고용 차별이란 무엇입니까?
근로자들이 입사지원을 할 때, 채용하는 직무와 무관한 '나이 제한은 40세 미만', '성별 제한은 남성' 등의 제한 사항에 부딪히는 경우가 많다. 을 위한. 전문가들은 이러한 불합리한 제한이 고용차별임을 노동자들에게 상기시킨다. 고용차별에 맞서 노동자들은 법에 따라 자신의 권익을 보호해야 한다.
인적자원사회보장부 과학연구소 부국장은 기자들에게 우리나라에서 고용차별이란 고용주가 법적 근거 없이 미래의 잠재적 직원에 대해 다양한 제한 조건을 두는 것을 의미한다고 말했다.
국내 노동시장에서는 고용차별이 다양한 형태로 나타나고 있는데, 대표적인 것으로는 연령, 학력, 성별에 따른 차별이 있으며, 그 외에도 경력, 키와 외모, 질병, 지역 등에 대한 제한과 제약도 존재한다. , 자격증을 차별합니다. 근로자는 고용차별에 대한 이해를 강화하고 자신의 정당한 권익을 옹호해야 합니다.
얼마 전 선양에서 열린 '공정한 고용을 위한 중독 협력 국제세미나'에서 전문가들은 고용차별의 원인을 분석했다. 우선, 우리나라에서는 노동공급이 수요를 초과하는 기본 패턴이 오랫동안 존재해왔고, 이는 '노동시장의 높은 소비'로 이어진다. 둘째, 올해 초 노동계약법과 고용촉진법이라는 두 가지 법령이 공포·시행되면서 국내 노동시장이 더욱 표준화될 전망이다. 게다가 국내 노동시장 감시수단도 취약하다. 현재 인사사회보장부에 감리부서를 신설할 예정이며, 앞으로 시장에 대한 감독이 강화될 것으로 보인다.