직장과 노동계약을 체결하고도 기착에 속합니까
1, 주체관계는 다르다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위 간의 계약이며, 쌍방은 명확한 노동관계를 가지고 있다. 기착은 개인이나 기업과 다른 기업 또는 단위 간의 의존관계이며, 명확한 노동관계는 없다.
2, 권리와 의무가 다르다. 노동계약에서 근로자와 고용인은 각자의 권리를 누리고 그에 상응하는 의무를 진다. 의존관계에서, 기탁된 단위는 통상 형식적인 관리 책임만 지고, 실질적 노동 의무는 감당하지 않는다.
3, 법적 결과가 다릅니다. 노동계약 규정 위반은 노동분쟁, 노동중재, 소송 등 법적 결과를 초래할 수 있습니다. 기착규정 위반은 기착관계 해제, 행정처벌 등의 결과를 초래할 수 있다. < P > 3. 노동계약 체결이 기착에 속하지 않는 이유
1, 주체적격: 노동계약 체결의 양측 주체는 각각 노동자와 고용인으로 노동법에 규정된 주체 자격 요건을 충족한다.
2, 권리의무동등성: 노동계약에서 근로자와 고용인은 각자의 권리를 누리고 상응하는 의무를 지며 쌍방의 권리의무는 대등합니다.
3, 합법적인 규정 준수: 노동계약 체결은 고용인 단위의 합법적인 고용, 근로자의 합법적인 고용의 중요한 방식이며, 국가법규의 규정에 부합한다. < P > 요약하면, 단위와 노동계약을 체결한 후, 일반적으로 기착에 속하지 않는다. 노동계약은 노동관계를 확립하는 합의이기 때문에 쌍방은 명확한 노동관계를 가지고 있다. 기착은 다른 기업이나 기관에 붙어 있는 행위로 명확한 노사 관계는 없다. 따라서 노동계약을 체결할 때 쌍방의 권리와 의무 관계를 명확히 하여 합법적인 준법 고용을 확보해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 제 16 조: 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계 수립은 반드시 노동 계약을 체결해야 한다.