직원 혜택은 무엇인가요?
직원 혜택은 다음과 같습니다.
1. 일반 임금
2. 휴일 보조금 및 수당; /p>
4. 법에 따라 회사가 직원에게 지급하는 복지비
5. 또는 노동조합 기금에서 개인에게 지급하는 생활비 및 기타 비용.
직원 복리후생은 기업의 인적자원 급여 관리 시스템의 중요한 부분입니다. 이는 기업이나 기타 조직이 복리후생의 형태로 직원에게 제공하는 보상입니다. 다양한 복리후생이 있으며, 다양한 회사에서도 직원들에게 다양한 형태의 복리후생을 제공하고 있습니다.
직원 복리후생의 내용은 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
1. 법정 복리후생: 정부는 기업이 사회연금보험, 사회실업보험, 사회의료 등 법률을 통해 제공하도록 요구합니다. 보험 및 업무상 상해 보험 보험, 출산 보험 등
2. 기업 복지: 인재 유치 또는 직원 안정을 위해 고용주가 직원을 위해 취하는 복지 조치. 직장급식, 작업복, 단체보험 등
기업 복리후생은 향유 범위에 따라 다릅니다.
1. 전직원 복리후생 : 근무급식, 명절선물, 건강검진, 유급 등 전직원이 누릴 수 있는 복리후생 연차휴가 및 포상 선물 등
2. 특수단체 복지 : 특수단체가 누릴 수 있는 혜택을 말하며, 기술전문가, 기업의 핵심 인력인 경우가 많다. 기업에 특별한 공헌을 한 경영 전문가. 특수집단을 위한 복지에는 주택, 자동차, 기타 물품이 포함됩니다.
요약하면 혜택은 모든 직원에게 적용되는 반면, 보너스는 성과가 우수한 직원에게만 적용됩니다. 복리후생에는 여러 가지가 있으며, 회사마다 복리후생 형태도 다양하지만, 다양한 복리후생은 급여급여, 보험급여, 퇴직급여, 복무급여 등으로 분류할 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제73조
다음과 같은 상황에서 근로자는 다음에 따라 사회적 혜택을 누린다. 법률 보험 혜택:
(1) 퇴직,
(2) 질병 또는 부상,
(3) 업무 또는 직업병으로 인한 장애
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(4) 실업,
(5) 출산. 직원이 사망한 후, 그 유족은 법에 따라 유족 혜택을 누릴 수 있습니다. 근로자가 사회보험 혜택을 받을 수 있는 조건과 기준은 법률과 규정으로 정해져 있습니다. 근로자가 향유하는 사회보험 혜택은 전액 제때에 지급되어야 합니다.