광동성 산업재해 보상 기준
1, 기준: 조정지역 공무출장 급식보조기준의 7% 이하로 지급한다.
2, 요구 사항: 입원 기간. < P > (3) 교통비, 숙식비
1, 기준: 각 산업재해보험조정지역인민정부가 규정하고 있습니다.
2, 요구 사항: 의료기관은 진단증명서를 발급하고, 경영기관은 업무 관련 근로자들이 조정 지역 밖에서 진료를 받는다는 데 동의했다. < P > (4) 재활치료비
1, 기준: 산업재해 치료에 필요한 비용은 산업재해 진료 프로그램 카탈로그, 산업재해 보험약품 카탈로그, 산업재해 보험 입원 서비스 기준에 부합한다.
2, 요구 사항: 노동능력평가위원회가 재활을 할 수 있고 산업재해 근로자가 서비스계약을 체결한 재활기관에서 재활치료를 하고, 규정된 비용을 충족해야 환급을 받을 수 있습니다. < P > (5) 보조기구비
1, 기준: 광동성 산업재해보조기구한도기준.
2, 요구 사항: 서비스 계약을 체결한 의료 재활기관이 의견을 제시하고 노동능력평가위원회에 의해 확인된다.
(6) 휴업 유급 기간 임금
1, 기준: 원래 임금 복리후생 대우는 변경되지 않으며 해당 부서에서 월 단위로 지급됩니다.
2, 요구 사항: (1) 휴업 유급 기간은 의료 종결 기간에 따라 결정되며, 노동능력평가위원회가 최대 24 개월을 넘지 않는 것으로 확인한다. (2) 산업재해 근로자가 장애 등급을 확인한 후에도 치료가 필요한 경우, 노동능력평가위원회의 승인을 받아 5 급에서 1 급까지 불구가 되어도 휴업 유급 대우를 받는다. < P > (7) 간호비
1, 기준: (1) (2) 부서에서 사람을 보내지 않은 경우, 현지 간병인이 동등한 수준의 간호에 종사하는 노무보상 기준에 따라 산업재해직원에게 간호비를 지불해야 한다.
2, 요구 사항: 휴업 유급 기간에는 스스로 간호를 할 수 없다. < P > (8) 생활비
1, 기준: 1 급은 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 6%, 2 급은 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 5%, 3 급은 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 4%, 4 급은 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3% 를 총괄하는 것이다
2, 요구 사항: 산업재해직자는 이미 1 급에서 4 급까지 장애 등급으로 확인되었으며 노동능력감정위원회에 의해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했다. < P > (9) 1 급 ~ 4 급 장애 대우
1, 일반 기준: < P > 일회성 장애 보조금: 1 급 장애 27 개월 본인급여, 2 급 장애 25 개월 본인급여, 3 급 장애 23 개월 본인급여, 4 급 장애 21 개월 본인급여 < P > 월별로 장애수당을 받는다. 1 급 장애는 본인임금의 9%, 2 급 장애는 본인임금의 85%, 3 급 장애는 본인임금의 8%, 4 급 장애는 본인임금의 75% 이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 차액을 보충한다.
2, 특별기준:
(1) 고용 단위는 조정 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 6 개월의 안가보조비를 지급해야 한다. 필요한 교통비, 숙박비, 수하물 운반비, 급식보조비 등은 고용주가 공무출장 기준에 따라 상환한다.
(2) 호적은 조정 지역의 1 급 ~ 4 급 장애직자가 아니며, 본인은 노동관계 해제나 종료를 요구하고 산업재해보험 대우를 한 번에 받을 것을 요구하며, 조정 지역 사회보험 기관과의 협의를 체결하여 산업재해보험 관계를 끝내고 대우를 받을 수 있다. 일회성 상해보조금은 일반 기준에 따라 집행된다. 장애 수당은 일반 기준에 따라 한 번에 1 년을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금, 1 급 장애는 15 개월의 본인급여, 2 급 장애는 14 개월의 본인급여, 3 급 장애는 13 개월의 본인급여, 4 급 장애는 12 개월의 본인임금입니다. 노동능력평가위원회가 생활간호가 필요하다는 것을 확인한 후 해당 등급에 따라 생활간호기준에 따라 한 번에 1 년을 지급한다.
3, 요구 사항: 노사 관계 유지, 일자리 탈퇴. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후, 장애수당을 중단하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우 차액을 보충한다. 용인 단위와 직원 개인은 장애수당을 기준으로 기본 의료보험료를 납부한다. < P > 법은 < P >' 광둥성 산업재해보험조례' < P > 제 22 조 근로자가 산업재해를 당했을 때, 고용인은 제때에 산업재해를 치료하는 조치를 취해야 한다. < P > 직원 치료 산업재해는 서비스협정에 서명한 의료기관에서 치료를 받아야 하며, 상황이 급할 경우 가장 가까운 의료기관에 먼저 가서 응급처치를 받을 수 있다. 직업병이나 직업병에 걸린 것으로 의심되는 경우, 고용인 단위는 성급 보건 행정부가 지정한 의료기관 진단을 제때에 보내고, 서비스협정에 서명한 의료기관 치료를 제때에 보내야 한다. < P > 근로자는 치료를 거쳐 부상이 안정되어 산업부상재활이 필요한 경우, 고용인 단위, 업무상 근로자 또는 그 가까운 친척이 조정지역 노동능력평가위원회에 산업재해재활신청을 할 수 있다. 노동능력평가위원회에 따르면 산업재해 근로자는 서비스계약을 체결한 재활기관에서 재활을 할 수 있다.