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업무상 상해 분쟁은 어떤 종류의 분쟁인가요?

업무상 부상은 민사 불법행위 분쟁입니다. 민사 불법행위 분쟁에는 고용 계약 분쟁이 포함되며 업무 관련 부상은 근로자에게 개인적인 부상을 초래할 수 있습니다. 개인 부상에 대해서는 의료비, 간병비, 교통비, 영양비, 입원식비 등 치료 및 회복을 위한 합리적인 비용과 결근으로 인한 소득 손실을 보상해야 합니다. 장해가 발생한 경우에는 보조기구 비용과 장해보상금도 배상하고, 사망한 경우에는 장례비와 사망보상금도 배상한다.

업무상 부상의 범위는 다음과 같습니다.

1. 근무시간 및 작업장 내 업무로 인한 사고로 인한 부상

2 근무 시간 전후 근무 중 직장에서 업무 준비 또는 마무리 작업을 하던 중 사고로 부상을 입은 경우

3. 근무 시간 중 업무를 수행하던 중 폭력이나 기타 사고로 부상을 입은 경우 직장에서;

4. 직업병을 앓고 있는 경우

5. 업무상 부상을 당하거나 직장을 떠나 있는 동안 실종된 경우

6. 출근길, 본인의 책임이 아닌 교통사고, 도시철도, 여객선, 열차 사고로 인한 부상

7. 법률 및 행정 규정에 따라 업무상 부상으로 인정되어야 합니다.

결론적으로 업무 관련 상해는 민사 불법행위 분쟁입니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제2조

중화인민공화국 영토 내 중국 이 법은 고용주와 근로자 사이의 다음 노동 분쟁에 적용됩니다:

(1) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁

(2) 결론으로 ​​인해 발생하는 분쟁, 성과, 수정, 노동 계약의 해지 및 종료로 인해 발생하는 분쟁

(3) 해고, 해고, 사임 및 사임으로 인해 발생하는 분쟁

(4) 다음으로 인해 발생하는 분쟁 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 교육 및 노동 보호

(5) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁

(6) 법률, 규정에 규정된 기타 노동쟁의.