계약 만료 시 계약을 갱신하지 않으면 회사에서 보상을 해야 하나요?
계약이 만료되고 고용주가 갱신하지 않는 경우 회사가 보상해야 하는지 여부는 상황에 따라 다릅니다.
1. 노동 계약이 만료된 후 고용주가 갱신하지 않는 경우 노동계약, 보상이 요구된다. 직원이 해당 부서에서 근무한 연수에 따라 1년마다 1개월분의 급여가 직원에게 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 고용주가 소재한 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자의 월평균 급여보다 3배 높은 경우
2. 근로계약이 만료되면 근로자는 이자에 따라 돈을 인출할 수 없으며, 사용자가 해당 근로조건을 개선하거나 사용자가 원래 근로계약에 명시된 근로조건을 축소하겠다는 의사를 명확히 표시하지 않은 경우 , 직원 자신이 계약 갱신을 원하지 않는 경우 보상이 필요하지 않습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제46조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(1) 근로자가 본 법 제38조에 따라 근로계약을 종료한 경우, 사용자가 근로자와 근로계약을 종료하기로 합의한 경우;
(3) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) ) 사용자는 본 법 제41조 1항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. 이 법;
(5) 고용주가 노동 계약 조건을 유지 또는 개선하고 노동 계약을 갱신하지 않는 한, 직원은 계약에 명시된 상황을 제외하고 갱신에 동의하지 않습니다. 본 법 제44조 제1항의 규정에 따라 기간제 근로계약이 종료되는 경우,
(6) 본 법 제44조 제4항 및 제5항의 규정에 따라, 노동 계약 해지,
(7) 법률, 행정법규에 규정된 기타 상황.