장쑤 성 인적 자원 사회 보장국의 주요 책임
(1) 국가 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획과 정책 법규를 관철하고, 성 전체의 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획, 정책을 제정하고, 인적자원 및 사회보장용 지방법, 규정 초안을 작성하고, 시행과 감독을 조직한다.
(2) 성 전체의 인적자원 시장 발전 계획 및 인적자원 흐름 정책 수립 및 조직, 통일된 규범의 인적자원 시장 수립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치 촉진
(3) 고용 촉진, 성 전체의 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 제도 수립, 직업 자격 제도 개선, 성 전체 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 제도 수립
(4) 성 전체의 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세우다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 관련 정책 및 기준의 이행을 조정하고 조직하며, 국가 통일 사회 보험 관계 갱신 방법 및 기초 연금 국가 조정 방법을 구현하고, 지방 기관 기업 및 기관의 기본 연금 보험 정책을 조정하고 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시킵니다. 관련 부서와 함께 전성 사회보험 및 보충보험기금의 관리 및 감독 방법을 제정하여 전성 사회보험기금 예산 초안을 작성하다.
(5) 성 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 경보 및 정보 지도, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제, 취업 정세 안정 유지, 사회보험기금 총수지 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 관련 부서와 함께 성 전체 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 기관 기업 사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립하며, 기관 기업 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 제정한다.
(7) 관련 부서와 함께 성 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인원 및 기관 근무자 관리 정책을 제정하고, 인재 관리 업무에 참여하고, 중점 인재 엔지니어링 및 프로젝트 계획을 조직하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고, 직명 제도 개혁 심화를 주도하고, 박사후 관리 제도를 개선하고, 고급 전문 기술 인재 선발과
(8) 관련 부서와 함께 전성군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 수립하고 실시를 조직하여 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 담당하고, 중앙과 성의 일부 기업 군 전업 간부에 대한 곤경과 안정 정책을 관철하고, 자진군 전업 간부 관리 서비스 업무를 담당한다.
(9) 성 전체 행정기관 공무원 종합 관리, 관련 인원 배치 정책 및 특별 인원 배치 정책 수립, 국가 명예 제도 조직 시행, 관련 부서와 함께 정부 장려제도를 제정하고 시행한다.
(10) 해당 부처와 함께 성 전체 농민공 업무 종합 정책과 계획을 짜고, 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고, 중점 난점 문제를 조율하며, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(11) 성 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 방법 및 노사 관계 정책 수립, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 정책 및 여성 노동자, 미성년자 근로자의 불법 사용을 제거하는 특수 노동 보호 정책 수립, 노동 감독 조직, 근로자 권리 보호 조정, 법에 따라 중대 사건 조사.
(12) 성 전체가 외국 지능 업무를 도입하고, 외국 지능 사업 계획과 정책을 마련하며, 본청과 성 공무원국의 국제교류와 협력을 담당하고 있다.
(13) 주정부가 지정한 기타 사항을 수행합니다.