회사의 상벌제도
회사의 정상적인 생산 및 운영 질서를 유지하기 위해 선진자를 장려하고 뒤처진 사람을 격려하며 부지런한 사람에게 보상하고 게으른 사람을 처벌하며 회사의 인사 관리를 표준화하고 회사의 건강하고 안정적이며 지속 가능한 것을 보장합니다. 그리고 급속한 발전을 위해 이 보상 및 처벌 시스템은 특별히 고안되었습니다.
제1장 포상
제1조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에게 포상할 수 있다.
1. 적극적으로 기술혁신과 신제품 개발을 수행한다. 시행 후 회사의 생산 및 운영에 더 큰 경제적 이익을 가져다 줄 것
2. 중대한 사고나 변화의 발생을 시기적절하고 효과적으로 예방하거나 인명과 재산을 구하기 위해 긴급 수리에 나서는 사람 더 큰 손실로부터 보호받는 자
3. 회사의 정상적인 생산 및 운영 질서를 유지하기 위해 법률 및 규율 위반을 제지하고 적발하는 데 탁월한 성과를 낸 자
4.
5. 기타 회사 또는 공익에 이익이 되는 행동을 하고 있는 자 구체적인 증거.
제2조 포상 형태에는 물질적 보상과 정신적 격려가 주로 포함된다. 직원에 대한 각종 포상은 해당인이 소재하는 부서에서 작성하여야 하며, '상징건의신청서'를 본부장실 회의에 제출하여 심의를 거쳐 본부장의 승인을 거쳐 시행하여야 한다.
제2장 처벌
제3조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원은 경고를 받습니다.
1. 근무시간 중 누워서 휴식을 취하는 행위 , 무단 이탈
2. 개인의 과실로 인한 업무 오류, 상황이 경미한 경우,
3. 상황이 경미한 경우
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4. 주요 업무 또는 특수 업무를 적시에 완료하지 못하나 회사의 이익에 손해를 끼치지 않는 경우
5 .화재금지구역에서 흡연을 하되 피해를 주지 않는 경우
6. 1시간 이내에 지각하거나 조퇴하는 경우
7. 필요한 경우
8. 타인을 대신하여 타임카드를 제출하는 행위
9. 불필요한 물품을 가져오는 행위 공장에 들어가지만 경비원의 검사를 거부합니다.
제4조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원은 벌점을 받는다.
1. 이유 없이 상사의 지시나 기한이 있는 명령을 예정대로 이행하지 아니한 경우 회사의 이익에 손해를 끼치는 자
2. 지각, 조퇴, 결근, 결근, 잠자기, 사적인 업무, 소설 읽기, 소극적 행동 등 노동규칙을 자주 위반하는 자 방해 행위 등을 한 경우, 총 3회 처벌을 받게 됩니다.
3. 동료를 악의적으로 비난하거나 모함하거나, 위증하거나, 분쟁을 조장하거나, 사람들을 혼란에 빠뜨리는 경우. 회사의 단결을 해하고 상황이 심각한 경우
4. 업무상 과실로 인해 기계, 설비, 자재에 손해를 끼친 자 또는 200위안 미만의 손해를 입힌 자
>5. 출석제도를 위반하고 사기 행위를 한 자
6. 상황이 심각한 경우 무면허를 발사한 자
7. 근무 시간 중 또는 음주 후 출근
제5조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원은 보호관찰을 받습니다.
1. 2. 감독자의 합리적인 지도를 불복종하고, 업무지시나 생산지시를 불복종하고, 부당한 소란을 일으키고, 생산 및 작업지시를 방해하는 행위
, 상황이 심각한 경우
3. 이유 없이 연속 3일 이상 결근하거나 한 달에 6일 이상 결근하는 경우
4. 프로세스 요구 사항 및 규정 명령이나 불법적인 운영으로 인해 발생한 인명 피해, 재산 손실 또는 생산 중단에 직접적인 책임이 있는 사람
5. 업무를 이용하여 개인적 이득을 취하는 사람,
6. 무단으로 회사 제품의 생산 및 운영 정보와 기술 비밀을 유출하는 행위
7. 사실로 판명된 경우
8. 허가 없이 외부에서 아르바이트를 하거나 회사의 사업과 관련된 사업에 참여하는 경우
9. 기만하고 기만하여 회사의 명예를 훼손하는 행위
10. 회사의 평판을 위조, 변조 또는 유용하는 행위
11. 극도로 나쁜 영향을 끼치는 경우
제6조 다음 각호의 1에 해당하는 경우 근로계약은 해지(추방)됩니다.
