사용자가 노동계약을 불법적으로 해지할 수 있는 공소시효는 어떻게 되나요?
사용자가 불법적으로 근로계약을 해지할 수 있는 공소시효는 1년이다.
법률에 따르면 노동계약의 불법 해지 공소시효는 1년이다. 중재 제한 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알 수 있었던 날부터 계산됩니다. 노동관계가 종료된 경우, 중재는 노동관계 종료일로부터 1년 이내에 제기되어야 합니다.
계약을 해지할 때 주의해야 할 사항:
1. 계약 해지의 경우 일반적으로 일방적인 계약 위반의 경우에만 적용됩니다. 양 당사자에 의한 계약 위반의 경우 계약 위반이 근본적인 계약 위반인지에 따라 다르며, 종료 권리의 행사는 특정 상황에 따라 다릅니다.
2. 자기보호의 관점에서는 상대방이 계약을 위반한 한 계약을 해지할 필요는 없으나, 계약위반 여부를 판단하는 것은 본질적인 계약위반이 있는 경우에는 상대방에게 더 큰 손실을 초래할 수 있다. 리프팅 조치를 취하지 않으면 스스로. 즉, 계약을 해지할 수 있는 권리의 행사는 적법한 목적에 부합해야 합니다.
3. 거래 비용의 관점에서 볼 때 계약의 해지란 당사자 일방이 실패한 것을 의미합니다. 계약을 위반할 경우 계약이 종료되어 시장 거래에 막대한 손실을 초래하고 시장 거래 질서와 보안에 영향을 미치게 됩니다.
4. 계약은 계약의 주요 의무와 연결되어 있습니다. 주요 의무를 위반하면 계약이 성립됩니다. 목적 달성이 어려운 경우, 선의의 원칙에 따른 단순한 부수 의무 위반은 일반적으로 발생하지 않습니다. 계약 목적 상실, 이를 근거로 계약을 해지할 수 없는 경우,
5. 부적절한 이행 및 계약 해지. 성능 불량이란 채무자가 인도한 물품이 계약에서 규정한 품질 요구 사항을 충족하지 못하는 것, 즉 성능에 결함이 있는 것을 의미합니다. 결함이 심각하지 않은 경우에는 일반적으로 가격 인하 및 수리를 통해 개선이 이루어지지만 계약이 종료되지는 않습니다.
요약하면 결함 자체를 수리할 수 있는 경우 위반하지 않은 당사자는 위반 당사자에게 결함을 수리하도록 요구할 권리가 있습니다. 위반하지 않은 당사자에게 결함 수리를 요구할 수 있는 권리를 부여하는 것은 사실상 그에게 결함을 수리할 수 있는 기회를 제공하여 계약 해지를 피할 수 있는 기회를 제공하는 것입니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제27조
노동중재 신청 제한 기간 1년 동안의 분쟁. 중재 제한 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날로부터 계산됩니다.
전항에 규정된 중재시효는 일방이 상대방에 대하여 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리구제를 요청하거나 상대방이 의무를 이행하기로 합의한 경우에 중단된다. 중단 시점부터 중재 제한 기간이 다시 계산됩니다.
불가항력이나 기타 정당한 사유로 인해 당사자가 본 조 1항에 규정된 중재 제한 기간 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 제한 기간은 정지됩니다. 중재 시효 기간은 시효 정지 사유가 해소된 날부터 계속해서 계산됩니다.
근로관계가 존재하는 동안 노동보수 체납으로 인해 분쟁이 발생하는 경우, 직원의 중재 신청은 본 조 제1항에 규정된 중재 시효 기간으로 제한되지 않습니다. 근로관계가 종료된 경우에는 근로관계 종료일부터 신청일로부터 1년 이내에 근로관계가 종료됩니다.