当前位置 - 무료 법률 상담 플랫폼 - 법률 문의 - 연간 일회성 보너스에 대한 세금 공제 기준

연간 일회성 보너스에 대한 세금 공제 기준

1. 연간 일회성 보너스에 대한 세금 공제 기준

1. 연말 보너스의 월급이 5,000위안을 초과하는 경우 해당 연도의 세금 공제 방법 -기말 보너스는 연말 보너스 * 세율 - 빠른 공제 계산을 위해 "과세 소득"에 해당하는 세율로 연말 보너스/12를 기준으로 세율을 적용합니다.

2. 월급여가 5,000위안 미만인 경우, 연말상여금에 대한 개인소득세 = (연말상여금-(월급여 5,000원))*세율-간이계산 공제 세율은 연말 상여금(월급 5,000원)을 12로 나눈 값이 '과세 소득'에 해당하는 세율입니다.

2. 이번 달 직원의 급여 및 급여 계산

금액이 “5,000”위안을 초과하는 경우 지급되는 연말 상여금은 1개월 급여와 급여로 계산됩니다. 개인 소득세를 납부했습니다.

연간 일회성 상여금을 월 단위로 계산할 경우 12로 나누어 세율을 구하는데, 세액을 계산할 때 간편계산 공제만 허용됩니다. 한 번.

연간 상여금이 3,500위안을 초과하지 않는 경우 연말 상여금은 한 달치 급여와 납부한 개인소득세로 계산됩니다.

다만, 연간 일회성 상여금에서 '직원의 급여소득과 당월 비용공제액의 차액'을 뺀 잔액은 과세소득으로 간주할 수 있다. 이 중 '당월 급여소득'은 특정 기준의 비과세 소득(규정에 따라 지급되는 사회보험, 주택공제금 등)을 공제한 소득금액이다.

3. 최신 급여 개인소득세 계산식

1. 과세소득 = 세전 급여소득액 - 5개 보험 및 1개 기금(개인납부부분) - 비용 공제 금액

2. 납부 세액 = 과세 소득 × 세율 – 간편 계산 공제

예를 들어 A의 10월 세전 급여는 12,000위안이고, 각종 사회보험기금 1,100위안 지급

(1) 과세소득 = 세전 급여소득액 - 5개 보험 및 1개 기금(개인부담부분) - 기준점(5000) = 12000-1100-5000 = 5900(위안)

개인소득세 세율표 1(포괄소득에 적용) 월별 환산 후 세율표

등급 ​​연간 과세 소득 환산 전체 월 과세 소득 세율

1 36,000위안 초과 부분 3,000위안 이하 3

2 36,000위안 초과 ~ 144,000위안 3,000위안 초과 ~ 12,000위안 부분 10

>3 144,000위안 초과 300,000위안을 초과하는 부분 12,000위안 초과 25,000위안 이하 20

4 300,000위안 초과 420,000위안 이하 부분 25,000위안 초과 35,000위안 이하 부분 25

5 420,000위안 초과 부분 660,000위안 초과 부분, 35,000위안 초과 ~ 55,000위안 30

6 660,000위안 초과 ~ 960,000위안 부분 55,000위안 초과 ~ 80,000위안 35

7 960,000위안을 초과하는 부분 80,000위안을 초과하는 부분

세금을 제외한 부분은 급여세율표를 참조하세요. 3,000위안을 초과하고 12,000위안을 초과하지 않는 부분에 대해서는 적용세율이 적용됩니다. 는 10이고, 간편계산 공제액은 210입니다.

개인소득세 납부액 = 과세소득 × 세율 - 간편계산공제 = 5900 × 10-210 = 380(위안)

(2) 3,500위안이 적용되는 경우 구 수수료 기준과 구 세율표

A씨의 10월 세전 급여는 1만2000위안이었고, 각종 사회보험료 1100위안을 납부해야 했다.

과세 소득 = 세전 급여 소득 - 5개 사회 보험 및 1개 주택 기금(개인 납부 부분) - 기준액(3500) = 12000-1100-3500 = 7400위안

참조 세금을 제외한 급여 세율표에서 4,155위안을 초과하는 부분부터 7,755위안까지의 부분에 대해 적용 세율은 20, 빠른 계산 공제액은 555입니다.

위 세금 납부분담에 대해서는 연말 상여금에 대한 세금 납부 요건이 3,500을 기준으로 하며, 급여별로 납부하는 수수료도 다른 것으로 알고 있습니다. 그리고 계산을 위한 특정 계산 공식이 있습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 기업소득세법 시행에 관한 규정(2019 개정)": 제2장 과세소득 제3절 공제 제40조 2 국무원 재정, 세무 당국이 별도로 규정하지 않는 한 기업에서 발생한 직원 교육비는 총 임금의 2.5를 초과하지 않는 한 공제할 수 있으며 초과 금액은 부담할 수 있습니다. 다음 과세연도에 공제를 위해 이월됩니다.