근로계약서 전자 버전 5개를 다운로드할 수 있습니다.
계약은 민사 법적 관계를 설정, 변경 및 종료하기로 한 민사 단체 간의 합의입니다. 전자 버전의 근로 계약에 대한 몇 가지 정보를 알려드리겠습니다. 더 많은 전자 버전의 근로 계약을 다운로드한 후 "근로 계약"을 클릭하시면 보실 수 있습니다.
노동 계약의 전자 버전을 다운로드할 수 있습니다 1
당사자 A:
당사자 B: (ID 번호:)
국가 노무관리 규정 및 회사 직원 채용 방식에 따라 A측은 B측을 수습직원으로 채용하며, 양측은 평등과 자발적인 원칙에 입각하여 협상을 통해 본 수습계약을 체결하였으며, * ** 본 계약에 명시된 조건을 준수하는 데 동의합니다.
1. 평가판 계약 기간:
평가판 기간은 해당 연도부터 해당 연도까지 몇 개월입니다.
2. B를 고용하여 A의 업무 방식에 따라 일하도록 합니다.
3. A측은 월급 위안화(연금, 의료, 주택 공제 기금 포함)로 B측을 고용합니다. 수습기간이 종료된 후, 평가에 합격한 후, 평등협상 원칙에 따라 정식 근로계약을 체결할 수 있습니다.
4. A 당사자의 기본 권리와 의무:
1. A 당사자의 권리
B 당사자에게 국내법 및 회사 규칙을 준수하도록 요구할 권리 규정
수습 기간 동안 B측이 노동 규율이나 회사 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우 A측은 계약을 해지할 권리가 있습니다. B측의 행위로 인해 A측에 손실이 발생하는 경우 B측은 B측에 보상을 하여야 하며, 중대한 사건에 대해서는 법적 책임을 져야 합니다.
보호 관찰 기간 동안 질병 등의 사고에 대해서는 B측이 전적인 책임을 집니다. , 개인적인 사유로 인한 장애 등
2. A측의 의무
B측에 필요한 근무 조건을 제공합니다.
B측에 대해 교육할 책임이 있습니다. 직업 윤리, 비즈니스 기술, 회사 규칙, 규정 및 교육
5. B 당사자의 기본 권리와 의무.
1. B 당사자의 권리
국가 법률 및 규정에 따라 부여된 모든 시민권을 향유합니다.
회사의 규칙 및 규정에 규정된 복지 혜택을 누릴 권리. ;
시험 기간 동안 장치가 변경되는 경우 A 측에 미리 1개월 전에 통보해야 하며 양측은 시험 계약을 종료하기로 협의합니다.
2. B 측 의무
국가 법률 및 규정, 지방 정부가 규정한 시민 의무를 준수합니다.
회사의 규칙 및 규정, 직원 안내서 및 행동 강령을 준수할 의무
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회사의 명예와 이익을 보호할 의무.
6. 갑의 기타 권리와 의무
수습기간 중 을이 직무를 수행할 수 없거나 사기를 저지르고 고용조건을 충족하지 못하는 경우 을은
B측의 성과가 뛰어나면 A측은 수습 기간을 조기에 종료하고 B측과 정식 노동 계약을 체결할 수 있습니다.
7 . B측의 기타 권리 및 의무
수습 기간이 만료되면 A측은 정식 노동 계약 체결 여부를 결정할 권리가 있습니다.
회사의 민주적 경영 및 합리적인 제안
B측의 보호관찰 지위에 대한 부당한 차별에 대해 이의를 제기하고 항의합니다.
8. 본 계약에서 해결되지 않은 사항이 있을 경우, 양 당사자는 우호협상 원칙에 따라 처리합니다.
9. 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며, A측과 B측이 서명날인하여야 효력이 발생합니다.
