허페이시 기업의 임시 근로자를 위한 사회 연금 보험에 대한 임시 조치
제1장 총칙 제1조 사회노동보험제도를 더욱 확립하고 개선하며 기업 내 임시근로자의 필요성을 없애기 위해 국무원의 "임시근로자 관리에 관한 임시조례"에 따라 전민 소유 기업' 및 '전민 소유 기업' 농민 계약 근로자 모집에 관한 규정' 및 성 정부의 '안휘성 전민 소유 기업의 임시 근로자 관리에 관한 시행 규칙' 기타 행정법규 및 규칙은 도시의 실제 상황에 기초하여 제정되었습니다. 제2조 본 시 행정구역(시군 포함) 내의 전체 기업, 집단 기업(농촌 기업 제외), "외자" 기업 및 민간 기업이 도시와 마을에서 모집한 모든 임시 근로자 시군 노동에 종사하는 자로 행정기관의 승인을 받아 농촌계약직, 순환근로자, 계절근로자, 임시근로자 등(이하 통칭하여)에 대하여 본 조치에 따라 사회연금보험을 실시한다. 임시 직원)은 사용자와 변함없는 관계를 유지하고 농촌 지역에서 채용됩니다. 제3조 시, 현 노동행정부문은 해당 행정구역 내 기업의 임시 근로자에 대한 사회양로보험에 대한 책임을 진다. 노동행정부 산하의 사회노동보험관리기관(이하 사회노동보험관리기관이라 한다)은 기업의 임시근로자를 위한 사회연금보험 업무를 전문적으로 담당한다.
재정, 세무, 은행, 기업 당국은 임시 근로자를 위한 사회 연금 보험 사업에서 노동 행정 당국을 지원해야 합니다. 제2장 연금 보험 기금 징수 제4조 기업이 시, 진에서 채용한 임시 근로자는 취업증명서와 인증된 노동 계약서를 제출해야 하며, 시, 군 노동 행정 부서가 발행한 증명서를 제출해야 합니다. 소개서나 취업 허가증을 받은 후 회사 소재지의 사회노동보험 관리기관에 가서 임시근로자 사회연금보험을 신청하고 필요에 따라 연금보험금을 납부합니다. 제5조 국영 기업 및 집단 기업의 임시 근로자에 대한 연금 보험 징수 기준은 기업의 임시 근로자 월급 총액의 18%, 개인 임시 근로자의 월 기본 급여 총액의 3%입니다. 제6조 "외자" 기업에 고용된 중국 임시 근로자에 대한 연금 보험 징수 기준은 성 재정부 및 성 노동국 Cai Gongyu (90) 545의 규정에 따라 시행됩니다.
민간기업에 고용된 임시근로자의 연금보험 징수기준은 비용(비용)에 포함되는 세무서가 정하는 급여기준의 18%이며, 임시근로자는 3%를 납부한다. 실제 월급의 %입니다. 제7조 기업이 지불한 연금보험기금은 세전 인출하여 영업외비용으로 처리한다. 임시근로자가 개별적으로 납부하는 연금보험료는 단위가 개인임금에서 원천징수하여 납부한다. 제8조 사회연금보험은 기업이 사회노동보험 관리기관에 월 단위로 납부해야 하며, 필요한 경우 사회노동보험 관리기관은 기업 계좌가 있는 은행에 월 단위로 자금을 징수하도록 위탁할 수도 있다. 위탁수금방식으로 납부가 연체된 경우에는 매일 1‰의 연체료가 부과됩니다. 제3장 사회 연금 보험 혜택 제9조 임시 직원이 연금 기간 동안 누리는 연금 보험 항목은 다음과 같습니다:
(1) 생활비
(2) 의료 보조금
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(3) 사망 및 장례비. 제10조 도시 임시근로자가 국가가 정한 퇴직연령에 도달한 경우에는 《연금보험설명서》를 가지고 사회노동보험관리기관에 가서 퇴직증명서를 받고, 퇴직증명서를 가지고 연금생활비를 받을 수 있다. 그리고 연금보험 혜택도 누려보세요. 제11조 도시 임시근로자의 퇴직 후 생활비는 사회노동보험 관리기관이 연금보험 가입 연수에 따라 월 단위 또는 일시금으로 지급한다.
(1) 연금보험 가입자의 총수가 10년 이상 15년 미만인 경우, 퇴직 전 연도 월평균 기본급의 65%를 지급합니다. 15년 이상 20년 미만의 경우 70%가 지급되며, 20년 이상 근무한 경우 75%가 지급됩니다.
(2) 연금보험 누적 가입기간이 10년 미만인 경우에는 실제 연금보험 총액(연금액 포함)을 기준으로 일회성 연금을 개인에게 연금생활지원금으로 지급한다. 관심). 제12조 도시 임시근로자의 퇴직 후 의료비는 사회노동보험관리기관이 다음 기준에 따라 지급한다.
(1) 매월 연금 생활비를 받는 자의 경우, 연금보험 가입기간 동안 승인된 의료비는 매월 일시금으로 사용되며, 연금생활비와 함께 지급됩니다.
(2) 일회성 연금생활지원금 수급자는 실제 연금보험 가입 연수를 기준으로 산정하며, 1년마다 1개월 기본급을 지급한다. 일회성 의료 보조금으로. 제13조 월 생활연금을 받는 도시 임시근로자가 사망한 경우 사회노동보험 관리기관은 그 친족에게 일회성 장례비 500위안을 지급한다. 제14조 기업이 농촌에서 채용한 임시 근로자는 계약 만료 후 사직하고 농촌으로 돌아가야 한다. 사회노동보험 관리기관은 근로자에게 일회성 지급금을 지급하거나 총액을 기준으로 사용자에게 양도한다. 고용기업과 개인이 지급하는 연금(이자 포함)은 임시근로자의 상주등록지에서 사회보험관리기관의 사회연금보험기금으로 귀향을 위한 생산 및 생활보조금으로 지급된다. 위치하고 있습니다. 제15조 임시근로자가 계약기간 중 근로 또는 휴업으로 사망한 경우 사용자가 납부한 연금보험은 환불되지 않고 사회양로보험기금으로 이체됩니다. 개인이 납부한 연금보험료는 고인의 직계가족에게 환급될 수 있습니다. 제16조 월간연금생활수혜를 받는 임시근로자가 노동교양 또는 형사처벌을 받은 경우 사회노동보험관리기관은 노동교양 결정 또는 선고일로부터 연금생활수당 지급을 중단한다. 노동교양이나 감옥에서 석방된 후에도 퇴직금과 연금생활비는 계속 지급된다. 제17조 임시근로자가 근무 중에 노동교육을 받거나 형사처벌을 받은 경우, 그 단위와 개인이 납부한 사회양로보험기금은 반환되지 않고 사회양로보험기금으로 이입된다.
노동교화 또는 감옥에서 석방된 후에도 여전히 임시직으로 근무하고 있는 사람은 연금보험 가입 연수를 누적하여 산정하고 규정에 따라 사회연금보험 혜택을 받을 수 있다. 규정.