직원 교육 계약서 최신 템플릿
A사: (이하 A사)
B사: ______________(이하 B사)
지속적인 발전과 성장을 위해 A의 지속적인 개선을 위해 B의 전문적 자질은 A가 권장하는 비즈니스 학습에 B가 참여하는 기간 동안 A와 B의 권리와 의무를 명확히하고 기술 인력이 파티 A가 훈련한 내용은 손실되지 않습니다. 협상 후, 당사자 A와 B는 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
1. A측은 직원의 자기 계발과 전문성 향상을 위해 B측이 ____________________________에서 비즈니스 교육에 참석하도록 주선합니다. 비즈니스 교육 기간 동안 A 측은 B의 교육 비용을 부담합니다. 동시에 A측에서는 B측에 필요한 학습 시간을 제공합니다.
2. 을측은 이번 훈련 기회를 소중히 여기고, 열심히 공부하며, 본 훈련의 시간, 장소, 내용에 따라 훈련에 진지하게 참여해야 합니다. 교육이 완료된 후 합리적인 시간 내에 A측으로 돌아가 보고해야 하며 임의로 외부에 머물 수 없습니다. 그렇지 않을 경우 발생하는 비용은 본인 부담이며, 등록연체 일수에 따라 결석 처리됩니다.
3. B측은 교육 참여 후 본 교육의 목적을 달성할 수 있어야 합니다. 당사자 B가 진지하게 공부하지 않고 훈련에서 전달된 지식과 기술을 숙달하지 못하는 경우, 당사자 A는 당사자 B에게 제공되는 모든 훈련 중에 발생한 수수료와 임금을 공제할 권리가 있습니다(구체적인 구현은 다음을 통해 당사자 A에 직접 반환될 수 있음). B당 또는 A당이 B당의 급여에서 공제됨).
IV. B 당사자의 권리: B 당사자는 본 계약을 준수한다는 전제하에 훈련 기간 동안 급여와 혜택을 변함없이 받을 권리가 있습니다.
5. B측이 A측을 떠날 때 훈련비 처리:
B측이 A측에 체류하는 동안 훈련비가 _______ 위안(훈련비 포함) 미만인 경우 A가 선물로 받은 경우) 무료 교육), B가 A를 위해 _______년 이상 근무한 경우, 노동 계약이 만료되고 B가 A를 떠나면 A는 더 이상 B에게 교육 반환을 요구하지 않습니다. B가 A를 위해 근무한 기간이 _______년 미만인 경우 또는 B가 노동 계약을 위반하여 조기 종료된 경우 B는 모든 교육 비용을 A에게 반환해야 합니다.
B측이 A측에 체류하는 동안 훈련 비용이 _______위안(A측이 받은 무료 훈련 포함) 미만이고, B측이 A측에서 근무한 기간이 _______년을 초과하는 경우 노동 계약은 만료 B가 A를 탈퇴하면 B가 A와 함께 일한 기간이 _______년 미만이거나 B의 노동 위반으로 인해 노동 계약이 조기 종료된 경우 A는 더 이상 B에게 교육비 반환을 요구하지 않습니다. 계약을 체결한 경우, B측은 모든 교육 비용을 A측에 반환해야 합니다.
B측이 A측에 체류하는 동안 훈련 비용이 _______위안(A측이 받은 무료 훈련 포함) 미만이고, B측이 A측에서 근무한 기간이 _______년을 초과하는 경우 노동 계약은 만료 B가 A를 탈퇴하면 B가 A와 함께 일한 기간이 _______년 미만이거나 B의 노동 위반으로 인해 노동 계약이 조기 종료된 경우 A는 더 이상 B에게 교육비 반환을 요구하지 않습니다. 계약을 체결한 경우, B측은 모든 교육 비용을 A측에 반환해야 합니다.
B측이 A측에 체류하는 동안 훈련 비용이 _______위안(A측이 받은 무료 훈련 포함) 미만이고, B측이 A측에서 근무한 기간이 _______년을 초과하는 경우 노동 계약은 만료 B가 A를 탈퇴하면 B가 A와 함께 일한 기간이 _______년 미만이거나 B의 노동 위반으로 인해 노동 계약이 조기 종료된 경우 A는 더 이상 B에게 교육비 반환을 요구하지 않습니다. 계약을 체결한 경우, B측은 모든 교육 비용을 A측에 반환해야 합니다.
B측이 A측에 체류하는 동안 훈련비가 _______위안을 초과하는 경우 그 금액이 상대적으로 큰 것으로 간주되어 A측과 B측은 별도의 훈련 계약을 체결하게 됩니다.
본 계약 5조의 1, 2, 3, 4, 5항에 대한 미달, 초과 또는 부족 금액에는 1, 2, 3, 4항의 원래 근무 시간이 포함됩니다. 또는 수료증을 받은 후 A 파티에서 나갈 때까지의 시간을 근무 시간 계산 기준으로 사용합니다. 여러 번 훈련에 참가한 경우에는 마지막 훈련이 끝난 시점부터 계산됩니다. B가 A에 도착하여 처음으로 작업에 참여하는 시간입니다.
6. A측과 B측이 본 계약을 이행할 때 발생하는 모든 분쟁은 협상 원칙에 따라 해결되어야 합니다. 협상이 실패할 경우 어느 쪽이든 노동쟁의 중재부에 중재를 제기할 수 있습니다. 아니면 인민법원에 소송을 제기하세요.
7. 본 계약은 근로계약의 일부로서 근로계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
8. 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하며, 양측이 서명날인해야 효력이 발생합니다.
A측(서명 또는 인감): _______ B측(서명 또는 인감): _______
___년_월_일___년_월_일
p>