직원들이 이유 없이 회사를 사직하면 어떻게 합니까?
1, 직원이 무단 이직을 당한 경우, 지정된 시간 내에 회사로 복귀하는 것을 제한하고, 기한 내에 출근하지 않는 것과 같은 처리 조치를 제안합니다.
2, 직원이 무단 이직이 해고할 수 있는 기준에 달할 때, 고용인은 노동관계 해지를 공개하여 인수인계업무와 이직 수속을 처리하도록 통지해야 한다.
3. 근로자가 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경쟁제한을 위반하면 고용주의 손실을 초래할 수 있으며, 고용인은 중재를 신청하여 직원에게 손해 배상을 요구할 수 있다.
1, 직원 해고를 위한 구체적인 절차는 다음과 같습니다. < P > 1, 해지 결정자가 취소 신청서를 제출합니다.
2, 인사 부서는 "노동 계약 해지 승인 양식" 을 작성하고 승인을 위해 감독자에게보고합니다.
3, 해당 부서 및 직원에게 업무 인계를 처리하고 도구 설비를 반납하도록 통지하는 등
4, 관련 부서 및 근로자는 임금 혜택 및 기타 미해결 사항 등을 처리합니다.
5, 근로자는 임금을 결제하고 경제적 보상을 지급하는 재무 절차에 서명하여 수령한다.
6, 직원들에게 당, 단체, 노조조직 관계, 서류 등 이전 수속을 한다.
7, 근로자에게 사회보험양도서와 적립금 이전 절차 등을 처리한다.
8, 근로자에게' 노동계약 해지 증명서' 를 발급한다. < P > 요약하자면, 직원의 무단 이직을 당할 경우, 고용인은 서면으로 통지서를 전달하고, 지정된 시간 내에 회사에 출근하는 것을 제한하고, 기한 내에 출근하지 않는 것과 같은 처리 조치를 제시해야 한다. 둘째, 직원이 무단 이직이 해고할 수 있는 기준에 달할 때, 고용인 단위는 노사 관계 해지를 공개하고 이직통지서를 서면으로 직원에게 전달해 인수인계 및 이직 수속을 하도록 통지해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 37 조 < P > 근로자는 3 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. < P >' 임금지급잠행규정' < P > 제 7 조 < P > 임금은 고용주가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 적어도 한 달에 한 번, 주, 일, 시간급제를 실시하는 것은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. < P > 제 16 조 < P > 근로자 본인 사유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실에 대한 배상은 근로자 본인의 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 매달 공제되는 부분은 근로자의 당월 임금의 2% 를 초과해서는 안 된다. 공제 후 남은 임금 부분이 현지 월 최저임금보다 낮으면 최저임금에 따라 지급한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' < P > 제 5 조 < P > 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.