A 당사자(인) B 당사자(인)
법적 대리인 서명: 서명:
서명 날짜: 연월일
>서명 장소
노동 계약의 전자 버전을 다운로드할 수 있습니다. 2
A 당사자 이름(고용 단위):
법적 대리인:
소유권 성격: 담당 부서:
주소:
B 당사자 이름(직원): 성별: 국적:
날짜 생년월일: 입사 날짜: 학력:
언제 졸업한 학교 및 전공:
전문 및 기술 직위에 대한 자격을 언제 취득하였습니까:
언제 어떤 기술자 수준의 자격을 얻었습니까? :
주민등록번호:
"중화인민공화국 노동법"에 따라 "시 기관의 임시 근로자 관리 규제에 관한 원저우 시 인사국 고시" 》 및 관련 법률, 규정, 규칙 및 정책의 규정에 따라 양측이 동등한 협상을 거쳐 B측은 A측에 임시 직원을 고용하고 다음과 같이 계약을 체결합니다. 이번 근로계약.
1. 고용 계약 기간.
본 계약은 기간제 고용계약입니다. 계약 기간은 해당 연도에 시작되어 해당 연도에 종료됩니다. 수습기간은 연월일부터 시작하여 연월일에 종료됩니다.
2. 업무 내용.
B측은 A측의 업무 요구를 수용하고, 직위에서 직무를 수행하며(구체적인 사항은 별도 합의) 업무를 완료하는 데 동의합니다.
B측은 법률에 따라 A측이 제정한 관리 시스템을 준수해야 합니다.
A측은 관련 규정에 따라 B측에 보상과 처벌을 가할 것입니다.
3. 노동 보호 및 근로 조건.
A당과 B당 모두 노동 시간, 노동 보호, 안전 및 보건 등에 관한 국가 규정을 엄격히 준수해야 합니다. A측은 B측에 규정에 맞는 근로조건을 제공해야 합니다. B는 다양한 안전 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
넷째, 근로보수입니다.
1. 수습기간 월급은 인민폐 위안화이고, 수습기간 종료 후 월급은 인민폐 위안화이다.
2. A당은 매월 임금을 지급합니다. 부당한 공제나 임금 체불은 허용되지 않습니다.
5. 사회보험 및 복지.
(1) A측과 B측은 법에 따라 사회보험에 가입해야 하며 관련 국가 및 지방 정책과 규정에 따라 각종 사회보험료를 전액 제때에 납부해야 합니다. 그 중 B측의 개인지급금은 A측이 대신하여 급여에서 원천징수한다.
(2) 을의 임신, 출산, 수유기 수당과 노동계약 해지 및 해지 시 을의 생활수당(경제적 보상) 지급은 관련 법령, 규칙에 따른다. 법률에 따라 당사자 A가 제정한 규정의 시행 및 정책.
(3) 을의 업무상 질병 또는 업무상 부상에 대한 보상금, 업무상 사망 또는 질병으로 인한 장례비, 일회성 연금, 직계가족 부양을 위한 생활곤란 보조금 등 . 관련 법령, 규정, 정책에 따라 시행합니다.
(4) B 당사자의 질병 또는 부상에 대한 치료 기간 및 치료는 법률에 따라 제정된 법률, 규정, 규칙, 정책 및 규정에 따라 수행되어야 합니다.
여섯째, 업무 규율입니다.
A측과 B측은 법률, 규정, 규칙 및 정책을 엄격히 준수해야 합니다. 당사자 A가 수립한 모든 특정 내부 관리 시스템은 합법적이어야 합니다. B측은 A측의 경영에 복종해야 한다.
7. 근로계약 변경, 해지, 해지 조건.
(1) 근로계약을 반드시 변경해야 하는 경우에는 양측이 협의를 통해 합의하고 원래 체결절차에 따라 계약을 변경해야 합니다.
(2) 근로계약이 만료되거나 갑과 을이 합의한 계약해지 조건이 나타나는 경우, 고용계약은 해지됩니다. 고용 계약은 상호 동의에 의해 갱신될 수 있습니다.
(3) B측이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 A측은 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1. B측이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우 기간
2. 정당한 사유 없이 결근 또는 늦게 복귀한 경우, 비판에 따른 교육의 효과가 없는 경우, 연속 15일 이상 또는 1년 중 총 30일 이상 결근한 경우
>3. 심각한 직무유기, 직무유기 또는 법률과 규율을 위반하여 A 측의 이익에 중대한 손해를 초래하는 행위.
(4) A측은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 서면으로 B측에 통보해야 합니다.
