기업 운영 및 관리
1. 기업 운영 및 관리 개념 1. 기업은 일반적으로 상품을 제공하거나 이익을 얻기 위해 다양한 생산 요소(토지, 노동, 자본, 기술 및 기업가적 재능 등)를 사용하는 것을 말합니다. 서비스는 독립적으로 운영되고, 자신의 이익과 손실에 대해 책임을 지며, 독립적인 회계를 갖는 법인 또는 기타 사회 및 경제 조직입니다.
기업의 근간은 제품(서비스, 창의성 포함)으로, 구축하고 발전할 수 있는 경제조직이다.
2. 운영에는 기획, 기획, 기획, 기획, 조직, 거버넌스, 관리 등이 포함됩니다.
운영 및 관리에 비해 운영은 역동적인 계획과 개발을 의미하는 반면, 관리는 정상적이고 합리적인 운영에 중점을 둡니다.
경영의 본질은 사회적 자원을 외부적으로 통합하고 기업 자원을 내부적으로 통합하는 것입니다.
3. 경영이란 조직을 관리하고 조직의 다양한 요소(사람, 재정, 재료, 정보, 시간 및 공간)를 활용하고 관리 방법을 사용하여 조직의 목표를 달성하는 프로세스를 말합니다.
경영 방식에는 두 가지 방향이 있다. 하나는 우리나라의 전통적인 인사 관리 모델이고, 다른 하나는 서구 시장 경제의 세분화된 관리 모델이다.
2. 국정에 맞는 경영철학 우리 나라의 경제체제는 사회주의와 시장경제의 요소를 모두 갖춘 '사회주의 시장경제'입니다.
기업의 발전은 국가적 상황에 적응해야 합니다. 즉, 전통적인 대인 관계가 필요하며, 기업이라고 부르기 전에 시장 경제 법칙에 따라 운영되어야 합니다.
'대인 관계'의 길을 걷는 사람들은 서구 시장 경제 법칙에 따라 운영하는 사람들이며 국가 상황에 맞지 않고 운영하기가 어렵습니다.
인식을 갖고, 개념을 명확히 하고, 사고를 바꾸는 것입니다.
이로부터 점차 국내 실정에 맞는 경영철학이 형성될 것이다.
3. 전통문화와 MBA 지식체계 1. 문화는 사회현상이다. 이는 인간이 장기적으로 만들어낸 산물이자 역사적 현상이기도 하다. 인류사회의 기초와 퇴적물의 역사.
우리나라의 전통문화는 오랜 발전의 역사를 갖고 있으며 사람들의 뼈 속에 깊이 뿌리내려 있습니다.
우리나라의 전통문화는 유교와 도교의 상호보완성을 핵심으로 하며, 묵가, 유명 불교, 이슬람교, 서양식, 현대 서양 문화 및 고대 중국 산문, 시, 가사, 음악, 부, 민족 음악, 민족 연극, 민속 예술, 중국 전통 회화, 서예, 대련, 등불 수수께끼, 서복, 술 주문, 숙어 등
원래는 '유불도교', '삼종구류' 등 수백 가지 사상을 바탕으로 한 '삼신'이다.
문화의 발전은 개인과 사회에 있어서 광범위한 의미를 갖습니다. 깊은 문화적 기반이 있어야만 미묘한 차이를 볼 수 있고, '대인 관계' 네트워크에서 목적을 달성할 수 있으며, 얻을 수 있습니다. 인간사의 본질에 더 가깝다.
개인이나 기업가에게는 산을 산으로, 산을 산으로, 산을 산으로 보는 과정이 있습니다.
문화의 축적은 영역의 향상과 '깨달음'에 이롭다.
사람이 되는 것과 일을 하는 것은 모두 기분과 영역에 영향을 받습니다.
문화적 기반은 영역을 확장하고 마음의 상태를 변화시킵니다.
마음의 상태는 사람의 행동과 행동에 영향을 미치며, 사람을 알고 고용하는 데에도 영향을 미칩니다.
