꼭 알아야 할 법률지식
꼭 알아야 할 법적 상식
1. 가게에서는 위조하면 10% 배상, 훔치면 벌금 10%를 준다고 합니다. .문의 전반부만이 자신을 효과적으로 억제하고 타인의 책임을 증가시키기 때문에 법적 효력을 갖습니다. ?
2. 직원이 퇴사할 경우 회사의 동의 없이 30일 전에 통지하면 근로계약을 해지할 수 있습니다. ?
3. 비경쟁, 급여삭감, 전직, 근무지 변경 등은 모두 근로자의 동의가 필요한 근로계약의 실질적인 변경이며, 의사결정권은 근로자에게 있습니다. 회사가 근로자의 의견에 동의하지 않아 해고하는 경우, 회사는 불법적으로 근로계약을 해지한 것이므로 근로자는 보상을 청구할 수 있습니다. ?
4. 슈퍼마켓/상점에서 유통기한이 지난 식품을 구입한 경우 가격의 10배 또는 손실액의 3배, 총 1,000위안의 보상을 요청할 수 있습니다.
식품안전 분야에서는 위조품을 알고 구매하는 것을 단속하지 않으며, 식품에 대해서만 의류 등 생활필수품인 경우에는 이런 처리를 하지 않습니다. 잘못된 것을 먹으면 죽을 수 있기 때문에 잘못된 옷을 입는 것은 그렇지 않습니다.
5. 술집에서 시체를 주워서 나쁜 짓을 하는 것은 강간죄가 되며, 여자는 남자만 주워갈 수 있다. 여자가 남자를 데려오기 위해 할 수 있는 최선은 그를 강제로 성추행하는 것이다. 왜냐하면 강간 피해자는 살아 있어야만 하기 때문이다. ?
6. 친구에게 돈을 빌려줄 때 이체 지침에 '빌림'을 표시하는 것을 잊지 마세요. ?
7. 우리나라 법체계에서는 회사가 사람에게 벌금을 부과할 권리가 없습니다. 지각에 대해 50위안의 벌금을 부과한다는 조항이 있으면 내지 않아도 됩니다. 이는 회사의 불법적인 행위입니다.
그러나 근무시간에 따라 해당 임금만 지급된다면 이는 합리적이다. ?
8. 회사에 출근했지만 근로계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 2개월부터 12개월까지 임금의 2배를 요구할 수 있습니다. .
월급이 10,000이라면 최대 보상액은 220,000(지불했어야 할 급여 110,000 포함)이다.
9. 직원이 사직서를 제출하면 회사에서는 사직서 대신 해고 통지서를 발급합니다. 화내지 말고 해고 통지서를 찢어서는 안 됩니다. 빨간 봉투. 불법 해고 및 해고에 대해 회사를 고소하려면 노동 중재에 가십시오. ?
10. 주택담보대출을 받아 집을 구입할 때 계약에 주의하세요. 귀하와 은행 사이의 대출 계약과 귀하와 개발자 사이의 매매 계약은 서로 독립적인 법적 관계입니다. 예를 들어, 귀하와 개발업자 사이의 계약에는 6월 1일에 집값을 지불하기로 명시되어 있지만 은행은 6월 30일까지 대출금을 해제하지 않아 계약을 위반하게 되면 청산에 대해 개발자에게 보상해야 합니다. 손해.