1. B측이 아프거나 업무 중 부상을 입었고, 치료 기간이 만료된 후 원래 업무에 참여할 수 없으며, 다른 업무에 대한 적절한 조치를 따르기를 거부하는 경우
2. B 당사자는 해당 업무를 수행할 능력이 없습니다.
3. 근로계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 쌍방이 계약을 이행할 수 없게 된 경우. 협상 후 노동계약 변경에 대한 합의를 도출합니다.
(5) A측은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 본 조 (4)항의 규정에 따라 노동 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
1. 당사자 B가 치료기간 중 질병 또는 부상을 입은 경우
2. B가 직업병을 앓고 있거나 업무상 부상을 입어 근로능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우
>
3. 임신 중, 당사자 B 임신 및 수유 기간 동안
4. 국내 법률 및 규정은 달리 규정합니다.
(6) 을이 해고되거나, 노동에 의한 재교육을 받거나, 고용기간 중 형을 선고받은 경우에는 노동계약이 자동으로 해지된다.
(7) B측이 노동계약 종료를 제안하는 경우 30일 전에 서면으로 A측에 통보해야 합니다.
(8) B측은 다음과 같은 상황에서 언제든지 노동 계약을 종료할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안
2. A측이 노동 계약에 따라 근로 보수를 지급하지 않거나 근로 조건을 제공하지 않는 경우
3. 국내 법률 및 규정에 달리 규정되어 있는 경우.
(9) 근로계약은 A측과 B측의 합의에 따라 종료될 수 있습니다.
8. 노동 계약 위반에 대한 책임.
A측과 B측이 계약 조항을 위반한 경우, 양 당사자는 계약 위반에 대해 상응하는 책임을 져야 합니다. 위반 당사자는 상대방에게 지체상 손해배상을 지불해야 합니다. 위약금의 내용과 손해배상액은 제9조에 규정합니다. 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우에는 실제 손실을 기준으로 경제적 배상 책임도 집니다.
9. 기타 쌍방이 합의해야 할 사항:
10. 본 계약의 내용이 법률, 규정, 규칙, 정책 및 당사가 정한 규칙 및 규정과 상충되는 경우 법률 및 본 계약의 조항에 따라 당사자 A가 법률에 따라 제정한 법률, 규정, 규칙, 정책 및 규칙 및 규정에 따라 시행됩니다.
본 계약서는 2부작성되어 A당사자와 B당 각각 1장씩 보유하고 있습니다.
A측(인)
법정대리인(서명)
(담당자)
B측(서명)
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연월일
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당사자 A(고용주)___________
당사자 B (근로자) ___________
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법률, 규정, 규칙을 준수하고 합법성, 공정성, 신의성실 및 선의의 원칙을 준수합니다. A측과 B측은 동등한 자발적 의사와 협의를 통해 만장일치로 본 계약에 서명하고 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 근로계약 기간
근로계약은 _______년 _____월_____일부터 _______년 _____월_____일까지 시작됩니다.
2. 업무 내용 및 근무 장소
1. B측은 A측의 요구 사항에 따라 협상 후 출납원 업무를 수행합니다.
갑은 업무수요와 을의 성과평가 결과를 바탕으로 합당한 청렴과 신의성실의 원칙에 따라 을과 협의한 후 을의 직위를 변경할 수 있다.
2. A측이 B측을 위해 마련한 작업의 내용과 요구 사항은 국가가 규정한 노동 기준과 A측이 법률에 따라 제정하고 공표한 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. 을은 갑이 정한 업무내용과 요구에 따라 노동의무를 이행한다.
3. A측과 B측은 노동 계약 이행 장소에 대해 합의합니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
A측은 이행합니다. 매일 _____시간 근무 시스템. 구체적인 근무 시간과 휴식 시간은 A측에서 주 6일 근무, 주 1일 휴무로 정합니다.
A측은 법정근로시간을 엄격히 준수하고, 초과근무를 통제하며, B측의 휴식과 심신의 건강을 보장합니다. 갑이 을에게 업무상의 필요로 인해 초과근무를 하게 할 경우 노조 및 을과 협의하여 합의하며, 법에 따라 을에게 보상휴가를 주거나 초과근무수당을 지급한다.
