지불할 수 있는 복지수수료의 범위는 어떻게 되나요?
직원 급여 및 복리후생비 지급 범위 : 급여 지급에는 급여뿐만 아니라 기타 직원 복리후생비도 포함됩니다. 다만, 급여에 포함되지 않는 항목과 이에 포함되는 항목은 참고하시기 바랍니다. 직원 소유가 아닌 항목을 기재해야 합니다. 이 둘을 혼동해서는 안 됩니다. 그러나 사회보장 규정은 각 지역마다 차이가 있으므로 해당 지역 규정에 따라 지출을 기재해야 합니다.
'기업회계기준-사원보상'에 따르면 '지급 급여'의 회계과목에는 기존의 '지급 급여'와 '지급 복지비'의 내용뿐만 아니라, '지급 급여'도 포함된다. 노동조합 기금, 직원 교육 기금, 사회 보험료, 주택 공제 기금 등 새로운 회계기준이든 새로운 소득세법이든 임금 및 복리후생비의 지출 범위는 기존 관련 규정에 계속 적용되어 왔기 때문에 임금 및 복리후생에 대한 지출 범위를 도입할 필요가 있습니다.
1. 총 임금 범위
총 임금은 기업이 일정 기간 동안 기업의 모든 직원에게 직접 지급한 노동 보수 총액입니다. 1990년에 국가통계국은 "총임금 구성에 관한 규정"(국한[1989] No. 65)을 재발행했고, 1993년에 국가통계국은 "총임금 구성의 여러 구체적인 범위에 대한 설명"을 발표했다. 총임금 구성에 관한 규정(Zongzhi Zi). [1990] 제1호에서는 기업의 임금총액 구성 범위를 규정하고 있다. 이 두 규정에 따르면 총 급여는 구체적으로 다음 6가지 부분으로 구성됩니다.
(1) 시간급
실시를 포함하여 시간급 기준에 따라 지급되는 임금을 말합니다. 구조화된 임금체계의 구축 기업이 근로자에게 지급하는 기본급과 직무급에는 새로 입사한 인턴십 급여(견습생의 생활비)도 포함됩니다.
(2) 성과급
개인에게 지급하는 임금과 일시불 방식에 따른 수수료 임금을 포함하여, 수행한 업무에 대한 성과급 단가에 따라 지급되는 임금을 말한다. .
(3) 보너스
는 수입을 늘리고 지출을 줄이기 위해 직원에게 지급되는 초과 노동 보수를 의미합니다. 구체적으로는 생산상(연말 보너스 포함), 저축상, 노동경쟁상, 정부 기관 및 기관의 보너스 임금, 기타 보너스가 포함됩니다.
(4) 수당 및 보조금
특별하거나 추가적인 노동 소비에 대한 보상, 특별한 사유로 인해 직원에게 지급되는 수당을 의미하며 직원의 급여를 보장합니다. 수준은 원자재 가격의 영향을 받는 직원에게 지급되는 가격 보조금이 아닙니다. 수당의 내용은 비교적 복잡하며 주로 특별수당, 건강수당, 기술수당, 연간성과수당(주로 연공임금을 의미함), 기타수당 등을 포함한다. 예를 들어, 기업이 직원들에게 무료 점심을 제공하거나 현금 및 식사 쿠폰을 제공하는 경우 수당 범위에 속하지 않으며, 기업이 서적과 신문을 상환하는 경우에는 수당 범위에 속하지 않습니다. 기업이 매달 도서와 신문을 상환하는 경우 이는 수당 범위에 속합니다. 보조금은 주로 가격보조를 의미하며, 현재 본 사업은 기본적으로 종료된 상태이다.
(5) 초과 근무 수당
(6) 기타 지급된 임금
이는 주로 관련 국내 법률, 규정 및 정책에 근거하며, 질병으로 인한 임금입니다. , 업무상 부상, 출산휴가, 혼례 및 장례휴가, 개인휴가, 가족휴가, 휴가 등의 경우 임금지급 추가 임금과 유지 임금도 포함됩니다.
2. 총 급여에 포함되지 않는 항목
(1) 국무원 규정에 따라 수여되는 발명상, 자연과학상, 기술개선상 등 관련 부서
(2) 노동 보험 및 직원 복지에 대한 각종 지출
구체적으로는 직원 사망 및 장례비 및 연금 비용, 공공 의료 및 의료비, 직원 생활곤란 보조금, 단체복지지원금, 노동조합 문화교육비, 단체복지비, 친지방문 여비, 겨울철 난방비, 퇴근교통비, 세탁비 등
(3) 은퇴 및 은퇴 직원을 위한 복지 지출
(4) 노동 보호 지출
구체적인 내용: 작업복, 장갑 및 기타 노동 보호 용품 , 1963년 노동부 고시 제5호 등 특수직종에 대한 소독제, 고온청량음료, 건강식품비.
(5) 비고용 노동 보수
(6) 임대 운영 단위 임차인의 위험 보상 소득
(7) 다음 회사 직원의 구매 기업 주식 및 채권에 대해 지급되는 배당금 및 이자
(8) 노동 계약이 종료될 때 지급되는 수수료
(9) 회사 설립을 위해 노동부에 지급되는 다양한 수수료 고용관계
(10) 기업 노동에 참여하는 학교 학생에게 지급되는 보조금
(11) 가족계획을 위한 한 자녀 보조금
그 밖에 기업 근로자에게 지급하는 퇴직금, 퇴근 후 교통비, 업무상 부상으로 인한 요양 중 식량지원금, 세탁비, 위생비 등 복리후생비 등 근로자에게 지급하는 금액도 임금총액에 포함되지 않습니다.
3. 직원 복지 지출 범위
직원 복지 제도는 기업의 직원이 부담해야 하는 의료비, 임대료 보조금, 생활비, 집단 복지 시설 및 기타 비용을 의미합니다. 급여 지급 범위에 포함된 다양한 가격 보조금 및 기타 측면에서 누리는 대우와 권리는 기업 직원의 공통적이고 특별한 요구를 충족시키기 위해 확립된 시스템과 국가 규정을 기반으로 합니다. 직원복지를 위한 재원은 주로 기업이 조달하는 직원복지비와 주택지원금입니다.
(1) 직원 복리후생비 지출 범위: 직원 의료비, 직원 생활곤란 보조금(업무 관련 또는 비직업적 어려움을 겪고 있는 직원에게 실제로 지급되는 정기 보조금 및 임시 보조금). 업무상 부상, 장애인생활수당3, 근로자 및 직계가족의 사망급여), 집단복지지원금(직원화장실, 이발소, 세탁실 등 집단복지시설 지출과 소득차액 포함) 수유실, 어린이집 등) 보조금, 비설립 어린이집 보육비, 근로자 수선비 등), 기타 복리후생비(주로 퇴근·퇴근 교통비 등 복지비를 말한다.) 가족계획 보조금, 입원 식사 등)
(2) 직원 복리후생비가 아닌 비용: 퇴직 직원에 대한 비용, 해고된 직원에 대한 보상금, 직원 노동 보호비, 병가 중 직원이 받는 보조금 , 출산휴가, 가족휴가, 직원 학습비, 직원 식비 지원(사내 직원 점심비, 출장 중 식비 지원 포함)
(3) 주택, 의료 및 업무상 부상 보험 비용: 현재 사회 보험 규정은 지역마다 동일하지 않으므로 각처의 관련 문서를 참조해야 합니다.