1. 일) 개인적인 노력 부족으로 인한 업무, 직무에 대한 진지한 학습 실패, 이직 등으로 인한 업무
아직 해당 직위를 수행할 능력이 없는 자
2 , 직장에서 아프거나 부상을 당한 경우 치료 기간이 만료되거나 치료 기간이 연장된 후 업무에 복귀할 수 있으나 원래 회사에서 다른 조치를 취했지만 그 재배치에 따르지 않는 경우
3. 질병, 부상, 소득 창출 활동을 위한 개인 휴가가 결정된 후에도 교육 후에도 변경되지 않거나 상황이 심각한 경우
4. 경영진을 불합리하게 공장에 얽매이게 하거나 집에서 교육을 받고도 변하지 않고 다시 범죄를 저지르는 자
5. 직장에서 책임감이 약하여 큰 사고를 일으키는 자
6. 운영절차, 규칙, 규정을 위반하여 최대 20,000위안 이상의 중대한 사고에 직접 책임이 있는 자
7.
8. 무면허 또는 음주 후 차량을 운전하여 심각한 피해를 입힌 사람 교통사고에 대해 1차 이상의 책임이 있는 사람 처벌을 받은 후 다시 범죄를 저지르는 경우
9. 4시간 이상 타인의 제작이나 작업을 방해하거나, 상황이 심각한 경우 2시간 이상 팀의 공동제작에 영향을 미치는 경우
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10. 회사의 원자재, 장비를 승인 없이 회사 외 업무에 사용하는 행위(가치 1,000위안 초과 또는 누적 가치 2,000위안 초과)
11. 공공 자금을 유용하거나 불법 수단을 사용하여 개인적 이익을 얻은 자, 횡령하거나 2,000위안 이상의 뇌물을 받은 자 12. 사업 활동에서 사적 사기에 관여하여 상당한 경제적 손실을 초래한 자는 그 후의 경제적 손실을 배상해야 합니다. , 근로계약이 해지되는 경우
13. 회사의 기술, 경제적 비밀이 유출되어 회사의 이익에 막대한 손실을 초래한 경우, 근로계약을 해지하는 경우
14. 절도, 강탈은 교육 또는 처벌을 받은 후에도 반복적으로 위반하거나 그 가치가 500위안을 초과하는 경우입니다.
15. 교육을 받은 후에도 반복적으로 위반한 경우 또는 형벌이 500위안 이상인 경우
16. 싸움, 살인, 음주로 타인에게 상해를 입히거나 업무를 중단하거나 재산상의 피해를 입힌 자. 보안 또는 보안 부서에 신고하여 다시 범죄를 저지르는 경우
17. 직원의 행동은 법을 위반합니다.
, 범죄를 구성하고 사법 기관에 회부하여 법에 따라 처리합니다.
제7조 목록에 포함되지 않았으나 처벌해야 하는 기타 사항은 상황의 심각성에 따라 처벌됩니다.
제8조: 행정 제재 대상자에 대한 경제적 처벌은 1건 1토의 방식으로 이루어지며 총지배인 회의에서 결정됩니다.
징계를 위반한 직원은 금전적 처벌 외에도 정직 및 조사 대상이 될 수 있습니다. 정직 및 조사 대상 직원은 정직 및 조사 기간 동안 급여가 공제될 수 있습니다.
제9조 행정처벌 권한 및 절차
1. 부서장(작업장 책임자 포함)은 심각한 규율을 위반한 직원을 3일 이내에 정직시킬 수 있으나, 이를 반드시 총장에게 보고해야 한다. 해당 공제사항을 관리사무실에 기록하고 노사에게 통보하여 해당 공제사항을 처리하도록 한다.
2. 징계를 위반한 직원에게 통보, 질타 등 행정처분이나 제재를 가하는 경우에는 책임자가 한다. 소속부서의 장은 의견을 서면으로 제출하고 "상벌건의신청서"를 작성하여 본부장실에 보고하고 이를 본부장실 회의에 제출하여 토의 및 결정을 거쳐야 한다.
3. 심각한 규율 위반 직원에 대한 근로계약이 해지, 해고, 해고(해고)된 경우, 노동조합에 의견을 구해야 합니다.
4. 징계절차 : 징계직원이 근무하는 부서에서 '상벌건의신청서'를 작성하여 본부장실에 보고하여 본부장실 회의에 제출한다. 연구 및 결정을 위해 '상벌 제안' 신청서'를 발행하며, 구체적인 사항은 본부장실과 재무부에서 처리합니다.
5. 본부장실, 재무부 및 기타 관련 부서는 규율을 위반한 직원에 대한 행정적 처리 및 경제적 처벌의 모든 측면에서 일을 잘해야 하며, 일을 잘 수행해야 합니다. 절차가 완전하고, 자료가 정확하며, 업무가 철저하고 꼼꼼합니다.
제10조 이 시스템은 총지배인실에서 해석합니다.
제11조 이 제도는 공포일로부터 시행한다.