국유기업 파산 직원의 정착 및 보상을 위한 표준문서에 관한 규정
국영기업 파산 직원에 대한 재정착 정책에는 파산자가 직원에게 지급해야 하는 임금과 의료비, 장애수당, 연금비를 기본연금보험 및 기본의료보험비로 전입하도록 규정하고 있다. 그리고 법률, 행정법규에 따라 직원에게 지급해야 할 보상을 먼저 지급해야 합니다. 국영기업이 파산하면 직원들은 재정적인 보상을 제공하거나, 연공서열을 매수하거나, 개편된 회사에 직원을 배치하여 정착할 수 있습니다. 그 중 직원이 받을 수 있는 경제적 보상은 회사에서 1년을 근무할 때마다 1개월분의 급여입니다. 급여가 반년 이상 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 반년 미만인 경우에는 반달 급여로 계산합니다.
경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 지급되며, 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.
파산비용과 수익채권을 우선순위로 하여 파산재산을 다음의 순으로 변제한다.
1. 비용, 직원 개인 계좌로 이체해야 하는 기본 연금 보험 및 기본 의료 보험 비용, 법률 및 행정 규정에 따라 직원에게 지급해야 하는 보상
2. 파산자가 지불해야 할 것 앞 단락에 명시된 것 외에 파산자가 지불해야 할 사회보험료 및 세금
3. 파산재산이 동일한 순서로 변제요건을 충족하기에 부족한 경우에는 비례하여 분배한다. 파산한 기업의 이사, 감사, 고급 관리자의 급여는 해당 기업 직원의 평균 급여를 기준으로 계산됩니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법'
제41조 20명 이상을 해고하거나 고용인원을 줄여야 한다. 근로자 수 근로자 수가 20명 미만이나 전체 근로자 수의 10%를 초과하는 경우, 사용자는 30일 전에 노동조합 또는 전체 근로자에게 상황을 설명하고 청취한 후 이를 설명할 수 있습니다. 노동조합 또는 근로자의 의견에 따라 근로자 축소계획을 노동행정부서에 신고할 수 있으며, 기업파산법의 규정에 따라 근로자를 구조조정할 수 있으며, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 하여야 한다. 노동자.