가족계획 휴가란 무엇인가요?
법적 분석: 가족계획휴가는 가족계획 기간 동안 남성과 여성이 누리는 유급휴가를 말한다. 구체적으로 가족계획휴가에는 결혼휴가, 출산휴가, 산아관리휴가, 산아관리휴가 등이 주로 포함된다. , 등. .
1. 만혼, 만산 휴가는 모두 취소됩니다. 민법 규정에 따른 결혼 휴가는 모두 3일입니다.
2. IUD를 자궁에 삽입한 경우 수술일로부터 3일간의 휴식을 취하고, 7일 이내에는 무리한 신체활동을 해서는 안 됩니다.
3. 피임반을 착용하고 1일 휴식
4. 가족계획 낙태 및 유도분만의 경우 임신 4개월 미만 유산자는 15일을 즐긴다. 4개월 이상 임신한 사람은 15일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
5. 출산휴가: 만삭휴가, 한자녀휴가는 폐지되었으나, 법령에 따라 자녀를 둔 부부는 출산휴가 연장 등의 혜택을 받을 수 있습니다. 지방마다 기준이 다르지만 대부분의 지방에서는 국가가 규정하는 98일에 추가로 60일의 출산휴가를 연장하고 배우자에 대한 출산휴가도 명확히 규정하고 있다.
법적 근거: '중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제25조 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부는 출산휴가 연장이나 기타 혜택을 받을 수 있습니다.
'여성근로자 노동보호에 관한 특별규정' 제7조 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 힘든 노동의 경우에는 출산 전 15일을 허용한다. 출산휴가는 15일씩 추가되며, 다태아를 출산할 경우 출산휴가는 15일씩 추가됩니다. 여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산한 경우 15일의 출산 휴가를 받게 되며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산 휴가를 받게 됩니다.
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