2022년 베이징 인재 도입 정책
세부사항: 배우자 및 미성년자녀가 전학할 수 있으며, 자격을 갖춘 과학기술혁신 인재라면 누구나 지원 가능합니다.
베이징에 도입되는 인재의 연령은 45세를 초과할 수 없으며, 배우자와 미성년 자녀도 함께 이사할 수 있음을 원칙으로 한다. 시는 어제 '인재 서비스 최적화, 과학기술 혁신 촉진, 고정밀 산업 발전 촉진에 관한 여러 조치'를 발표했는데, 이는 인재 도입, 평가, 인센티브에 '결합 펀치'를 시행할 예정이다. 이 조치에는 중국 정부가 도시 발전에 맞춰 특정 조건을 충족하는 과학기술 혁신 인재, 문화 창조 인재, 재무 관리 인재, 특허 발명가, 프리랜서 등을 '환대'하기 위해 두 팔을 벌릴 것이라고 명시돼 있다. 도시의 고정밀 산업 방향에 따라 도입을 신청할 수 있습니다. 동시에, 전문 직함 평가를 위한 관통 훈련을 도시 전역에서 추진하고 뛰어난 인재가 공학 기술 또는 과학 연구 시리즈의 다양한 수준에서 고위 전문직에 직접 지원할 수 있습니다. 국내 인재 도입 측면에서는 학력이나 직위를 기준으로 인재를 도입하는 기존의 '일률적' 모델을 깨고 '천인계획', '10인 계획'을 위한 '그린 채널'을 개설했습니다. 천인플랜', '하이주 프로젝트' 등 국가·지역 주요 인재사업에 선발된 전문가와 중요 과학기술상 수상자를 직접 소개하며, 소개 절차는 영업일 기준 최대 5일 안에 완료된다. 또한, 베이징 내 주요 국가 및 지역 과학기술 프로젝트, 주요 과학기술 인프라 등을 담당하고 있는 우수한 인재가 팀원에게 인재소개 신청을 추천할 수 있습니다.
베이징의 인재 도입은 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 한다.
소개되는 인재는 범죄 기록이 없어야 하며 일반적으로 채용 단위에서 2년 동안 근무한 경력이 있어야 한다. 소개 당시. 원칙적으로 도입 시 연령 제한은 45세 이하로, '3시 1구'에 도입된 경우에는 50세까지 연령 제한을 완화할 수 있다. 뛰어난 개인적 능력, 성과 및 공헌을 가진 사람. 외국 인재의 배우자와 미성년 자녀도 함께 이사할 수 있습니다.
소개된 인재의 베이징 정착 주소 규칙은 다음과 같습니다.
소개된 인재가 재산권이 없는 경우 고용 단위의 공동 가구에 정착할 수 있습니다. ; 채용 단위에 공동 가구가 없는 경우, 인재 공익 기관이 공동 가구에 정착하여 제출할 수 있습니다.
재능의 여유와 해방, 고민 해소를 위해 인재 도입 연령은 45세를 초과하지 않는 것을 원칙으로 하며, '3시 1시' 도입 연령 제한도 있는 것으로 알려졌다. 지구'를 50세까지 완화할 수 있다. 개인 능력, 업적, 특히 뛰어난 공헌을 한 사람은 연령 제한을 더욱 완화할 수 있다. 재산권이 없는 주택에 인재를 소개하는 자는 채용단위의 공동세대나 채용단위가 위치한 지역의 인재공익기관 공동세대에 정착할 수 있다. 외국 인재의 배우자와 미성년 자녀도 함께 이사할 수 있습니다. 동시에, 뛰어난 인재에 대한 보상 기준도 크게 향상될 것입니다. 개인의 성과 기여도와 연계된 보상 메커니즘을 구축하고, 뛰어난 성과 기여자에게는 연간 최대 200만 위안까지 지급할 수 있습니다. 또한, 사회의 모든 부문이 이 도시의 첨단산업 발전에 대한 의견과 제안을 제공하도록 장려하기 위해 제안 및 제안에 대한 보상 기금이 마련될 것이며, 채택 및 적용되거나 제도적 결과를 형성하는 사항이 주어질 수 있습니다. 기여 규모에 따라 100,000~100만 위안의 일회성 보상이 제공됩니다.
직위의 단계별 승격 모델을 변경하고 시 전역에서 직함 심사를 위한 관통형 시스템을 추진합니다. 우수한 인재가 공학 기술이나 과학 연구 분야의 고급 직위에 직접 지원할 수 있습니다. 시리즈. 전문직에 대한 심사권은 시립대학, 베이징농업임업학원, 과학기술연구소 등 시립 과학연구기관, 생명과학연구소 등 신규 연구개발 기관, 혁신단체에 위임된다. 독립적으로 인재를 평가하고 채용합니다. 국적, 호적, 제도 등의 제한을 극복하고 다양한 인재의 직위 신청 채널을 구축 및 개선합니다.