A측은 법에 따라 B측의 유급 연차휴가를 마련해야 하며, 구체적인 휴가 시기는 양측 간 협의를 통해 결정된다.
4. 임금 을이 법정 근로시간 또는 법에 따라 체결한 근로계약에 명시된 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공하는 경우, 가가 을에게 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
1. A측의 급여일은 매월 _____일입니다.
2. B측의 수습기간 급여는 월 _____위안이다.
3. A 측과 B 측의 합의에 따라 B 측의 급여 및 보수는 다음 조건에 따라 결정됩니다.
B 측의 급여 및 보수는 다음에 따라야 합니다. 법에 따라 A측이 제정한 규칙 및 규정에 따라 내부 급여 분배 방법을 확인합니다. B측의 월 급여는 직위에 따라 _____위안입니다.
4. 을은 법에 따라 유급휴가(결혼휴가, 사별휴가, 연차 등) 동안 임금을 받을 권리가 있다.
5. 사회보험
1. B측은 모든 사회보험료를 스스로 지불해야 합니다.
2. B 당사자가 업무상 부상을 입거나 직업병을 앓고 있는 경우 A 당사자는 적시에 치료를 받거나 가능한 지원을 제공할 책임이 있으며 업무 관련 부상 확인 신청서를 지정된 시간 내에 노동사회보장 행정 부서에 연락해야 하며 이는 B측의 법적 책임입니다. 노동 능력 평가를 처리하고 B측이 업무상 상해 보험 혜택을 누리는 데 필요한 의무를 이행합니다.
6. 노동 보호, 근로 조건 및 산업 재해 보호
1. A측은 직업병 위험을 초래할 수 있는 직위를 B측에 진실되게 알릴 의무를 이행하고 다음을 수행해야 합니다. 당사자 B에 대한 점검. 노동 중 사상자를 예방하고 직업적 위험을 줄이기 위한 노동 안전 및 보건 교육.
2. A국은 B국에 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 보건 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 합니다.
3. 을이 종사하는 작업장에서는 직업상 위험이 발생할 가능성이 있으므로 을은 가의 감독 하에 필요한 보호 조치를 취해야 합니다. 을은 작업 중에 안전 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다. 노동 과정. B측은 A측 경영진의 불법적인 지시나 위험한 업무를 강요하는 행위를 거부할 권리가 있습니다.
4. A측은 국가의 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 보호 규정에 따라 B측에 보호를 제공해야 합니다.
5. B측이 업무로 인해 아프거나 부상을 입은 경우, A측은 치료 기간에 관한 국가 규정을 따라야 합니다.
7. 양 당사자는 합의에 도달하고 다음 조건에 동의합니다.
1. B 당사자의 작업에는 A 당사자의 영업 비밀 및 지적 재산권과 관련된 기밀 사항이 포함되므로 A 당사자는 다음을 수행할 수 있습니다. 법에 따라 B측과 사전에 협의한다. 영업비밀의 비밀유지 또는 비경쟁에 관한 사항을 협의·합의하고, 비밀유지계약 또는 비경쟁계약을 체결하며, 이는 본 계약서에 첨부할 수 있다.
2. A측은 법률에 따라 관련 복지 혜택 규정을 이행하고 B측에 다음과 같은 복지 혜택을 제공하는 데 동의합니다.
8. 노동 쟁의 해결
1. A측과 B측 본 계약의 이행으로 인해 발생하는 노동쟁의는 협상을 통해 해결될 수 있습니다.
협상을 원하지 않거나 협상이 실패할 경우, 소속 단위 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패할 경우 노동쟁의 조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. A측과 B측은 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재를 요청하는 당사자는 노동쟁의 발생일로부터 법정 공소시효 내에 서면 신청서를 노동쟁의중재위원회에 제출해야 합니다. 귀하가 중재 판정에 불복하고 소송 제기 조건을 충족하는 경우 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
2. 갑이 노동사회보장 관련법규를 위반하여 을의 정당한 권익을 침해한 경우 을은 노동사회보장행정부서 및 관련 부서에 고발할 권리가 있다.
