2022~2023년 허베이성 신농촌협동의료시스템과 도시의료보험 통합에 대한 최신 계획
성 정부는 '도시 및 농촌 주민 기본 의료 보험 시스템 통합에 대한 실시 의견'(이하 '의견')을 발표했으며 '의견'에서는 허베이 성에서 시행 할 것이라고 지적했습니다. 도시와 농촌 기본의료보험 통일을 추진하고, 도시주민 기본의료보험과 신농촌협동의료보험의 통합을 올해 안에 완전히 완성할 것이다.
의료 보험은 도시와 농촌의 통합을 달성하고 새로운 농촌 협력 의료 시스템은 사라질 것입니다. 어제 허베이 보험 규제국에서 기자들은 도시와 농촌 주민의 기본 의료 보험을 통합하려면 보장, 재정 정책, 보장, 의료 보험 목록, 지정 관리, 기금 관리 등 6가지 측면이 통합됩니다. "약품 목록을 예로 들어보겠습니다. 현재 농촌 주민을 위한 의료보험 약품의 보장 범위는 도시 주민에 비해 넓지 않으며, 같은 종류의 약이라도 브랜드, 가격 등에 차이가 있습니다. 통일된 의료보험 카탈로그 이후에는 이 문제가 더 이상 존재하지 않을 것입니다." 허베이 보험 규제국 관계자는 기자들에게 말했습니다. 현행 도시주민 기본의료보험과 신형 농촌협동의료약품, 진단치료항목, 의료시설 범위 목록을 통합해 도의 통일된 기본의료보험 목록을 구축할 것으로 알려졌다. 또 모든 지자체는 '재정은 높기보다는 낮아야 하고, 혜택은 낮기보다는 높아야 하며, 카탈로그는 좁기보다는 넓어야 한다'는 원칙에 따라 정책을 통일할 예정이다. 이는 통합 후에 사람들이 누릴 수 있는 기본적인 의료 '서비스 패키지'가 더 높은 기준에 부합할 수 있음을 의미합니다. 예를 들어, 현급 이하의 향보건센터에서 진료를 받던 사람들은 시스템이 통합된 후에도 여전히 현급 및 시급 병원에서 의료급여 정책을 누릴 수 있습니다. "우리 성의 농촌 주민들은 이제 신농촌협동의료제도의 적용을 받습니다. 통합 후에는 신농촌협동의료라는 개념이 사라질 것입니다." 허베이 보험 규제국 담당자가 말했습니다. 도시와 농촌 주민의 기본의료보험은 정책 범위 내에서 입원비 지급률을 75 정도로 유지하는 동시에 점차적으로 높여가는 것이 대다수 농촌 주민에게 더 유리한 것으로 보고된다. 외래환자 보장 수준. 이는 일부 지역에서는 의약품 목록과 의료사업 목록을 확대하면서 정책 범위 내에서 입원비 지급 비율을 낮추지 않고 유지해야 한다는 것을 의미하며, 도시와 농촌 주민의 의료 보장 수준이 더욱 향상될 것으로 예상됩니다. 허베이성 스자좡시 A급 3차 병원 책임자는 "재정 수준이 상대적으로 낮을 때는 정말 쉽지 않다"고 말했다.
