인적자원부와 인사국의 차이점은 무엇인가요?
인적자원부의 주요 업무는 사회 노동력, 직위, 인재 수급 문제 등을 분석·예측하고, 이를 해결하기 위한 정책을 수립하는 것이다. 사무국은 인사의 임명, 해고, 이동을 관리하는 부서입니다.
인적자원사회보장부의 설립은 인재강국 전략을 더욱 잘 수행하고, 우리나라 인적자원의 장점을 최대한 발휘하며, 인적강국을 건설하는 것을 목표로 한다. 동시에 기관, 기업 및 기관의 인사 관리를 조정하고 기관의 소득 분배 시스템을 개혁하여 인재 시장과 노동 시장을 통합하고 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축합니다. , 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하고, 사회 전체의 고용 및 사회 보장 정책을 조정하고, 고용에서 퇴직까지 종합적인 시스템을 구축하고 개선합니다.
인적자원사회보장부는 크게 두 가지 분야에서 정부의 규제 및 서비스 기능을 발휘할 예정이다. 첫째, 고용촉진, 안정적인 노사관계 유지, 사회복지 개선을 핵심으로 하는 사회관리와 공공서비스이다. 두 번째는 정부기관 및 기관의 공무원 관리를 핵심으로 하는 공공인사관리 기능이다.
인사국은 행정 단위로, 지방자치단체 인사국을 예로 들면, 인사제도 개혁 계획 및 프로그램을 연구 및 수립하고, 인사관리 정책을 수립하고, 인사관리 시스템을 수립하고, 인사 관리 시스템을 검토하고 국가 기관 직원의 임명 및 전환에 대한 정책 수립을 담당합니다. 국가 기관 및 공공 기관의 직원 및 퇴직자를 위한 계획, 구조 조정 및 급여 분배 정책을 수립하고, 국가 기관 및 공공 기관의 인사 계획 및 급여 계획을 수립하는 일을 담당합니다.