9. 기타 사항
1. 근로계약 기간 중 을의 호적지, 실제 거주지, 연락처 등이 변경되는 경우 을에게 이를 통보한다. 적시에. A측이 기한 내에 이를 통보하지 않을 경우, 허위 인사정보를 제공한 것으로 간주됩니다.
2. 본 계약에 포함되지 않은 사항은 관련 국가, 지방자치단체의 규정에 따라 시행됩니다. 규정이 없는 경우 양 당사자 간의 동등한 협상을 통해 해결됩니다.
3. 본 계약은 변경될 수 없습니다.
4. 본 계약서를 중국어와 외국어로 작성해야 하는 경우, 내용이 불일치할 경우 중국어본이 우선 적용됩니다.
5. 본 계약은 _____개의 사본으로 작성되었으며, 당사자 A와 당사자 B는 각각 _____개의 사본을 보유합니다.
A 당사자: (서명)_______________
B 당사자: (서명)_______________
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당사자 A :______________
당사자 B: ______________
중화인민공화국 노동법 및 관련 법률 및 규정에 따라 당사자 A와 B는 다음에 동의합니다. 평등하고 자발적인 협의를 통해 본 계약을 체결합니다.* **본 계약에 명시된 조항을 준수하는 것과 동일합니다.
1. 근로계약 기간
제1조 본 계약은 기간제 근로계약이다. 계약기간은 ____년__월__일부터 ____년__까지이며 매월 __일까지 *** ___개월로 계산됩니다.
제2조 본 계약의 수습기간은 ____년 ____월__일부터 ____년 ____월__일까지로 한다.
제3조 을이 약정한 시간과 다른 시간에 근무를 시작할 경우, 실제 출근일을 계약 시작일로 하여 근로관계가 성립한다.
2. 업무 내용 및 근무 위치
제4조 A측의 업무 필요에 따라 B측은 B측의 근무 위치를 _________로 하는 데 동의합니다.
제5조 계약 유효 기간 동안 A측은 회사의 업무 요구와 B측의 기술 및 업무 성과 등에 따라 B측의 직무 및 업무 내용을 조정할 수 있습니다. B측과 충분한 협의.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
제6조 A측은 법률에 따라 직원 근무 시간, 휴식 및 휴가 제도를 제정합니다. 갑은 법률에 따라 정한 시간, 휴식, 휴가 제도를 갖추고 규정에 따라 출퇴근한다.
제7조 을이 법에 따라 누리는 혼인 및 장례 휴가, 여성 근로자 출산 휴가 등은 갑이 제정한 관련 규칙 및 규정에 따라 시행되어야 한다. 법.
4. 노동 보수
8조 A측은 업무에 따른 분배 원칙에 따라 법령의 규정에 따라 B측의 보상을 결정하고 다음 사항을 고려합니다. 회사의 실제 상황과 B의 직위.
제9조 B측의 월 급여 기준은 ____위안입니다. 수습 기간 이후의 급여 기준은 A측이 법에 따라 제정한 급여 관리 조치에 따라 시행됩니다. A당에서 B당까지 정부가 고시한 해당 연도의 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.
제10조 갑은 생산 및 운영 상황, 을의 직위 변경, 법에 따라 제정된 급여 관리 조치 등 회사 시스템에 따라 을의 급여와 복리후생을 조정할 권리가 있습니다. .
제11조 A측은 회사가 정한 월급 기준에 따라 매월 __일에 B측에게 급여 전액을 금전 형태로 지급해야 합니다. 휴일이 있는 경우 하루만 지급됩니다. 휴가가 끝나기 전 또는 끝날 때까지 실제 월별 보너스는 금전적 형태로 당사자 B에게 전액 지급됩니다.
5. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
제12조 당사자 A는 국가 노동 기준을 준수하는 근로 조건과 필요한 노동 보호 용품을 당사자 B에게 제공해야 합니다. B당의 직장 내 안전과 건강.
제13조 A당은 B당의 사상 정치, 직업 윤리, 사업 기술, 노동 안전 및 보건에 대한 교육 및 훈련을 담당하며, B당은 국가 및 회사 규정을 의식적으로 준수해야 합니다. .
