신고와 처벌의 차이점은 무엇인가요?
신고보다 처벌이 더 심각합니다. 일부 처벌은 파일에 기록되지만 신고는 기록되지 않습니다.
법적 분석
통보와 징계 결정은 매우 다릅니다. 첫째, 공문서를 작성하고 발급하는 목적이 다릅니다. 통지는 관련 당사자를 교육하고 더 중요한 것은 더 많은 사람들을 교육하고 관련 업무를 지도하고 촉진하는 것입니다. 징계 결정은 주로 관련 잘못된 사실과 합법적이고 효과적인 징계 의견을 공식적으로 확인하는 것입니다. 둘째, 대상이 다릅니다. 통지의 대상은 일반적인 사람이나 사물이어야 하며, 징계처분을 받는 모든 사람과 사물에 대하여 징계결정이 내려진다. 다시 말하지만, 콘텐츠의 성격이 다릅니다. 통지는 잘못된 사실을 설명할 때 일반적이고 원칙적이어야 하며 결론을 도출할 수 있는 정도에 기초해야 합니다. 반면 징계 결정의 이 부분은 구체적이고 미묘해야 합니다. 통지에는 종종 다른 사항에 대한 기본 요구 사항이 있어야 합니다. 관련자는 교훈을 얻고 관련 조치를 취하지만 징계 결정에는 이러한 요구 사항이 없으며 징계 결정에는 명확한 징계 의견이 있어야하지만 통지에는 반드시 그렇지 않을 수도 있습니다. 마지막으로 전송 범위가 다릅니다. 통지는 광범위한 사람들에게 전송되는 반면, 징계 결정은 일반적으로 당사자 및 관련 당사자에게만 발행되며 광범위하게 전송되는 경우는 거의 없습니다. 처벌에는 경고, 벌점, 중대한 벌점, 강등, 해고, 제명 등이 포함됩니다. 경고 6개월, 중벌 18개월, 강등 또는 해고 24개월. 해임된 자는 규정에 따라 직급이 강등된다. '통지'라 함은 상급기관이 하급기관 또는 소속기관 내부직원에게 관련 상황을 서면으로 통보하는 것을 말한다. 비판 통지는 행정처분의 범위에 속합니다. 1. 비판에 대한 신고는 행정처벌의 기본요건을 충족합니다. 행정처벌은 국가의 특정 행정기관이 행정법규를 위반한 개인이나 조직을 법률에 따라 처벌하는 행정행위이다. 비판의 통지는 행정 주체가 특정 당사자에 대해 행하는 것으로 행정권의 운용을 반영하는 것으로 행정적 성격을 갖는다. 2. 통보·비난은 행정주체에 의한 행정상대방의 권리에 대한 일종의 처벌로서 행정상대방의 위법행위를 공표함으로써 행정상대방의 명예를 훼손하는 행위로서 징계의 성격이 가장 크다. 행정상대방의 행정명령 위반 존재를 통보하고 비판하는 것을 전제로, 법을 위반한 당사자에 대한 처벌로 행정처분의 성격을 갖는다.
법적 근거
'중화인민공화국 공무원법'
제61조 공무원이 규율과 법률을 위반하여 징계책임을 져야 한다면, 규율과 법률을 위반한 행위가 경미하고 비판과 교육을 거친 후 시정된 경우, 본 법에 따라 부과된 제재 또는 감독 기관이 법에 따라 부과한 행정 제재에 따라 책임을 져야 합니다. 면제. 감독 기관이 동일한 규율 및 법률 위반에 대해 이미 정부 제재 결정을 내린 경우 해당 공무원이 근무하는 기관은 더 이상 제재를 가하지 않습니다.
제62조: 처벌에는 경고, 벌점, 중대한 벌점, 강등, 해고, 제명이 포함됩니다.