위조된 학력을 발견한 후 해당 부서에서는 어떻게 해야 합니까?
직원이 입사 후 허위 학력을 제공한 것으로 판명될 경우, 고용주는 사기를 이유로 고용 관계를 종료할 수 있습니다. 직원이 허위 학력을 제공하더라도 정상적인 업무에서 제공한 노동에 대해 상응하는 노동보수를 받아야 하며, 공제나 연체는 허용되지 않습니다.
1. 부정학력 처리 방법은 다음과 같습니다.
1. 해당 복지 지급을 취소합니다. 이미 누린 요구 사항 반환을 요구하고 설득을 거부합니다.
3. 사기 행위가 중대한 문제에 영향을 미치고 중대한 실수가 발생한 경우, 법의 책임에 따라 기소가 진행됩니다.
2. 학력을 위조한 공직자에 대한 구체적인 처리방법은 다음과 같다.
1. 위법행위 여부와 관계없이 해당 공무원이 보유한 직위 및 직무를 취소한다. 공무원이 된 후 학력위조로 적발된 경우에는 조사를 거쳐 공직에서 제명처분을 받을 수 있으며, 조사가 접수된 후 해고를 위한 감독권고의 형태로 공무원에게 제출할 수 있습니다.
2. 이미 누리고 있는 복지 혜택을 취소하고, 설득을 거부하는 행위를 강제합니다.
3. 시험 자격을 위조한 학력 증명서는 사실이 밝혀진 후 공안 기관에 넘겨져 처리될 수 있습니다.
4. 중대한 문제와 중대한 실수가 있는 경우, 법에 따라 형사 책임을 조사하고, 조사 및 채용 규율을 위반한 경우, 조사를 위해 공무원 부서에 넘겨집니다. 심각할 경우 해고되거나 면직되며, 구 시급 이상의 공무원 행정 부서에 처리 상황을 통보하고 공무원 시험 및 채용 청렴 기록 보관소에 기록합니다.
3. 학력을 위조한 자는 국가문서위조죄로 처벌될 수 있다. 1. 국가기관문서위조죄의 범죄적 요소는 다음의 4가지 측면을 포함한다.
1. 범죄의 주체는 일반 주체, 즉 법적 책임을 질 수 있는 연령에 도달한 사람이며, 범죄를 구성할 수 있는 범죄를 저지를 능력이 있는 경우,
2. 국가 기관의 정상적인 관리 활동 및 명예를 목적으로 하는 경우, 인장 및 사용되는 인증서는 사회의 특정 분야 및 측면에서 구현되는 중요한 자격 증명 및 관리 수단입니다. 국가공문서, 증명서, 인감을 위조하거나 변조하는 행위는 기업의 정상적인 경영활동에 영향을 미치고 기업의 명예를 훼손할 수 있다.
3. 이 범죄의 주체적 측면은 직접적인 고의, 간접적인 의도, 또는 과실은 범죄를 구성하지 않습니다.
4. 이 범죄의 객관적인 측면은 가해자가 공식 문서, 증명서 및 문서를 위조, 변경, 구매 및 판매하거나 훔치거나 훔치거나 파기한다는 것입니다. 국가 기관의 인장.
위 4가지 구성요소는 필수 불가결하며, 그렇지 않을 경우 범죄가 성립되지 않습니다.
법적근거
'중화인민공화국 치안관리처벌법'
제52조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 자는 처벌한다. 10 15일 이상 15일 이하의 구류, 사안이 비교적 경미한 경우 1,000위안 이하의 벌금이 부과될 수 있으며, 5일 이상 10일 이하의 구류가 가능합니다. 500위안 이하의 벌금이 부과될 수 있다:
(1) 국가기관, 인민단체, 기업, 기관의 공문서, 증명서, 증명서, 인감을 위조, 변조, 매매하는 경우 , 또는 기타 조직,
(2) 위조되거나 변조된 국가 기관, 공식 문서, 인증서 및 인민 조직, 기업, 기관 또는 기타 조직의 인증 문서를 구매, 판매 또는 사용하는 행위
(3) 기차표, 선박 티켓, 항공권, 연극 공연 티켓, 스포츠 경기 티켓 입장권 또는 기타 귀중한 티켓이나 상품권을 위조, 변경 또는 재판매하는 행위,
(4) 위조 선박등록번호를 변경하는 행위, 선박등록번호를 위조 또는 변조한 매매, 사용하는 행위, 선박엔진번호를 변경하는 행위.
'중화인민공화국 노동계약법'
제39조: 사용자가 일방적으로 노동계약을 해지(과실로 인한 해고)하고 근로자가 다음 중 하나에 해당하는 경우 : , 고용주는 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못한 것으로 입증된 경우
(2) 심각한 위반 고용주의 규칙 및 규정,
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(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 고용주에게 심각한 피해를 초래하는 경우
(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립하여 해당 부서의 업무 완료에 해를 끼치는 경우 심각한 영향을 미치거나 고용주의 요청에 따라 시정을 거부하는 경우
(5) 본 법 제26조 제1항 제1호에 규정된 정황으로 인해 노동계약이 무효화되는 경우
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(6) 법에 따라 형사책임을 져야 하는 경우.
제40조: 다음 각호의 1에 해당하는 해고가 아닌 경우, 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 근로자에게 추가로 1개월분의 급여를 지급한 후 근로계약을 해지할 수 있다.
(1) 직원이 업무로 인해 아프거나 부상을 입어 규정된 치료 기간이 만료된 후에는 원래의 업무를 수행할 수 없으며 고용주가 마련한 다른 업무에도 참여할 수 없습니다.
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(2) 직원이 업무에 무능력하고 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 업무를 수행할 수 없는 경우
(3) 노동 계약이 체결된 객관적인 상황 중대한 변경이 발생하여 근로계약이 무효화되는 경우 사용자와 근로자 간의 협상 후에도 근로계약 내용 변경에 대한 합의가 이루어지지 않습니다.