직원 병가 및 노동법 조항
1. 직원 병가에 관한 노동법 조항
1. 직원 병가에 관한 노동법 조항: 기업의 직원이 질병 또는 질병으로 인해 업무를 중단해야 하는 경우 - 업무상 부상을 당한 경우에는 실제 참여기간에 따라 치료를 받을 수 있습니다. 실제 근무년수가 10년 미만인 사람, 해당 단위에서 실제 근무한 기간이 5년 미만인 사람은 3개월, 5년 이상 근무한 사람은 6개월이다. 실제 근무 경력이 10년 이상인 경우, 해당 부서에서 근무한 경력이 5년 미만인 경우 6개월, 5년 이상 10년 미만인 경우 9개월,
2. 법적 근거: "중화인민공화국*" **중화인민공화국 노동법 제59조
직원이 질병을 앓고 있거나 업무외 치료를 받고 있는 경우 기업은 규정된 의료기간 내에 관련 규정에 따라 병가수당이나 질병구제비를 현지 최저임금 이하로 지급할 수 있으나 최저임금의 80% 이하로 지급할 수 없다. 최저임금.
2. 직원 병가의 기준을 결정하는 방법
1. 근로 계약서의 급여 항목에 정상적인 근무 시간 임금이 명시되어 있는지 확인하세요.
2 근로 계약서에 합의사항이 없거나 그 내용이 불명확한 경우에는 임금지급에 관한 사용자 내부규정을 참조하시기 바랍니다.
3. 실제 월 급여를 기준으로 지급됩니다. 회사는 정규 근무 시간 동안 직원 급여의 60% 이상에 해당하는 병가 임금을 지급해야 하며, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
4 또한 국가 노동법에 명시되어 있습니다. 질병 근로자에 대한 인도적 규정은 일정 기간의 병가 동안 사용자는 근로자의 병가 기간 동안 근로 계약을 해지할 수 없으며, 병가 기간 동안 임금을 지급하도록 규정하고 있으며 이는 더 낮아질 수 없습니다. 현지 최저임금보다