견습생도 계약서에 서명해야 하나요?
견습생은 근로계약을 체결해야 합니다. 고용주는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 수립합니다. 고용주는 참고용으로 직원 명단을 작성해야 합니다. 사용자는 근로자를 채용할 때 근로자가 알아야 할 권리가 있는 업무 내용, 근로조건, 작업 장소, 직업상의 위험, 생산 안전 조건, 노동 보수, 기타 정보를 근로자에게 진실되게 알려야 합니다. 근로자와 근로자의 관계 근로자는 계약과 직접적으로 관련된 기본사항을 진실되게 설명하여야 한다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제10조
서면 노동계약을 체결하여 노동관계를 수립하려면 계약이 체결됩니다.
근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다.
사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다. 제11조
문서화된 노동계약이 체결되지 않은 경우 사용자가 고용 시 서면 노동계약을 체결하지 않고 근로자와 합의한 노동보수가 불명확한 경우, 불명확한 노동보수의 해결 신규 채용 근로자의 노동 보수는 단체 계약이 없거나 단체 계약에서 규정하지 않은 경우에는 단체 계약에 규정된 기준에 따라 지급되며, 동일 노동 동일 임금을 실시합니다.