형평성 인센티브란 무엇을 의미하나요?
옵션 인센티브라고도 알려진 형평성 인센티브는 핵심 인재에게 동기를 부여하고 유지하기 위해 기업이 구현하는 장기적인 인센티브 메커니즘으로, 현재 직원에게 동기를 부여하기 위해 가장 일반적으로 사용되는 방법 중 하나입니다.
제도
지분 인센티브 제도는 직원들에게 회사 지분 취득의 형태로 일정한 경제적 권리를 부여하여 직원들이 기업의 의사 결정, 이익 공유에 참여하고 운영 책임을 맡을 수 있도록 합니다. 주주 위험은 직원의 이익이 회사의 이익과 더욱 일치하여 회사의 장기적인 발전을 성실하고 책임감있게 수행하는 시스템입니다. 지분 인센티브는 기업 지배구조 개선, 대리인 비용 절감, 경영 효율성 향상, 기업 응집력 및 시장 경쟁력 강화에 매우 긍정적인 역할을 합니다.
일반적으로 지분 인센티브에는 우리사주제도(ESOP), 스톡옵션(스톡옵션) 및 관리자 매수(MBO)가 포함됩니다.
설계 요소
1. 인센티브 대상 : 사업자(CEO 등)에 대한 지분 인센티브, 일반 직원에 대한 주식 소유 계획, 주식으로 이사 보수 지급 등 하급 관리자에게 급여를 지급하는 데 사용됩니다.
2. 주식매입 규정 : 매입가격, 기간, 수량, 주식매입 포기 허용 여부 등을 포함하여 경영자의 지분매입에 관한 규정입니다. 상장회사의 주식매입가액은 일반적으로 체결 당시의 주식시장 가격을 기준으로 결정되며, 기타 회사의 주식매입가액은 당시의 지분가치를 기준으로 결정됩니다.
3. 주식 매각 규정: 매각 가격, 수량 및 기간에 대한 규정을 포함하여 관리자가 지분을 매각하는 데 관련된 규정입니다. 매각가액은 매각일 현재의 지분의 시가를 기준으로 결정되며, 상장회사는 해당 주식의 시가를 기준으로 하며, 기타 회사는 일반적으로 미리 정해진 방법에 따라 매각가액을 산정합니다. 경영자들이 주주들의 장기적인 이익에 더 많은 관심을 갖도록 하기 위해, 경영자들은 일정 기간이 지나면 주식을 매각하고 매각 횟수를 제한할 수 있도록 규정되어 있습니다.
4. 권리와 의무: 지분 인센티브에는 경영자에게 배당소득권, 주식 의결권 등 권리와 의무가 있는지, 지분가치 하락 위험을 어떻게 부담할지를 규정하는 것이 필요하다.
5. 지분 관리: 관리 방법, 지분 취득 출처, 총 수익 대비 지분 인센티브 비율 등을 포함합니다. 지분취득의 출처로는 경영자매입, 보상취득, 기술투자, 경영투자, 포지션지분보유 등이 있습니다. 지분 인센티브는 관리자의 총 수입에서 차지하는 비율이 다르며 인센티브 효과도 다릅니다.
6. 운영방법 : 실제 지분양도 여부, 주식출처 등 포함 어떤 경우에는 법적 장애물이나 기타 운영상의 이유를 피하기 위해 지분 인센티브에서 실제 지분 이전이 실제로 발생하지 않습니다. 자본의 출처로는 자사주 매입, 신주 발행, 자사주 등이 있습니다. 관련 개념 기업가 정신과 발전 과정에서 많은 기업은 기업의 실제 상황에 따라 지분 인센티브 메커니즘을 합리적으로 마련해야 합니다. 그렇다면 지분 인센티브란 무엇인가? 우리는 지분 인센티브의 본질은 회사가 인센티브 수혜자에게 지분의 일부를 포기해야 한다는 것임을 알고 있습니다. 그러나 이러한 지분 포기 행위는 다양한 형태로 나타나며 이는 "1개 기업, 1개 기업" 현상으로 이어집니다. 사례". 따라서 지분 인센티브를 다음 세 가지 측면에서 설명한다.