법적 근거
"인재 서비스 최적화, 과학 기술 혁신 촉진, 고정밀 산업 발전 촉진을 위한 여러 조치"
1. 보다 개방적인 정책으로 인재 활용
(1) 해외 인재 도입 및 활용 확대
1. 인재 유치에 있어 특별직의 역할을 강화합니다. 정부 기관, 기관, 공기업 및 신규 R&D 기관은 필요에 따라 특별직을 설치하여 글로벌 시각을 갖춘 해외 인재를 채용하고, 세계 최첨단 기술을 습득하며, 국제 비즈니스, 법률, 금융, 기술 이전에 익숙합니다. 그리고 다른 규칙.
정부기관 및 공공기관에서 특별히 임명되는 직위는 직위의 총수와 단위의 구조적 비율에 제한을 받지 않으며, 행정직위 및 전문기술직에 부합하지 않으며, 단위의 설립에 따른 각종 급여도 고려하지 않는다. 연봉제, 프로젝트급, 계약급 등의 배분방식을 사용할 수 있습니다. 채용 후 뛰어난 역할을 수행한 사람은 우선 '하이주 프로젝트'에 선정되어 '베이징 우수 전문가'로 채용되며 50만 위안에서 100만 위안 사이의 포상금을 받게 된다. (담당 부서: 지방자치단체 인사사회보장국, 지방자치단체 해외전문가국)
2. 혁신적인 기관이 해외 인재를 도입하고 활용하도록 지원합니다. 본 시 행정구역 내 각종 혁신 기업은 해외 기술 및 인재 도입 프로젝트(이하 인재 도입 프로젝트)에 신청할 수 있다. 선정된 정기 인재 도입 프로젝트에는 1회당 최대 50만 위안의 재정 지원이 제공된다. 선정된 핵심 도입 프로젝트에는 스마트 프로젝트가 3년 연속 연간 50만 위안 이상의 재정 지원을 제공한다. 과학문화혁신기업, 과학연구기관, 신규 R&D기관, 과학연구기관, 과학연구서비스기관 등이 해외 고급인재를 도입하고 활용하도록 지원한다. 최대 80%의 보조금을 지급하며, '하이주 프로젝트'에서 외국 전문가를 고용하는 사람에게는 최대 50위안의 급여 보조금을 제공할 수 있으며, '천인 계획' 및 '하이주 프로젝트'에서 중국 전문가를 고용하는 사람은 처리할 수 있습니다. 그들을 위한 인재 소개. (담당 부서: 시 인력자원사회보장국, 시 외국전문가국, 시 재정국)
3. 해외 인재들이 발전을 위해 베이징으로 오도록 격려합니다. 주요 독창적 혁신 역량을 갖춘 해외 고급 과학자, 주요 기술 혁신 역량을 갖춘 해외 과학기술 리더, 과학기술 성과의 이전과 변혁을 촉진하는 해외 투자자, 프로젝트 운영 및 관리 수준을 향상시키는 해외 전문 관리자, 해외 혁신 인재의 경우 5~10년의 복수입국 인재비자(R비자)를 신청하는 것이 좋습니다. 해외 고급 인재에 대한 최장 취업 허가를 신청하고 중국 영주권 신청 시 편리한 서비스를 제공합니다. 해외의 높은 수준의 인재는 이 도시의 주요 과학 연구 프로젝트의 호스트 또는 수석 과학자로 활동할 수 있습니다. 해외 고급인력을 갖춘 새로운 연구개발 기관을 공공기관으로 설립하고 기업이 아닌 민간 단위를 위한 법정대리제도를 모색한다. (담당 부서: 시 인력자원사회보장국, 시 외국전문가국, 시 공안국, 시 임시청, 시 민정국)
4. 해외 인재 자원을 창의적으로 개발하고 활용합니다. 해외 인재 발굴 자금을 조성하고 유명 '헤드헌터', 해외 에이전시, 인재 연락국, 중국 사회 단체 등을 활용하여 전 세계 인재를 발굴합니다. 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅 등을 활용해 해외 인재 분포도를 역동적으로 그려 인재 수급의 정확한 도킹을 지원합니다. 모든 유형의 혁신 주체가 해외 혁신 연구 기관, 해외 학술원 워크스테이션 또는 과학자 워크스테이션을 설립하고, 원격 온라인 지도, 해외 혁신 및 기타 방법을 통해 글로벌 지적 자원을 공유하고, 국경을 넘는 협력적 혁신 및 성과 전환 플랫폼을 구축하도록 장려합니다. (담당 부서: 지방자치인적자원사회보장국, 지방자치단체 해외전문가국, 지방자치재정국)