푸젠성 공공기관 공무원의 차이점은 무엇인가요?
푸젠성 공공기관과 공무원 시험의 내용 차이:
공무원 시험에는 공공 과목 필기 시험과 면접이 포함됩니다. 전문 과목. 공무과목 필기시험의 내용은 '행정직업능력시험'과 '지원서'로 구성되며, 면접은 구조화된 면접 형식을 원칙으로 합니다. 푸젠성 대부분 지역의 공공기관 시험은 필기시험과 면접으로 이루어지며, 일부 공공기관에서는 전문과목 시험도 실시합니다. 일부 영역에서는 필기시험만 치르며, 필기시험의 내용은 '종합기초지식'이며, 대부분의 면접은 구조화 면접 형태로 진행됩니다. 공무원 필기시험과 공공기관 필기시험의 객관식 문제는 동일하며, 모두 직업능력시험의 내용을 검토하지만 공무원 시험은 더 어렵다.
공공기관시험과 공무원시험의 차이점
1. 주관기관이 다르다
공무원고시 주관기관은 국가: 조직부 중국공산당 중앙위원회, 인사부, 지방, 지방자치단체 조직부, 인사부에서 각 고용주가 공공 기관 시험을 주관하는 기관에 직무 요건을 보고합니다. 각 고용주의 인사 부서입니다.
2. 필기시험 기관 및 시행 기관
공무원 시험 필기 시험 기관 및 시행 기관은 인사부 공무원관리과이다. 및 지방자치단체 인사부서 및 국에 소속된 인사시험센터(공공 기관, 시험) 센터의 등록 및 시험 조직은 대부분 공공 필기 시험 조직 및 시행 기관에 속합니다. 기관 시험은 성, 직급, 현급 시의 인사 부서 및 국에 소속된 인사 시험 센터에 위탁됩니다. (공공 기관, 시험 센터 제안 및 조직 등록, 시험 및 성과 목록이 사용자에게 제출됩니다. 일부 단위는 조직화되고
3. 공무원 시험은 전국에서 1년에 1회, 일반적으로 각 시도에서 1회 실시된다. 채용시험은 1회, 때로는 2회 실시하며, 경찰 등 개별부서에서 별도로 시험을 실시하는 경우도 있으며, 현재 공공기관의 국가채용시험은 없으며, 대부분이 도·시·군 단위로 통일적으로 실시되고 있다.
4. 응시 방법은 각 부서마다 다릅니다.
공무원 시험은 대규모 공공기관 시험의 경우 온라인 접수를 원칙으로 합니다.
5. 필기시험은 베이징과 국내에서만 시행됩니다. 일부 지방에서는 공무원 기초 및 전문과정을 두고 있으며, 경찰에서는 심리검사와 체력검사를 추가로 실시하는 것이 일반적이다. , 실기시험, 공개시험 기초, 공문서 작성에 대한 개별 시험 등이 있으며, 전문 시험도 포함됩니다.
6. 공무원 시험은 점수 산정 방법이 다릅니다.
기본적으로 반반으로 나누어져 있으며, 공공기관의 단일과목별 최소점수는 46점, 일부는 37점, 기본적으로 필기시험과 면접을 치르게 됩니다. , 절반으로 나뉘며, 최소 점수는 37. 46이며 일반적으로 최소 점수가 없습니다.
7. 공무원 시험 후에는 다른 인사 기관이 있습니다. 공무원 시험을 치른 후에는 공공기관이 되며, 공무원 시험을 치러야 하며, 채용 후에는 공무원으로 전직할 수 있습니다.
8. 면접 시험은 다양한 방식으로 구성됩니다.
공무원 시험은 국가: 인사부 일반 인사 부서에서 관리하고, 베이징에서는 시 인사국 공무원이 주관합니다. (시험 센터가 아님) 공공 기관 시험은 인사 기관의 지도에 따라 공공 기관에서 직접 주관합니다.
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공무원 시험 모집 공고는 국가 인사부 웹사이트에 있습니다. 게시 웹사이트는 베이징 인사 시험 네트워크입니다. 공공 기관 시험 모집 공고는 현지 각급 인사 및 인재 웹사이트에 있습니다. , 출판 웹사이트는 각 고용주의 공식 웹사이트입니다.
10. 시험 문제의 난이도가 다릅니다.
공무원 시험이 더 어렵다는 뜻은 아닙니다. 합격이 어렵다는 것은 단지 지원자가 많아서 어려움이 있으며 시험의 차별성을 높여야 함) 공공기관 시험이 쉽다는 것(단순한 문제라고 해서 응시자 수가 적어 쉽다는 의미는 아님) 각 특정 시험에 응시하는 경우 시험 문제는 좋은 점과 나쁜 점을 구별할 수 있을 만큼 간단합니다.
11. 보고된 직무 요건이 다릅니다.
공무원 시험의 경우 각 고용주는 직무 요건의 수와 설명을 인사부(국가) 공무원 관리부에 보고해야 합니다. ) 및 인사고시센터(지방) 공공기관의 시험은 해당 기관의 인사부서에서 결정하고 상급주관부서에 보고하여 승인을 받아야 한다.
12. 지원서 심사가 다릅니다
공무원 시험의 경우 각 고용주가 해당 부서의 지원자를 파견하여 공공 기관의 일반적인 심사 절차와 등록 절차를 검토합니다. 시험이 동시에 진행됩니다.