사별 휴가를 받을 수 있는 직계 가족은 누구인가요?

사별 휴가에는 다음과 같은 직계 친척이 포함됩니다:

1. 직계 친척에는 부모, 배우자 및 자녀가 포함됩니다.

2. 시부모님의 사망도 사별휴가 범위에 포함됩니다. 이 범위를 벗어난 친족에 대해서는 고용주가 임의로 해석할 수 있는 권리가 있습니다.

3. 실제 운영에서는 직원이 누릴 수 있는 유족휴가 범위에 조상의 사망도 포함됩니다. 세부 사항은 각 기업에 의해 결정됩니다.

근로자의 혼례 및 장례휴가 기간 중 고용주가 임금지급을 거부하는 경우, 직원은 어떻게 해야 하나요?

직원의 결혼식, 장례휴가 기간 중 고용주가 임금지급을 거부하는 경우, 직원은 어떻게 해야 하나요? 휴가를 낸 경우 직원은 다음과 같은 방법으로 문제를 해결할 수 있습니다.

1. 근로자는 노동 감독을 위해 현지 노동국에 불만을 제기할 수 있습니다. 근로계약이 체결되지 않은 경우, 임금을 체불하고 해고할 수도 있습니다. 관계, 임금 외에도 경제적 보상과 이중 임금을 청구할 수도 있습니다. 잠깐, 대개는 결국 해결될 수 있습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제51조

근로자는 법정 휴일, 혼인 및 장례 휴가, 사회 활동 중에 책임을 지지 않습니다. 법에 따라 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.