공공기관 직원 처벌에 관한 임시규정 2021
제1조는 공공기관의 규율을 엄격히 집행하고, 공공기관 직원의 행위를 규제하며, 공공기관과 그 직원이 법에 따라 직무를 수행하도록 보장하기 위한 것이다.
제2조 공공기관의 직원이 법령과 규율을 위반하여 징계책임을 져야 할 경우에는 이 규정에 따라 처벌한다.
행정기관에서 임명한 공공기관 직원, 공무원법에 따라 관리되지 않는 법령에 따라 공무관리 기능을 부여받은 공공기관 직원의 경우, 국가행정기관이 *** 업무 관리 활동에 관여하는 공공 기관의 직원에게 부과되는 제재에는 이 규정이 적용됩니다. 단, 감독 기관은 조사 및 처리 절차를 갖추어야 합니다. 위에 언급된 직원의 법령 및 규율 위반, 징계 결정 권한, 그리고 감독 대상인 공공 기관 직원의 징계 결정에 만족하지 않는 경우. 감독 기관에 불만 사항이 접수된 경우에는 행정 감독법 및 그 시행 규정에 따라 처리해야 합니다.
제3조: 공공기관 직원에 대한 제재는 공정성, 공정성, 교육과 처벌의 병행 원칙을 준수해야 한다.
공공기관 직원에 대한 제재는 해당 불법행위와 징계행위의 성격, 상황, 피해 정도에 따라 이루어져야 한다.
공공기관 직원에 대한 제재조치는 명확한 사실관계, 결정적 증거, 정확한 성격, 적절한 처리, 적법한 절차 및 완전한 절차를 갖추어야 한다.
: 공공기관의 직원이 경고를 받은 경우, 그 징계기간은 해당 연도 동안 현 직위보다 높은 직위로 임용될 수 없다. 징계결정이 내려진 경우에는 연차평가를 우수성적으로 판정할 수 없다.
법적 근거: 관련 법률에는 "정부 기관 및 공공 기관의 징계 위반자를 처벌하는 방법"이 규정되어 있습니다. 제재 유형은 다음과 같습니다. (1) 경고 (2) 등급 하향 또는 박탈; ; ( 4) 해고.