정에 따라 협상 후 A 당사자와 B 당사자는 *** 본 계약에 상호 서명하고 *** 이를 상호 시행한다.
2. 본 계약의 유효기간은 _________년______월______일부터 _________년______월______일까지입니다.
3. 업무:
3.1 A측은 B측이 해당 직위의 책임 범위 내에서 업무를 수행하도록 주선합니다.
3.2 B측의 직위, 책임 및 작업 품질 요구 사항은 A측의 관련 규정에 따라 구현되어야 합니다.
3.3 B측은 작업을 완료하고 안전 규정을 구현하며 노동 규율 및 직업 윤리를 준수해야 합니다. > 3.4 A측의 생산으로 인해(작업 상황이 변경되거나 B측이 직위를 수행할 수 없는 경우 B측은 A측의 작업 배치 및 배치를 준수해야 합니다.
4. 노동 보수:
생산은 도급제로 이루어지며, 많이 일할수록 더 많이 받고, 적게 일할수록 적게 받습니다. ; 기타 혜택 및 수당은 해당 월의 노동 보수에 포함됩니다.
5. 노동 규율:
5.1 B측은 다양한 국내법과 규정을 엄격히 준수해야 합니다. "직원 핸드북"에 명시된 다양한 규정 및 요구 사항을 포함하여 당사자 A의 작업 사양, 운영 절차, 노동 안전 및 보건 시스템 및 기타 규칙 및 규정을 준수합니다. 동시에 A측의 재산을 관리하고 A측의 기밀을 유지하며 A측의 이익을 보호하고 A측의 지도, 관리 및 교육을 준수해야 합니다.
5.2 B측이 노동 규율을 위반한 경우 A측은 관련 규정에 따라 필요한 징계 제재 또는 해고가 내려질 때까지 이를 비판하고 교육할 수 있습니다.
6. 계약 해지, 변경, 갱신 및 취소:
6.1 본 계약은 기간이 만료되면 종료됩니다. 제작 작업의 필요로 인해 계약이 갱신될 수 있습니다. 그리고 계약 갱신 절차는 한 달 전에 완료되어야 합니다.
6.2 양 당사자의 협상 및 합의에 따라 계약의 관련 내용이 변경될 수 있으며 계약 변경 절차가 완료될 수 있습니다.
6.3. 당사자 A는 관련 국가 규정과 생산 및 운영 조건에 따라 본 계약을 종료할 수 있습니다.
6.4. B측은 다음과 같은 상황에서 본 계약을 종료할 수 있습니다.
6.4.1 관련 국가 부서에서 확인한 바에 따르면 생산 안전 및 위생 조건이 열악하고 심각한 위험을 초래합니다. 기업이 직원의 건강을 개선하지 못하는 경우
6.4.2 A측이 노동 계약 또는 법률, 행정 규정을 위반하고 B측의 정당한 권익을 침해한 경우.
6.5 일방이 사전에 계약을 해지하는 경우에는 30일 전에 상대방에게 이를 통지해야 합니다.
7. 일방이 본 약관의 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 입힌 경우, 그 결과와 책임에 따라 관련 규정에 따라 배상합니다.
8. 합의서에 만족하지 못한 사항이 있을 경우, 국가에 규정이 있는 경우에는 국가, 가, 을의 규정이 없으면 관련 규정에 따라 시행한다. 협의하여 수정, 보완할 수 있으며, 해결되지 않는 경우 중재는 삼두현 중허진 법원에서 진행합니다.
9. 본 계약은 양 당사자가 서명하면 발효됩니다. 계약서는 2개의 사본으로 작성되며, 당사자 A와 당사자 B는 각각 1개의 사본을 보유하며 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A 당사자(인): ______ B 당사자(인): ____________________
____________년______월______일____________년_______월_ _____일
공식적인 개인 서비스 계약 형식 샘플 5
A 당사자(고용주): ____
B 당사자(직원): ____
ID 번호: ____________________
노동법 관련 조항에 따름 및 규정에 따라 당사자 A와 당사자 B는 적법성, 공정성, 평등, 자발성, 협의를 통한 합의 및 선의의 원칙에 따라 본 계약을 체결하고 ***에 동의합니다. 본 계약에 명시된 조건을 준수합니다.
1. 계약 기간
(1) 양 당사자는 본 계약 기간을 _________년__월_____부터 _________년__월____ _일로 결정합니다.
(2) 수습기간 : _________개월
2. 업무 내용 및 근무 장소
(1) B의 업무 내용(직위 또는 업무 종류) :________________
(2) B 당사자의 근무 장소: _________________
3. 근무 시간, 휴식 및 휴일
(1) B 당사자의 근무 시간: 매일_ ______ 시간, 주당 _______ 시간.
(2) B 당사자는 법에 따라 법정 공휴일, 결혼 휴가, 출산 휴가, 사별 휴가 및 기타 휴가를 받을 권리가 있습니다.
4. 노동보수
(1) 을의 월 기본급은 ________위안, 직급은 _______위안(수습기간 월급 ______위안 포함) )
A측은 매월 ______일에 마지막 달 급여를 지급합니다.
(2) 을의 초과근무수당, 휴일수당, 특수상황 임금은 관련법령에 따라 지급되어야 하며, 초과근무수당 산정 기준은 해당 연도의 시간당 최저임금 기준으로 한다. .
5. 사회보험 및 복지 혜택
관련 법률 및 규정에 따라 시행됩니다.
6. 기타
(1) 회사의 규칙 및 규정은 본 계약의 효과적인 조직적 부분입니다. 본 계약은 갑과 을이 서명하고 날인한 날로부터 효력이 발생하며, 서면 승인 없이 변경하거나 서명할 경우 무효가 됩니다.
(2) 본 계약서는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
당사자 A: (인감) ____________________ 당사자 B: (서명) _____________
____________년_______월_______일____________년_______월______ _일
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