허베이성: 사회보장 정책이 서로 충돌한다는 비난을 받고 있으며, 피보험자들은 '은퇴를 연기'하고 있다. 우리나라의 퇴직 연기 정책은 논의 및 제정 단계에 있지만 탕산시 구예구 주민들은 허베이성은 최근 CNR 뉴스 핫라인에 "은퇴가 지연됐다"고 보도했습니다. 이들 대부분은 고용이 유연하고 고정된 단위가 없습니다. 당시 구예구 인사사회보장국에서는 연금보험에 가입한 뒤 50세에 퇴직하고 연금을 받을 수 있다고 약속했다. 나이는 55세이고 앞으로 5년을 더 기다려야 연금을 받을 수 있다. 탕산시 구예구에 거주하는 리씨는 2000년경 지역 사회보장국 직원들이 안정된 고용주가 없는 탄력근로자에게 연금보험의 혜택을 홍보하기 위해 거리에서 전단지를 배포하기 시작했다고 회상하며 남성들은 60세, 50세 이상 여성은 15년 동안 납부한 뒤 은퇴할 때 연금을 받을 수 있다. 안정적인 직업이 없는 사람들에게는 좋은 보장입니다. 리씨는 "개인으로서 진료소를 운영하고 있다. 개인연금보험에 대한 정책은 없었다. 개인은 생활안정권이 없기 때문에 이 문제에 주목해 왔다. 스스로 보장을 찾기 위해 가입했다"고 말했다. 개인연금보험에 대해서는 퇴직연금보험과 동일하게 사후관리를 약속했습니다. 당시 퇴직연금보험에 가입하시면 꼭 혜택을 받으실 수 있다고 하셨습니다. "우리나라 규정에 따르면 도시 근로자의 퇴직 연령은 여성 근로자의 경우 50세입니다. 근로자는 55세, 남성은 60세입니다. 1998년부터 2005년까지 Guye District의 탄력적 고용 근로자를 위한 연금 보험 팜플렛에는 남성은 60세, 여성은 50세에 퇴직할 수 있다고 소개되었습니다. 당시 사회보장금을 납부하던 여성 중 일부는 당초 약속된 퇴직 연령인 50세에 도달해 연금을 받을 준비가 되어 있는 상태에서 지역 사회보장국을 찾아보니 퇴직 연령이 55세로 바뀌어 5세를 더 기다려야 했다. 연금을 받는 데 몇 년이 걸립니다. 왕씨는 “정부 기관에서 추진하는 것이기 때문에 15년을 납부하고 50세에 연금을 받게 된다”고 말했다.
그러다보니 공론화가 이루어지지 않더군요. 우리가 구하러 갔을 땐 못 받는다고 하더군요. 정책이 바뀌었는데 이제는 정책변화가 지속성을 가져야 한다고 하는데, 그게. 아직 지연되지 않았습니다. 정책이 아직 발표되지 않았다면 어떻게 말해야 합니까? " 현 상황과 관련하여 탕산시 구예구 인적자원사회보장국 사회보장과 책임자는 기자들에게 1998년 성의 사회보장 확대로 인해 도시 직원 연금 보험 적용 범위가 확대되어야 했다고 설명했습니다. 각 시, 구, 군마다 매년 해당 지역에서 신규 보험 할당량을 충족해야 하는 사람이 몇 명인지를 세부적으로 명시하고 있으므로, 퇴직 연령은 구에서 정하지 않습니다. 1998년 허베이성이 사회보장을 확대하면서 탄력적 고용을 가진 사람들을 비교할 수 있다는 것이 분명해졌다. 그들은 사회보장 담당자의 이해를 바탕으로 이런 홍보를 했다. 탕산시 구예구 인적자원사회보장국 관계자는 "이 모든 내용은 1998년 성정부 문서 47호에 근거한 것"이라고 말했다. 구현되었습니다. 여성 자영업자는 50세에 퇴직해야 한다는 당시 이 문건을 이해했습니다. 우리 카운티와 지구에서는 문서를 작성할 수 없기 때문입니다. 관계자는 "2006년 허베이성 인적자원사회보장국에서 유연고용인력은 55세에 퇴직하도록 요구하는 문서를 다시 발행했지만 1998년 이후 피보험자에 대한 전환계획은 제안하지 않았다"고 말했다. 1998년부터 2005년까지 기간을 채우지 못해 피보험자들은 50세 정년퇴직을 약속받았다. 2006년 문서에는 과거에 이 문서와 일치하지 않는 문장이 있습니다. 이 문서는 일부 여성이 이를 받아들이지 못하게 만듭니다. 실제로 2005년 이전은 이전 구현에 따라 구현되고 2006년 이후는 55에 따라 폐기되므로 충돌이 줄어듭니다. 나도 그들의 문제를 해결하도록 돕고 싶지만 지방 정책이 수정되지 않으면 감히 할 수 없습니다. " 구예구 사회보장국의 설명에 대해 당시 사회보장 참여자들은 이것이 정부의 약속이라고 믿었기 때문에 이에 동의하지 않았습니다. 어떻게 그냥 바꿀 수 있었습니까? 피보험자는 이렇게 말했습니다. "잘못은 우리에게 있는 것이 아닙니다. 우리로서는 민간 보험이 아닌 정부 기관의 선전이므로 귀하의 말을 들었으나 왜 존중하지 않았습니까? 이것이 우리를 속이는 것입니다. "구예구 인적자원사회보장국의 설명에 따르면, 2006년 허베이성 인적자원사회보장국이 발표한 정책은 1998년 규정을 뒤집어 일부 피보험자들에 대한 약속을 이행하지 못하는 결과를 낳았다. 허베이성 인적자원사회보장부는 왜 과도기 정책을 도입하지 않았나요?