국내 법정 근무 시간
국내 법정 근로시간은 하루 8시간을 초과할 수 없습니다.
구체적인 규정은 다음과 같습니다.
1. 사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의 후 근로시간을 연장할 수 있으며, 원칙적으로 1회를 초과할 수 없습니다. 1일 1시간
2. 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우, 연장 근로시간은 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다. 근로자의 건강
3. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 요청받은 경우, 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 주선할 수 없는 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다. 보상 휴가는 급여의 100% 이상을 지급해야 합니다.
4. 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우에는 300 이상을 지급해야 합니다. 급여의 %. 설날, 춘절, 국제 노동절, 국경절 및 기타 법령에 규정된 공휴일에 사용자는 기업이 생산 특성으로 인해 규정을 이행할 수 없는 경우 법에 따라 근로자에게 휴일을 마련해야 합니다. 노동 행정 부서의 승인을 받아 기타 근무 및 휴일을 실시할 수 있습니다.
사용자가 법에 따라 근로자에게 표준 근무 시간 외에 근무하도록 알선한 경우 다음 기준에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
1. 일일 표준 근무 시간을 초과하여 연장된 경우, 초과 근무 수당은 시간당 임금 기준의 150% 이상을 지급해야 합니다.
2. 휴일에 근무하는 사람에게는 보상 휴가가 제공되어야 합니다. 또는 시간당 임금 기준의 200%가 초과근무 수당으로 지급됩니다.
3. 법정 휴일에 근무하는 경우 초과근무 수당은 최저임금의 300% 이상으로 지급됩니다. 일일 또는 시간당 임금 기반.
요약하면, 국가에서는 근로시간이 하루 8시간을 초과할 수 없고, 평균 근로시간은 주 44시간을 초과할 수 없으며, 주 1회 이상 휴무할 수 있도록 규정하고 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제36조
국가는 근로자의 일일 근로 시간을 초과하지 않도록 규정하고 있습니다. 1주 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 8시간 근로시간제.
제37조
도급제 근무를 하는 근로자에 대하여 사용자는 노동법 제36조에 규정된 근로시간제에 따라 노동할당량과 성과급 보수를 합리적으로 정해야 한다. 이 법 기준.
제38조
사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.