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기업퇴직자 연금조정계획은 무엇인가요?

법적 분석: 우리나라 법률 조항에 따르면 조정 계획은 다음과 같다.

(1) 고정 할당량 조정: 조정 범위 내 퇴직자 1인당 50명씩 늘어난다. 한 달에 위안.

(2) 퇴직자에 대한 연계 조정은 조정 범위(간주 지급 연수 포함, 전환 근무 연수 제외) 내에서 퇴직자의 지급 기간을 기준으로 하며 지급액이 1년마다 1.5위안씩 증가합니다. 연도는 다음이 아닙니다. 전체 1년은 1년으로 계산됩니다. 이를 토대로 2020년 12월 퇴직자기초연금(기업퇴직자 난방지원금, 정부기관 퇴직자 퇴직연금을 제외한 종합계획사업 내 부분) 0.88%를 기준으로 인상액을 산정한다. .

(3) 적절한 기울기: 일반적인 조정에 따라 다음 사람들의 기본 연금이 적절하게 인상됩니다.

1. 2020년 12월 31일부터 노인 퇴직자의 경우 연령별로 다음 기준에 따라 1인당 월 기본 연금이 인상됩니다. 65세 이상 20위안, 70세 이상 70세 미만 25위안 75세 미만은 30위안, 80세 이상 85세 미만은 40위안, 85세 이상 60세 미만은 50위안, 90세 이상은 위안화. 퇴직자의 나이는 퇴직이 승인될 때 결정된 출생시간을 기준으로 계산됩니다.

2. 이 통지에 따라 전반적인 조정이 이루어지고 노인 퇴직자에 대한 적절한 기울기 기준에 따라 기본 연금이 인상된 후 월 기본 연금이 1,000위안에 도달하지 않은 퇴직자는 추가로 인상됩니다. 20위안이지만 1,000위안을 초과하면 추가 인상은 허용되지 않습니다.

3. 위 규정에 따라 조정한 기업 퇴역 군인의 기본 연금은 성, 지위안 시범 지역, 현(시) 기업 퇴직 간부의 평균 연금 수준에 미치지 못합니다. 성 직할시, 성시, 계원시범구, 성 현(시)의 퇴직 기업 평균 연금 수준을 보충한다.

법적 근거: "2021년 퇴직자 기초연금 조정에 관한 허난성 고시"

(1) 고정금액 조정

조정 범위 내의 퇴직자 1인당 월 50위안 인상.

(2) 연계 조정

퇴직자는 조정 범위 내에서 퇴직자 본인의 지급 연수를 기준으로 1년마다 1.5씩 증가합니다(지급 간주 연수 포함, 전환 근속 연수 제외). 위안, 지불 기간이 1년 미만인 경우 1년으로 계산됩니다. 이를 토대로 2020년 12월 퇴직자기초연금(기업퇴직자 난방지원금, 정부기관 퇴직자 퇴직연금을 제외한 종합계획사업 내 부분) 0.88%를 기준으로 인상액을 산정한다. .

(3) 적절한 기울기

일반적인 조정에 따라 다음 직원의 기본 연금이 적절하게 인상됩니다.

1. 2020년 3월 31일 기준으로 65세 이상 퇴직한 노인의 경우 다음 기준에 따라 1인당 월 기본연금이 인상됩니다. 65세 이상 20위안, 70세 미만 25위안 70세 이상 75세 미만 25위안, 80세 이상 30위안, 80세 이상 85세 미만 50위안 90세 미만은 60위안, 90세 이상은 60위안입니다. 퇴직자의 나이는 퇴직이 승인될 때 결정된 출생시간을 기준으로 계산됩니다.

2. 본 통지에 따라 전반적인 조정이 이루어지고 노인 퇴직자에 대한 적절한 기울기 기준에 따라 기본 연금이 인상된 후에도 월 기본 연금이 1,000위안에 도달하지 못한 퇴직자는 추가 금액을 받게 됩니다. 20위안 인상은 가능하지만, 1,000위안 이상 인상은 허용되지 않습니다.

3. 상기 규정에 따라 조정된 기업 퇴역 군인의 기본 연금은 성급 도시, 지위안 시범구, 현(시)의 퇴직 기업 평균 연금 수준에 미치지 못합니다. 성 직할 관할 구역, 성시, 계원시범구, 성 현(시)의 퇴직 기업 평균 연금 수준을 보완합니다.