운남성 출산휴가에 관한 최신 규정
육아휴직은 직장여성이 출산 전후에 받을 수 있는 휴가 혜택을 말하며, 일반적으로 출산 전 반달부터 출산 후 2개월 반까지, 늦게 결혼해 아이를 낳은 여성의 경우 지속 가능하다. 여성 직원의 출산 휴가는 최대 18일입니다. 근로자 여성의 출산휴가 기간 동안 사용자는 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 기타 방법으로 근로계약을 해지할 수 없습니다.
모성보험은 사회보험법을 통해 출산한 근로자에게 국가가 경제적, 물질적, 기타 지원을 제공하는 사회정책으로, 국가와 사회의 여성에 대한 지원과 사랑이 반영된다. 출산보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당, 일회성 영양지원 등이 포함됩니다. 출산휴가 또는 휴가 기간 중 근로자가 받은 출산수당이 출산휴가 또는 휴가 전 급여기준보다 낮을 경우, 사용자는 출산휴가 또는 휴가 전 급여기준보다 높을 경우 이를 보충해야 한다. 고용주는 이를 보류해서는 안 됩니다.
관련 복리후생
1. 임금 복리후생: 출산 휴가 또는 남성 간병인 휴직 기간 동안 고용주는 직원의 표준 급여 이상의 요율로 휴가 급여를 지급해야 합니다.
2. 산전 검사: "근무 시간 중에 산전 검사를 받은 여성 직원은 이를 기준으로 임금을 원천징수해서는 안 됩니다."
3. 산후 모유수유 휴가: “1세 미만의 아기를 둔 여성 직원의 경우, 해당 부서에서는 근무 교대마다 30분씩 2회의 모유 수유 시간(인공 수유 포함)을 제공해야 합니다.
교대 근무 중 여성 직원의 두 번의 모유 수유 시간은 이동 중에 소요되는 시간과 합산될 수 있습니다.
법적 근거
"윈난성 인구 및 가족 계획 규정"
여성 직원은 제13조를 준수합니다. 계획 정책에서는 출산, 임신중절 또는 가족계획 수술을 받은 사람은 다음과 같은 출산휴가 혜택을 누릴 수 있도록 규정하고 있습니다.
(1) 출산 후 여성 직원의 일반적인 출산휴가는 90일(포함)입니다.
(2) 여성 직원이 난산 또는 제왕절개로 출산한 경우 출산 휴가 일수가 늘어납니다.
(3) 여성 직원이 여러 명의 아기를 낳는 경우, 추가되는 아기 한 명당 출산 휴가 일수가 늘어납니다.
(4) 여성 직원이 나중에 아이를 낳으면 출산 휴가 기간이 늘어납니다. 출산휴가는 30일 연장되며, 남성 직원이 나중에 아이를 낳으면 7일의 육아휴직을 받을 수 있습니다.
(6) 임신 7개월이 넘고 임신이 끝나면 정상적인 출산 휴가를 받게 됩니다.
(7) 출산 휴가 중에 자궁 내 피임법을 사용하면 출산이 가능합니다. 9) 나팔관 결찰을 한 경우 휴가는 30일이며, 출산휴가 기간 중 정관수술을 위한 출산휴가는 가족계획관리부서의 승인을 받아 연장됩니다. 국가 수준에서는 나팔관 재개통술을 시행한 경우 휴가는 30일이며, 정관 재개통술을 시행한 경우 휴가는 1일입니다.
(12) 교정 수술을 시행한 경우. 피임조치 실패로 인해 40일의 휴가를 국가 또는 도에서 조정하는 경우 조정된 출산휴가를 시행하게 됩니다.