공무원 수습기간 관리 규정

공무원의 수습기간 관리 규정은 다음과 같다.

1. 처음 입사한 직원이 공공기관과 일정기간 고용계약을 체결하는 경우 3년 이상인 경우 수습기간은 12개월이다. 따라서 수습기간은 일반적으로 1년이다. 공공기관에는 노동법 관련 조항이 적용되지 않습니다.

2. 신입공무원의 수습기간은 1년입니다. 수습기간을 거친 자는 임용된다.

3. 자격이 없는 자는 공무원법에 규정된 의무를 이행한다. 공무원법에 규정된 권리를 향유하며, 법에 따른 직무 수행은 법률의 보호를 받습니다.

비즈니스 에디터의 수습기간은 규정에 따라 12개월입니다. 수습기간 근로자의 급여는 다음과 같습니다.

1. 급여는 다음과 같습니다.

2. 기타 신규채용자의 수습기간 급여는 채용 전 개인의 근무년수와 근무기간을 기준으로 관리권한에 따라 관할부서에서 결정합니다. 채용 후 제안된 직위는 동일 조건의 직원의 공식 급여보다 약간 낮은 것이 원칙입니다.

수습기간 종료 후, 신규 입사자는 결정된 직위와 직급에 따라 그에 상응하는 급여를 받게 된다. 수습기간 후 급여는 다음과 같습니다.

1. 각종 학교에서 직접 채용한 직원의 경우 수습기간 후 직급 및 직급은 규정에 따릅니다. > 2. 기타 신입사원의 경우 직급에 따라 직급 및 직급을 결정하며, 수습기간 중 기본급 이상을 원칙으로 합니다. 기간.

결산하면 신입공무원의 수습기간은 1년이다. 수습기간에 합격한 자는 임용되며, 합격하지 못한 자는 취소된다.

법적 근거:

중화인민공화국 공무원법 제34조

신규 공무원의 수습기간은 1년이다. 수습기간에 합격한 자는 임용되며, 합격하지 못한 자는 취소된다.

'공공기관 인사규정' 제12조

공공기관과 그 직원 간에 체결하는 고용계약은 원칙적으로 3년 이상으로 한다.

제13조

처음 입사한 직원이 공공기관과 3년 이상의 고용계약을 체결하는 경우 수습기간은 12년이다. 개월.

제15조

공공기관 직원이 연속 15영업일 이상 결근하거나, 누적 결근일수가 30영업일을 초과하는 경우 해, 공공기관은 고용계약을 해지할 수 있습니다.

제16조

공공기관의 직원이 연간평가에 불합격하고 직위조정에 동의하지 않거나 2년 연속 연간평가에 불합격한 경우 30일 전에 서면으로 통보해야 하며, 고용계약이 종료될 수 있습니다.