서명과 서명의 차이점

서명과 서명의 차이점은 다음과 같습니다.

1. 서명은 법률에 의해 명확하게 정의된 전문 용어이며 일반적으로 계약을 체결하는 데 사용됩니다.

2. 서명은 계약을 체결하는 행위를 의미할 수도 있고, 계약을 체결하는 구체적인 과정을 의미할 수도 있으며, 의미론적으로 계약의 체결이 완료되고 그 내용을 의미할 수도 있습니다. 계약은 확정되어 변경할 수 없습니다.

계약 체결 절차는 어떻게 되나요?

계약 체결 절차의 구체적인 내용은 다음과 같습니다.

1. 해당 부서는 계약서 작성을 담당합니다. 책임 범위 내에서 계약 협상에 참여하고 서명을 구성합니다.

2. 운영 부서는 계약의 다양한 운영 사양, 운영 모드 및 운임을 검토할 책임이 있습니다.

3. 재무 부서는 계약의 지불, 송장 발행, 세금 및 기타 관련 재정 문제를 검토할 책임이 있습니다.

4. 계약, 계약 위험 및 기타 관련 조건

5. 총괄 관리자는 승인된 계약서에 서명하기 전에 계약의 비즈니스 조건을 검토하고 계약을 확인할 책임이 있습니다.

법적근거: <중화인민공화국 노동계약법> 제16조

노동계약은 사용자와 근로자가 합의하여 확정한다. 고용주와 근로자는 노동계약서에 서명하거나 날인해야 효력이 발생합니다.

고용주와 근로자는 각각 근로계약서 사본 1부를 보유하고 있습니다.

제17조

근로계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다:

(1) 사용자의 이름, 주소, 법적 대리인 또는 주요 책임자 ;

(2) 직원의 이름, 주소 및 주민등록번호 또는 기타 유효한 신분증 번호

(3) 노동 계약 기간; ) 근무 내용 및 근무 장소

(5) 근무 시간, 휴식 및 휴가

(6) 노동 보수

(7) 사회 보험

(8) 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호

(9) 법률 및 규정에 따라 노동 계약에 포함되어야 하는 기타 사항.

근로계약 전항에 규정된 필수 조항 외에 사용자와 근로자는 수습기간, 훈련, 비밀유지, 보충보험, 복리후생 등 기타 사항에 대해 합의할 수 있다.