장애 평가 절차 진행 방법
장애 평가는 다음 절차를 거쳐야 합니다.
1. 신청자는 관련 부서에 장애 평가를 신청합니다.
2. 신청서, 관련 평가 기관에 평가 의뢰
3. 평가 기관은 해당 절차에 따라 신청자를 평가하고 평가 결론을 내립니다.
1단계부터 10단계까지의 장애 수당:
1. 1단계 장애 수당 = 개인 급여 x 90
2. x 85;
3. 3단계 장애 수당 = 개인 급여 x 80
4. 4단계 장애 수당 = 개인 급여 x 75; 업무 관련 상해 보험 기금은 매월 지급됩니다. 실제 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 업무 관련 상해 보험 기금이 5단계 장애를 보상합니다. 개인 급여 x 70;
6. 6급 장애: 내 급여 x 60. 5~6급 장애수당은 업무주선이 어려울 때 고용주가 지급한다.
요약하면, 장애등급 평가기준과 보상기준은 통계청이 발표한 전년도 관련 통계자료를 토대로 결정된다. 따라서 당사자들은 귀주성 장해 10급 배상액을 산정할 때 관련 자료를 확인하여 보상항목 산정기준을 정해야 한다.
법적 근거:
'업무상 상해보험 규정' 제35조
근로자가 업무상 장애를 입어 장애인으로 확인된 경우 1급~4급 장애를 겪고 노동 관계를 유지하며 직장을 그만두고 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장해등급에 따른 기준은 1급 장해의 경우 27개월이며, 2급 장해의 개인급여는 개인급여의 25개월, 3급 장해는 개인급여의 23개월, 4급 장해는 개인급여의 23개월이다. 장애는 개인 급여의 21개월입니다.
(2) 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 개인 급여의 90%, 2급 장애는 개인 급여의 90%입니다. 장애 등급은 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 80%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.
(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 퇴직 수속을 거치면 국가 규정에 따라 장애 수당이 중단됩니다. 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있도록 규정되어 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.
제36조
업무상 장애로 인해 5급 또는 6급 장애로 판정된 직원은 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.
( 1) 장해등급에 따라 업무상상해보험기금에서 일회성 장해지원금을 지급하며, 기준은 5급은 개인임금 18개월, 6급은 개인임금 16개월이다. /p>
(2) 고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주는 적절한 업무를 알선합니다. 업무주선이 어려울 경우, 고용주는 장애수당을 월 단위로 지급합니다. 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 각종 사회보험료 규정에 따라 부과됩니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.
부상자 본인의 요청에 따라 직원은 고용주와의 노동관계를 해지하거나 종료할 수 있습니다. 업무상 상해보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급합니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.
제37조
업무로 인해 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인된 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다:
(1) 장해등급에 따라 일회성 장해지원금을 지급하며, 기준은 7급은 개인급여 13개월, 8급은 개인급여 11개월, 9급은 개인급여입니다. 9개월은 개인 임금이고, 10급 장애는 7개월 개인 임금입니다.
(2) 노동 또는 고용 계약이 만료되거나 해지되거나 직원 자신이 노동 해지를 제안하는 경우 또는 고용 계약을 체결한 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 부상 의료 보조금을 지급하고 사용자는 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.