회사의 초과근무 통지 샘플에 관한 것인가요?
연장근무란 정해진 근무시간을 초과하여 근로시간을 연장하는 것을 말합니다. 회사가 초과근무를 하였을 때에는 회사에서 초과근무 통지서를 발부합니다. 1장
회사의 초과근무 관리를 표준화하고 업무 효율을 높이기 위해 이 규정은 각 부서의 실제 상황을 바탕으로 특별히 제정되었습니다.
1. 초과근무 원칙
회사는 원칙적으로 직원에게 정당한 사유 없이 초과근무를 권장하지 않습니다. 초과근무를 하기 전에 부서장의 승인을 받아야 하며, 근태관리를 위해 '초과근무 승인서'를 작성해야 합니다.
2. 초과 근무 분류
직원 초과 근무는 다음 두 가지 상황으로 구분됩니다.
계획된 초과 근무: 프로젝트로 인해 계획된 초과 근무 개발 업무, 법정 공휴일 등 예측 가능한 사유로 인해 초과근무가 필요한 경우
긴급 초과 근무: 프로젝트의 일시적인 긴급 상황으로 인해 규정된 근무 시간 외에 계속 초과 근무를 해야 합니다.
3. 직원 초과근무 신청 절차:
직원이 업무상의 필요로 인해 초과근무를 해야 하는 경우 "초과근무 승인 양식"을 작성하여 행정실에 제출해야 합니다. 초과근무는 부서장이 동의하고 서명한 후 인사부에서 감사 및 서류 제출을 한 후에만 시행할 수 있습니다.
1. 계획된 초과근무는 초과근무 신청 절차를 엄격히 준수해야 하며 "초과근무 승인 양식"을 작성하고 감사를 위해 행정 및 인사 부서에 보고해야 합니다. 초과근무는 반드시 시행되어야 합니다. 실제 상황에 따라 필요한 경우 총지배인의 승인 여러 사람 또는 여러 날 초과근무를 하는 경우 "초과근무 계획 세부정보"를 첨부해야 합니다.
2. 긴급 초과근무의 경우 최소 2시간 전에 부서장에게 전화해야 합니다.
동시에 전화로 행정 및 인사 부서에 알리십시오. 초과 근무가 끝나면 행정 및 인사 부서로 가서 초과 근무 신청 절차를 제출하세요.
4. 초과근무 관리
1. 초과근무 승인서와 일일 출석 결과를 비교하여 초과근무 시간을 결정합니다.
2. 초과 근무 승인 양식을 작성하지 않은 사람은 근무 시간 초과 근무로 간주되지 않습니다.
3. 행정 및 인사 부서는 관련 출석 업무를 진지하고 객관적이며 공정하게 수행해야 합니다. , 출석 중 허위 제보가 발견될 경우, 상황에 따라 가벼운 처벌을 받게 됩니다.
인사부
x, 월, x, xx에 대한 2부
모든 직원:
직원의 업무 능력을 향상시키기 위해 급여 수준, 직원 고려 회사의 발전과 헌신을 지원하고 협력하기 위해 회사는 직원 임금 및 초과 근무 수당을 다음과 같이 조정하기로 결정했습니다.
1. 모든 신입사원의 기본급. 1,500위안, 초과 근무 수당, 음식 및 숙박비 포함.
2. 회사는 가까운 시일 내에 실제 상황에 따라 모든 노령 직원의 임금을 조정할 것입니다.
3. 신입 직원의 초과 근무 수당은 시간당 6위안에서 6.5위안으로 조정됩니다.
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4. 반년 미만은 시간당 6.5위안에서 7.5위안으로 조정됩니다.
5. 회사에서는 직원 추천 상을 마련하고 직원이 입사하면 기존 직원을 회사에 소개합니다. 회사와 신입사원이 회사에서 반년 이상 근무한 경우 회사는 기존 직원에게 1인당 100위안의 포상금을 지급합니다.
위 규정은 x, 월, x, xx부터 시행됩니다.
인사부
3부, x, 월 x, xx
p>회사의 초과근무 관리를 표준화하고 업무 효율성을 향상시키기 위해 회사의 관리규정과 각 부서의 실태를 종합하여 본 규정을 제정하였습니다.
1. 초과근무 원칙
회사는 각 부서 또는 프로젝트가 업무상 또는 부서장 등의 사유로 초과근무를 하게 되는 경우를 원칙으로 하여 직원에게 이유 없이 초과근무를 권장하지 않습니다. 초과근무를 지정하는 경우에는 "초과근무 양식"을 작성해야 하며, 해당 부서장의 서명을 받아야만 초과근무로 계산될 수 있습니다.
각 프로젝트 담당자는 "프로젝트 간트 차트"에 따라 지정된 시간 내에 업무를 완료해야 합니다. "프로젝트 간트 차트"에 명시된 표준 시간 내에 작업을 완료하지 못해 근무 시간이 연장되지 않습니다. 초과근무로 간주되어 초과근무 수당은 지급되지 않습니다.
2. 초과근무 관리
1. 초과근무시간은 일일출근실적과 비교하여 결정됩니다.
2. "초과근무표"를 작성하지 않은 경우》또는 출근하지 않고 "초과근무표"를 작성한 경우에는 무효 초과근무로 처리됩니다.
3. 진지하고 객관적이며 공정하게 업무를 수행하며, 출석 중 발견된 허위 신고는 사안의 경중에 따라 처리됩니다.
3. 초과 근무 시간 계산 방법:
1. 연장근로의 최소 단위는 1시간이며, 산정단위는 0.5시간 단위이며, 임금 산정 시 0.5시간 미만인 부분은 산정되지 않습니다.
2. 모든 부서는 정규 근무 시간 동안 업무 성과를 지속적으로 개선하고, 초과 근무를 점진적으로 통제하고 줄여야 합니다. 초과 근무 성과를 보장하기 위해 초과 근무는 언제든지 추적 및 통제되어야 합니다.
발급 부서:
인사부 총책임자의 승인:
발급 날짜: x개월 x, xx
승인 날짜:
행정인적자원부
xx년 x 월 x