둘째 자녀의 출생 증명서 신청 방법
둘째 출생증명서 신청 절차는 다음과 같습니다.
1. 먼저 여성의 호구가 있는 마을(동네위원회)에 가서 수령합니다. '둘째 양육신청서'를 작성하여 신청한 후, 남녀 각각 근무하는 부서에 신고하여 심사를 받으세요.
2. 쌍방이 근무하는 단위는 '둘째양육신청서' 해당란에 의견서 및 직인을 날인하고 '가족계획증명서'를 발급해야 한다. .
3. 혼인 증명서, 호적부, 쌍방이 거주하는 마을(인민위원회) 또는 단위에서 서명하고 날인한 '다른 자녀에 대한 신청서 및 승인서'를 제시하고 마을로 이동합니다. 해당 여성의 호구가 위치한 읍청이나 읍면동 사무소 및 가족계획국에 문의하여 검토합니다.
4. 마을(인민위원회)이나 단위에서 서명하고 날인한 '생식출산 신청 및 승인서'를 받은 후, 여성의 호적이 있는 읍면동사무소나 읍면사무소에서 신청자의 상황을 검토한 후 목록이 게시되었는지 확인한 후 현급 인구 및 가족 계획 행정 부서에 제출하십시오. 현급 인구 및 가족 계획 행정 부서는 영업일 기준 20일 이내에 승인 결정을 내릴 것입니다.
5. 현급 인구 및 가족 계획 부서의 승인을 받은 경우 향 인구 및 가족 계획 관리 기관의 검토 및 승인을 받아야 합니다.
근로자 모성보호
여성 근로자가 임신 중에 본 업무에 적응할 수 없는 경우, 사용자는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 가능한 업무를 주선해야 합니다. . 7개월 이상 임신한 여성근로자에 대하여 사용자는 근로시간을 연장하거나 야간교대를 실시할 수 없으며, 근로시간 중에 일정한 휴식시간을 마련해야 합니다.
임산부 여성근로자가 근무시간 중 산전검진을 받는 경우 소요시간은 근무시간에 포함됩니다. 여성 근로자는 출산 시 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 15일의 출산휴가가 부여되며, 출산이 어려운 경우 출산휴가 기간은 15일로 늘어납니다. 아기가 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다.
모성보험에 가입한 여성근로자의 출산휴가 중 출산수당은 고용주의 전년도 근로자 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 지급된다. 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 대해 사용자는 출산휴가 전 여성근로자에게 급여를 지급합니다.
여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험기금에서 지급받게 됩니다. 출산보험에 가입하지 않은 사람의 경우 고용주가 지불합니다.