허난성 여성은 9년 동안 일했지만 셋째 아이를 임신했다는 이유로 고용주에 의해 강제 해고됐다.
여성은 대명사이고 사회에서는 남성과 여성의 차별이 없어야 한다. 하지만 지금은 많은 기업들이 시간과 비용을 절약하기 위해 여성을 채용하지 않는 이유는 여성이 가져야 하기 때문이다. 노동법에 따르면 여성은 해고될 수 없기 때문에 많은 기업에서는 여성이 노동법상 제재를 받지 않도록 자발적으로 퇴직을 강요하고 있다.
일하는 여성들은 출근해야 하고, 출근하는 과정에서 아이들이 먹을 것이 충분한지, 열 살 미만의 아기라면 어떻게 자는지 걱정해야 한다. , 아침마다 걱정을 해야 하는데, 밤에 아기에게 모유수유를 하는 것은 매우 힘든 일입니다. 때로는 밤새도록 잠을 이루지 못할 때도 있습니다. 다음날 상사는 아기를 나쁘게 대할 수도 있습니다. 바오마는 자신의 일에 관심이 없고 설명할 수 없을 것이라고 생각합니다.
직장에서 여성 역시 컴퓨터를 사용할 수 없고, 전문 용어를 이해하지 못하고, 일반적인 사무용 소프트웨어를 모르고, 배제되는 등 엄격한 조건에 처해질 수 있습니다. 어떤 회사에서는 아이를 낳은 여성들이 많은 어린 소녀들에게 미움을 받을 것입니다. 생각이 따라가지 못하는 경우가 많습니다. 유행이 되어 젊은이들과 소통이 되지 않으면 팀과의 단절이 생기고, 팀의 화합이 이루어지지 못하고, 회사에서 해고될 가능성이 높으므로 반드시 해야 합니다. 전문성 향상에주의를 기울이십시오.
노동법에는 여성을 해고할 수 없다고 명시하고 있으며, 그렇지 않을 경우 법에 의해 처벌을 받게 된다. 문제의 회사와 마찬가지로 여성도 해당 법을 알면 중재를 신청할 수 있고 회사는 처벌을 받게 된다. 이런 일이 다시는 일어나지 않을 것입니다. 억울한 일이 발생하면 법에 따라 처벌을 받아야 하며, 그렇지 않으면 회사에서는 당신을 연약한 사람이라고 생각하고 최대한 압박할 것입니다. 귀하의 관심을 회사의 최소 비용 절감 수준으로 줄이십시오.