근로계약이 만료되어 갱신되지 않으면 어떻게 해야 하나요?
법적 분석: 만료 후 노동 계약이 갱신되지 않는 경우를 처리하는 방법:
(1) 고용주가 노동 계약 만료 후 갱신을 원하지 않는 경우, 고용주는 다음과 같은 비용을 지불해야 합니다. 사용자가 근로계약을 개선된 조건으로 유지 또는 갱신하고 근로자가 갱신에 동의하지 않는 경우, 근로계약이 만료되면 근로계약은 종료되고 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. .
(2) 계약 만료 후 무기한 근로계약을 체결했어야 할 회사가 이를 갱신하지 않는 경우 이는 불법적인 근로계약 해지이며 이에 대한 보상이 필요하다. 직원에게 지급됩니다. 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 근로자에게 경제적 보상률의 두 배를 보상해야 합니다.
근로계약 만료 후 1개월 이내에 회사가 노동계약을 갱신하지 않겠다고 제안하는 경우에도 회사는 해당 직원의 노동에 대한 노동보수와 금전적 보상을 지급해야 한다. 따라서 노동계약이 만료되면 한 달 전에 미리 통지할 필요도 없고, 노동계약 만료 전 한 달 전에 통지할 필요도 없고, 소위 1개월 급여라는 통지 대신도 없습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제3조: 노동계약의 체결은 합법성, 공평성, 평등성, 자발성, 합의에 기초해야 합니다. , 그리고 선의의 원칙. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다.
제10조 노동관계를 성립하려면 서면 근로계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다.
제36조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약을 종료할 수 있다.