상하이의 한 남성이 춘절 기간 동안 컴퓨터를 집에 가져가는 것을 거부했다는 이유로 해고되었습니다. 회사의 접근 방식은 합리적인가요?
상하이의 한 남성은 춘절 기간 동안 컴퓨터를 집에 가져가는 것을 거부했다는 이유로 해고당했습니다. 춘절은 직원들에게 법정 휴일이고, 직원들에게는 의무가 없습니다. 또한, 회사가 이러한 이유로 직원을 해고하는 것은 불합리하며 법적 근거도 없습니다.
상하이의 한 남성은 춘절 기간 동안 회사에 컴퓨터를 가져가는 것을 거부했다는 이유로 회사에서 해고됐다. 회사는 직원의 생활을 방해할 권리가 없습니다. 또한, 춘절 기간 동안 직원에게 컴퓨터를 집으로 가져가도록 요구하는 회사의 행위는 반인간적인 행위일 수 있습니다. 이 회사는 인도주의에 관심을 기울이지 않으며 회사의 경제를 위해 계속해서 직원의 노동력을 압박할 뿐입니다. 예를 들어 회사가 직원을 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. , 직원이 회사의 이익에 해를 끼치는 불법 및 징계 행위를 저지른 경우 회사의 해고 사유는 노동 계약법의 규정 또는 양 당사자가 체결 한 서면 노동 계약을 준수한다고 볼 수 있습니다. 컴퓨터를 집에 가져가지 않고 직원을 해고하는 것은 매우 불합리한 일입니다.
많은 직원들이 직장에 들어오면 이런 무리한 요구에 직면하게 될 것이라고 생각합니다. 퇴근 후 칵테일 파티에 참석하고 사교 활동을 하라고 요구하는 리더도 많습니다. , 회사는 그러한 의무사항을 제정할 권리가 없으므로, 회사가 근로자에게 초과근무를 요구할 경우 먼저 근로자의 의사를 확인한 후 초과근무수당을 제공한 후 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
직원이 직장에서 이러한 부당한 행위를 당할 경우 자신의 정당한 권익을 어떻게 보호해야 합니까? 이런 상황에 직면했을 때, 노동계약법은 직원의 권익을 보호할 수 있는 가장 강력한 무기이기 때문에 용감하게 나서서 법적 무기를 사용해야 한다고 생각합니다. 자신의 권리와 이익을 보호하기 위해 언론과 여론을 활용합니다.