2020년 국무원 업무규칙은 무엇인가요?
국무원의 근로자 근로시간 규정은 다음과 같습니다. 근로자가 특수한 조건 하에 근로에 종사하거나 근로시간 단축이 필요한 특별한 상황이 있는 경우에는 1일 8시간, 주 40시간을 근로합니다. 근무 시간이 적절하다면 하루 8시간, 주 40시간을 근무해야 한다는 규정이 시행됩니다.
노동법은 노동관계 및 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회적 관계를 규제하는 법적 규범을 총칭하는 용어입니다. 나라마다 노동법의 형태는 다르지만 대부분 노동고용법, 노동계약법, 근로시간 및 휴식시간제, 노동보수, 노동안전보건 규정, 여성특별보호제도 등 기본적인 내용을 담고 있다. 근로자 및 미성년근로자, 노동규율 및 상벌제도, 사회보험 및 노동보험제도, 근로자 교육제도, 노동조합 및 근로자의 민주적 경영체제 참여, 노동쟁의 해결 절차, 노동법 시행을 위한 감독 및 검사 제도 , 등. 노동법은 처음에는 민법의 범위에 속해 있었지만, 19세기 이후 산업혁명이 진행되면서 노동법은 점차 여러 나라의 법체계에서 중요한 위치를 차지하게 되었고, 점차 민법에서 분리되어 법률의 영역으로 발전하게 되었다. 독립적인 법률 부서. 1802년 영국 의회는 세계 최초의 노동법인 견습생 건강 및 도덕법을 통과시켰는데, 이는 섬유 공장에서 9세 미만의 견습생을 고용하는 것을 금지하고 노동 시간이 하루 12시간을 초과할 수 없으며 야간 근무를 금지한다고 규정했습니다. . 10월 혁명 이후 소련 정부는 1918년 세계 최초로 사회주의 노동법을 공포했고, 1922년에는 새로운 '소련 노동법'을 공포했다. 1931년 11월, 중국공산당이 지도하는 중국소비에트 노농군 제1차 전국대표대회에서 중국소련 노동법이 통과되었다. 중화인민공화국이 건국된 후, 중국은 《중화인민공화국 노동보험계약》, 《기업종업원상벌조례》, 《임시법》 등 일련의 노동규정을 제정하였다. 공기업의 징계 위반 직원 해고에 관한 규정'.
이주 근로자의 근로 시간:
1. '노동법' 국가 근로 시간 제도 제36조 국가는 근로자의 일일 근로 시간을 8시간을 초과하지 않도록 규정하고 있습니다. 주당 평균 근로시간은 8시간 이내로, 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 근로시간제입니다.
2. 우리나라는 근로자의 근로시간에 관한 국무원 규정(국무원 명령 제174호)에서 근로자가 1일 8시간, 주 40시간을 근무하는 근로시간제를 실시한다고 규정하고 있습니다. . 또한, 업무의 성격, 생산·운영의 특성상 표준근로시간을 실시할 수 없는 경우에는 관련 부서의 승인을 받아 비정규근로제나 종합근로시간산정제를 실시할 수 있습니다.
노동법상 이주노동자의 주된 신분은 여전히 근로자이다. 고용주와의 근로시간은 일반적으로 본인과 고용주가 협의하여 근로계약을 체결할 때 명시한다. 근로계약은 기간의 정함이 있는 근로계약과 무기한 근로계약 중 하나를 선택할 수 있습니다.
법적 근거:
'근로자 근로시간에 관한 국무원 규정' 제1조 근로자의 근로시간과 휴식시간을 합리적으로 마련하기 위해 근로자의 휴식권을 보호하고, 근로자의 열정을 동원하고 사회주의 현대화 사업의 발전을 촉진하기 위해 헌법의 관련 규정에 따라 이 규정을 제정한다. 제2조 이 규정은 중화인민공화국 영토 내의 국가기관, 사회단체, 기업, 기관 및 기타 조직의 직원에게 적용된다. 제3조 근로자는 하루 8시간, 주 40시간을 근무한다.