근로계약법 제85조의 해석
본 글에서는 회사가 근로자에게 충분한 임금을 지급하지 않고, 현지 최저임금 기준보다 낮은 노동보수를 근로자에게 지급하고, 규정에 따라 초과근무 수당을 지급하지 않고, 해고 후 지급하지 않는 등의 내용을 주로 소개하고 있다. 또는 노동 계약을 종료하여 금전적 보상에 대한 법적 책임을 집니다.
1. '중화인민공화국 노동계약법' 제 85조에 따르면, 사용자가 다음 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 명령해야 합니다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 기한 내에 지불하지 않으면 차액을 지급해야 합니다. 사용자는 지급액의 50% 이상 100% 이하의 금액을 근로자에게 지급하라는 명령을 받는다. (1) 근로자에게 노동보수를 전액 지급하지 않고, 노동 계약 또는 국가 규정에 규정된 시간에 맞춰 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급합니다. (3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 알선합니다. 이 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 제공합니다.
2. 회사가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우 보상이 있나요? 1. 사용자가 근로자와 1개월 이상 1년 이내에 서면 근로계약을 체결하지 않은 경우 고용된 경우, 직원에게 월 급여의 두 배를 지급해야 합니다. 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 지급되며, 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 2. 근로자가 업무상 질병 또는 부상을 당해 소정의 치료기간 이후에도 원래의 직무에 종사할 수 없거나 사용자가 별도로 정한 업무에 종사할 수 없거나 근로자가 직무에 적합하지 않고 교육을 받은 후에도 근무할 수 없는 경우 또는 직무를 조정한 경우, 여전히 직무를 수행할 수 없거나 근로계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 사용자와 근로자가 근로계약을 이행할 수 없는 경우. 협상 후 노동계약 내용을 변경할 경우, 사용자는 30년 전에 노동계약을 해지해야 하며, 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자에게 추가 월급을 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있습니다. 3. 사용자가 노동계약법 규정을 위반하여 노동계약을 해지 또는 해지하는 경우 노동계약법 제47조에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 보상금을 지급해야 합니다. '근로계약법' 제85조는 사용자의 임금 체불 등 행위에 대한 처벌을 규정하고 있습니다. 사용자가 일방적이고 불법적으로 근로계약을 해지하고 근로자에게 보상해야 하는 경우, 사용자와 근로자가 협상 후 근로계약을 해지하는 경우 사용자는 보상할 필요가 없으며 금전적 보상만 하면 됩니다. 보상금과 경제적 보상금은 동시에 적용될 수 없습니다. 회사가 보상금을 지급한 후에는 더 이상 경제적 보상금을 지급하지 않습니다.