상하이 프로비던트 펀드 5%와 7%의 차이
'보충고시' 내용에 반영된 의미가 다릅니다. 첫째, 지급비율 7%를 원칙으로 한다는 요건을 취소하고, 그 범위 내에서 지급하는 것을 선택하는 것이 정상입니다. 5% ~ 7%; 둘째, 지불액이 5% ~ 7% 범위 내이면 단위의 성격과 운영 조건에 대한 전제 조건이 없습니다. 셋째, 5%, 6% 또는 7%를 지불할지 여부입니다. %는 단위별로 독립적으로 결정되며, 단체협의와 특별협약 체결을 통해 근로자대표대회(고원대회)의 표결만 하면 되며, 당연히 승인을 받을 필요는 없다. 넷째, 기부금 비율을 5% 미만으로 낮추기를 신청하는 경우 생산 조건을 충족해야 하며 운영이 어려운 기업은 노동조합이나 노동조합의 승인을 받아야 합니다. 시립공제기금관리센터의 승인을 받았습니다. 2018년 6월 20일 발행된 '보충공고'에서는 예금비율 5~7%를 선택범위로 간주하고 있으며 이는 예금비율 인하 범위에 포함되지 않으며 민주적 절차를 강조하지도 않고 요구하지도 않는다. 행정 승인. 단위는 그것을 독립적으로 확인할 수 있습니다.
5%~7% 범위 내에서 적립금 기여 비율을 결정하는 데에는 노동조합의 표결이 필요하지 않습니다.
단체가 적립금 출연비율을 '자기결정'하려면 노동조합대회라는 민주적 절차를 거쳐야 하는가? 《상해노동자대회규정》에 따르면, 노동자대회의 권한에는 제안 심의, 심의 및 승인, 심사 및 감독, 민주선거, 민주적 평가가 포함된다. 이와 관련된 내용은 심의제안, 심의 및 승인, 검토 및 감독의 세 가지 항목으로 구성될 수 있으며, 이를 하나씩 분석합니다.
(1) 심의제안과 관련하여. 《상해노동자대회 규정》은 기업, 기관이 근로자의 사활적 이익과 직접적으로 관련되는 규칙, 규정, 중대한 사항, 근로자 재배치, 경제적 보상 및 기타 계획을 제정, 수정, 결정할 때 다음과 같이 규정하고 있다. 개혁과 구조조정 과정에서 노사관계 변화가 발생하면 근로자에게 제출해야 한다. 대회 보고는 근로자대표대회에서 검토되며, 근로자대회를 통해 근로자의 의견과 제안을 청취한다. 이 조항은 노동계약법 제4조에 부합하며 주로 민주적 절차를 다루고 있습니다. 적립금 출연비율 조정이 주요 이벤트로 간주되나요? 믿다! 그런데 문제는 규범문서에 단위가 5~7% 범위 내에서 비율을 선택할 수 있다고 명시되어 있다는 점이다. 단위는 비용 절감을 선택하고 적립금 비율을 5%로 유지하라고 직원들은 권고한다. .회사가 직원의 의견에 동의하지 않을 수 있나요? 그렇습니다. 최종 결정권은 유닛에게 있습니다! 제안을 검토하는 것은 절차적 요구 사항이며 단위의 실질적인 내용을 변경할 수 없으며 독립적으로 비율을 결정할 수 있습니다.