제14조 B측이 업무 중 직업병에 걸린 경우, A측은 "직업병 예방 및 통제법" 및 기타 규정에 따라 B측의 건강 및 관련 권리와 이익을 보호합니다.
6. 노동계약의 변경, 취소, 해지 및 갱신
제15조 본 노동계약의 유효기간 동안 A측과 B측은 평등의 원칙을 준수할 수 있다. , 협의를 통한 자발성과 합의, 법률에 따라 근로계약의 일부 조항을 변경합니다.
제16조 근로계약 체결의 근거가 되는 법률, 규정, 규칙 및 규정이 변경되어 본 계약의 내용이 변경되는 경우 본 계약의 관련 내용이 변경될 수 있습니다.
제17조 본 계약을 체결한 객관적 사정이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 된 경우, 갑과 을은 동의를 받아 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 계약을 해지할 수 있습니다. 양 당사자의.
제18조 본 계약은 A측과 B측의 합의에 따라 종료될 수 있습니다.
제19조 A측과 B측의 노동계약 종료는 관련 국가 법률 및 규정과 A측이 법률에 따라 제정한 관련 시스템에 따라 이루어져야 합니다.
제 20조 본 계약은 다음과 같은 상황에서 자동으로 종료됩니다.
1. 계약이 만료되고 양 당사자가 노동 계약 갱신에 관해 합의에 도달할 수 없는 경우
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2. A 측의 운영 상태가 좋지 않거나 파산하여 폐쇄되었습니다.
3. B 측이 군대에 징집되거나 국가가 규정한 기타 법적 의무를 수행합니다. >
4. 기타 상황에 따른 법률 및 규정.
제21조 본 계약이 만료되기 전에 A측과 B측은 관련 규정에 따라 계약 갱신 또는 종료에 대한 의견을 표명하고 관련 서면 절차를 완료해야 합니다.
7. 노동계약 위반에 대한 책임
제22조 B측이 30일 전에 A측에 사직서를 제출하지 않거나 허가 없이 탈퇴할 수 있는 기타 사정이 있는 경우 A측은 다음을 수행합니다. B측에서 처리 업무를 인계한 후 B측은 월급을 지급하고 관련 사직 절차를 밟아야 하며 이로 인해 A측에 경제적 손실이 발생한 경우 B측은 이에 상응하는 배상 책임을 져야 합니다.
제23조 A 또는 B 일방이 본 계약의 조항 및 부속 조항을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우 실제 손실을 기준으로 법에 따라 상대방에게 배상해야 합니다. 발생했습니다.
8. 노동 분쟁 처리
제24조 본 계약 이행 과정에서 A측과 B측 사이에 노동 분쟁이 발생할 경우 협상을 통해 해결해야 합니다. , 당사자 일방이 중재를 요청하는 경우, 노동쟁의는 발생일로부터 60일 이내에 관련 부서에 제출하여 중재를 받아야 합니다.
9. 기타 조항
제25조 본 계약에서 다루지 않은 사항은 국가 및 현지 법률 및 규정과 당사자 A의 규칙 및 규정에 따라 시행되어야 합니다. 제26조 본 계약이 체결된 법률, 규정이 수정되거나 폐지된 경우, 새로운 법률, 규정은 법률에 따라 시행되어야 합니다.
제27조 본 계약은 ____일부터 발효됩니다.
제28조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부를 보유한다.
A 당사자: ________(서명 및 인감) B 당사자: ________(서명 및 인감)
____year__month__day____year__month__day
p>노동 계약의 전자 버전은 다음과 같습니다. 다운로드 가능 5
A 파티:
B 파티:
ID 번호:
1 , 계약 기간
20__년 1월 10일부터 20__년 12월 31일까지 30일의 수습기간을 포함하여 본 계약 만료 시 양측이 정식 서면 계약을 체결하지 않은 경우 양측 간의 근로관계는 자연 종료 및 해고됩니다.