전통적인 경영은 열두 글자와 떼려야 뗄 수 없는 관계입니다.
"좋은 사람이 되어 일을 하고, 사람과 도, 법, 기술, 권력을 알고 활용하는 것".
경력에서 변화를 만들고 싶다면 문화를 배우기 위해 열심히 노력해야 합니다(여기서 문화는 학문적 자격을 의미하지 않습니다).
또한 “수천 권의 책을 읽는 것은 수천 리를 여행하는 것보다 못하고, 수천 리를 여행하는 것은 수많은 사람을 읽는 것만 못하며, 수많은 사람을 읽는 것은 길을 알려주는 것만 못하다”고 말했다. 유명한 스승의 지도를 받는 것은 자신을 깨달음만큼 좋지 않습니다."
배울 수 없는 것들은 경험을 쌓고 깨달아야 합니다.
문화의 축적은 기업 운영이 국가 및 지역 정책, 우리나라의 거시경제, 미래 발전 동향을 이해하는 데 도움이 될 것입니다.
2. MBA 지식체계 경영학석사(MBA)는 일반 석사 학위와는 다른 전문 석사 학위입니다.
먼저 MBA 교육 목표는 산업체와 상업 기업, 경제 관리 부서의 고급 경영에 적합한 실용적이고 복합적이며 응용적인 고급 경영 인재를 양성하는 것입니다. 특히 현대 경영이론의 습득에 중점을 두고 방법론을 바탕으로 비즈니스 사례 분석, 실무 관찰, 분석 및 의사결정 기술 훈련 등을 통해 학생들의 실무 능력을 배양하여 학생들이 지식과 기술에 대한 도전을 받아들일 수 있도록 합니다. , 성격과 심리, 목표와 포부 등을 배우고 전문적으로 경쟁력을 갖추는 반면, 다른 대학원생들은 이론 학습과 학술 연구에 집중합니다.
(여기서 '경영학 지식체계' 대신 'MBA 지식체계'를 사용한 목적은 서구 시장경제 경영 지식체계를 부각시키기 위한 것이다.
) 시장경제는 경제이다 서구 국가의 시스템은 산업 혁명의 산물입니다.
산업적 사고는 기업 경영과 경영을 세분화하여 시대의 발전과 함께 계속 진화하는 크고 상세한 지식 시스템을 낳습니다.
경영지식은 시장경제에 적용되는 효과적인 시스템이다.
내용에는 '경영, 조직 행동, 마케팅, 전략 관리, 재무 관리, 운영 관리, 공급망 관리, 브랜드 관리, 인사, 사업 협상, 소비자 행동, 소매 관리, 투자 관리' 등이 포함됩니다. .
비즈니스 관리 지식을 배우면 비즈니스 조직이 구축, 개발 및 마케팅하는 데 도움이 됩니다.
3. 전통적인 인사 관리 방법을 모두 사용하려면 높은 문화적 기반과 오랜 과정이 필요합니다.
경영 지식을 활용하는 것이 더 효율적이지만, 스타트업이나 중소기업의 경우 시장에 적용하기가 어렵습니다.
실제 상황이 가장 중요하고 원칙과 추론은 부차적입니다. 원칙은 구현 행동의 지침이 될 수 있지만 여전히 실제 상황에 따라 문제를 논의하고 결정을 내리는 것이 필요합니다.
귀하의 환경에 따라 전통적인 관리 방법을 채택하거나 기업을 설립하여 시장에 출시할 수 있습니다.
국정에 가장 적합한 방법은 어느 하나도 소홀히 하지 않고 둘 다 활용하는 것이다.
전통문화와 경영학 지식을 모두 배우는 것이 필요하며, 가능하다면 전문적인 기술도 필요합니다.
대체적인 방향은 사람마다 다른 길을 가고, 그 길은 스스로 가는 길이어야 자족적인 체계를 이루고 쓸모가 있다는 것이다.