장쑤 기업 직원 퇴직 연령

남성 직공은 보통 만 6 세, 여성 직공은 직무성격에 따라 다르다. 보통 만 5 세 또는 만 55 세다. 첫째, 장쑤 기업 근로자의 퇴직 연령에 대한 기본 규정 장쑤 성에서 기업 근로자의 퇴직 연령에 대한 기본 규정은 국가 관련 법규를 따른다. 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 과' 국무원 근로자 퇴직 퇴직에 관한 잠정적 조치' 등의 문서에 따르면 남성 근로자의 퇴직연령은 일반적으로 6 세이며 여성 근로자의 퇴직연령은 직무의 성격에 따라 다르다. 2. 여성 근로자의 퇴직 연령에 대한 구체적인 규정 여성 근로자의 경우 퇴직 연령은 주로 두 가지로 나뉜다. 첫째, 관리 및 기술 업무에 종사하는 여성 근로자는 정년퇴직 연령이 남성 직공과 동일하며 만 6 세이다. 둘째, 육체노동과 일반업무에 종사하는 여성직으로 정년퇴직 연령은 보통 5 세이다. 또한 정년퇴직 연령은 우물 아래, 고온, 고공, 특히 힘든 육체노동 또는 기타 신체 건강에 해로운 일과 같은 특정 업종이나 직위의 여성 근로자에 대해 적절히 앞당길 수 있다. 3. 퇴직연령 규정의 조정과 변화 사회경제의 발전과 인구구조의 변화에 따라 퇴직연령 규정도 조정될 수 있다. 최근 몇 년 동안, 국가는 점차 인구 고령화로 인한 도전에 대응하기 위해 은퇴 지연 정책을 추진하고 있다. 장쑤 성도 국가정책과 지방실태에 따라 기업 근로자의 정년퇴직 연령 규정을 시기적절하게 조정한다. 4. 퇴직연령과 연금보험 대우의 관계 기업직원이 퇴직연령에 이르면 법에 따라 연금보험 대우를 받을 수 있다. 연금 보험 대우의 발급 기준과 계산 방법은 근로자의 분담금 연한, 분담금 금액 등과 밀접한 관련이 있다. 따라서 근로자는 퇴직 시 충분한 연금을 받을 수 있도록 직업 생활에서 개인 연금 보장을 합리적으로 계획해야 한다. 요약하자면, 장쑤 기업 근로자의 퇴직 연령은 국가규정과 지방정책에 따라 남성 근로자는 일반적으로 6 세이며, 여성 근로자는 직무성격에 따라 다르다. 사회와 인구 구조가 변화함에 따라 퇴직 연령 규정이 시기적절하게 조정될 수 있다. 직원들은 관련 정책 변화에 주의를 기울이고 개인 연금 보장을 합리적으로 계획하여 퇴직 시 응당한 대우를 받을 수 있도록 해야 한다.

법적 근거:

"중화 인민 * * * 및 국가 노동법"

제 73 조 규정:

근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.

(1) 퇴직;

(b) 병, 부상;

(3) 근로 장애 또는 직업병;

(d) 실업;

(e) 출산. 근로자가 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험금은 반드시 제때에 전액 지불해야 한다. "근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" 제 1 조 규정: 전민 소유제 기업, 사업단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.

(a) 남자는 만 6 세, 여자는 만 5 세, 연속 근무 연수는 만 1 년이다. (2) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 신체 건강에 해로운 일에 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수는 1 년이다. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. (3) 남성은 만 5 세, 여성은 만 45 세, 연속 근로연수는 1 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

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