2. 업무 내용
1. A측은 업무상 필요에 따라 B측을 A측의 직원으로 고용합니다. A측은 B측의 직위나 업무 유형을 조정할 권리가 있습니다. 상황의 변화에 따라.
2. B측은 A측 시스템의 업무 책임과 프로세스 요구 사항을 이행하고, A측의 지시, 명령 및 작업을 언제든지 수행하고, A측의 업무 책임을 이행해야 합니다. 요구 사항.
3. 근로보수 및 복리후생
1. 을은 갑이 정한 임금배분방식 및 임금수준에 따라 근로보수를 받으며, 기본급은 다음과 같다. 지방자치단체가 정한 최저임금보다 낮아야 합니다.
2. 갑은 매월 20일 이전에 직원에게 전월 임금을 지급하여야 하며, 이유 없이 지급을 유보하거나 지연할 수 없다.
4. 노동 규율
1. 갑은 업무상 필요에 따라 규칙과 규정을 제정, 개선하고 직무를 공식화하여 공개해야 합니다.
2. B측은 법에 따라 A측이 규정한 모든 규칙과 규정을 준수해야 하며, A측의 재산을 관리하는 데 있어 생산 공정, 운영 사양 및 작업 사양을 준수해야 합니다. 직업윤리, 갑이 주관하는 훈련에 적극적으로 참여하고 이념인식과 관리능력을 향상시킨다.
5. 노동 계약의 변경, 갱신, 취소 및 해지
1. 노동 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 노동 계약 해지 조건이 나타나는 경우, 근로계약이 종료됩니다.
2. 갑이 생산 및 판매 관리 업무와 부서 기능 배치를 조정할 경우 갑과 을의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하거나 해지할 수 있습니다.
3. B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, A측은 금전적 보상이나 계약 위반에 대한 책임을 지지 않고 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 수습 기간 동안 비양심적인 것으로 판명된 경우 고용 조건을 준수합니다.
(2) 노동 규율이나 A측의 규칙 및 규정, 회사가 게시한 기타 공지 사항을 심각하게 위반합니다. >
(3) 심각한 직무유기, 배임, 당사자 A의 이익에 손해를 초래하는 경우
(4) 법률에 따라 형사책임을 지거나 '공안국'을 위반하는 경우 중화인민공화국 처벌법';
(5) " 노동법과 갑측의 '운영관리제도'에는 노동계약이 종료될 수 있는 기타 상황이 규정되어 있습니다.
4. B측은 다음과 같은 상황에서 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
( 1) 수습 기간 동안
(2) A측이 폭력을 행사하여 노동을 강요하는 경우 또는 불법적으로 개인의 자유를 제한합니다.
6. 근로계약 위반에 대한 책임
을이 노동계약을 사전에 해지하지 않거나 자진 사퇴하거나, 갑의 영업비밀을 누설하거나 본 약관을 위반한 경우 비밀 유지 계약을 체결한 경우 이는 B측의 계약 위반으로 간주됩니다. A측은 B측의 법적 책임을 추구할 권리가 있으며, 노동 계약에 따라 계약 위반에 대한 책임을 B측에 요구할 수 있습니다. B가 A에게 입힌 손실(교육비, 복지비, 영업비밀 유실 등)을 배상하기에 충분하지 않은 경우, A는 B에게 계속해서 보상을 요구할 권리가 있습니다.
7. 기타 쌍방이 합의할 필요가 있다고 인정하는 사항
1. 업무의 실제 상황에 비추어 A측이 휴일 동안 정상적인 생산 및 운영이 필요한 경우, B측은 당사자 A의 규정을 준수해야 하며 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.
2. 고정급을 실시하는 갑사 직원의 급여는 기본급, 초과근무수당, 상여금 세 부분으로 구성된다.
8. 보충 조항
1. 본 계약은 2부로 작성되어 A측과 B측 각 1부씩 양 당사자가 서명한 후 효력을 발생합니다.
2. 본 계약으로 인해 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 먼저 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패할 경우 당사자는 현지 풀뿌리 노동쟁의 중재에 조정 또는 중재를 신청할 수 있습니다. 신청은 노동쟁의가 중재기관에 제출된 날로부터 60일 이내에 이루어져야 합니다. 중재 판정에 불복할 경우 A측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
A 당사자(인감): ____________________ B 당사자: _________________________
대리인(서명): ______________ ID 번호: ______
_________년_ _______월_______일_________년_______월_______일
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