대학원 고용 계약의 역할은 무엇인가요?
재학생의 경우, 대학을 졸업하기 전 모두가 취업을 준비할 때 학교에서는 갓 졸업한 졸업생에게 취업 계약서를 발급해 줍니다. 학생이 일자리를 찾고 고용주와 취업 의사를 달성하면 이 고용 계약이 체결됩니다.
1. 고용 계약의 의미와 기능
2. 구체적인 기능:
1. 구직 단계에서 졸업생의 권리와 의무를 보호합니다. , 근로계약 체결 시기, 근로계약 내용 등을 제한한다. 체결할 근로계약이 근로계약과 일치하지 않는 것으로 판명되는 경우, 특히 졸업생의 권익 보호가 불리한 경우, 졸업생은 사용자에게 근로계약에 따라 새로운 근로계약을 체결하도록 요청해야 합니다. 서명되어 유효하며 그 내용이 고용 계약에 부합합니다.
2. 고용주가 학교에서 직접 졸업생의 실제 파일과 정보를 쉽게 검색할 수 있는지 확인합니다. 둘째, 고용주가 졸업생의 실제 상황을 명확하게 이해하는 것이 편리합니다.
3. 이 편지는 졸업생이 고용주와 고용 관계를 수립하기 위한 공식 증명서이며, 취업 등록을 처리하기 위해 졸업생이 인사, 교육 및 기타 부서에 가는 데 필요한 자료 중 하나입니다. 따라서 졸업 후의 수속은 반드시 안전한 곳에 보관하시기 바랍니다. 고용계약은 대학졸업생과 사용자가 근로관계를 맺기 위해 체결하는 일종의 근로계약입니다. 구직활동 중 최종 체결한 계약서는 법적 효력이 있으므로 계약서 체결 시 주의가 필요하며, 계약서 작성을 무시할 수 없습니다.
3자 협약이 체결되면 기본적으로 대학생들의 첫 직장이 확정된다는 의미이므로, 갓 졸업한 졸업생들은 체결 사항에 각별히 주의해야 한다. 한 대학 취업처의 한 교사는 대학생들이 3자 협약을 체결하기 전에 고용주의 소속 여부를 꼼꼼히 확인해야 한다고 말했다. 국가기관, 공공기관, 공기업은 일반적으로 인사를 받을 권리가 있다. 민간기업과 외자기업은 직원을 채용하기 전에 인사국이나 인재교류센터의 승인을 받아야 하며, 계약서에 이들의 의견이 서명되어야 유효하다. 갓 졸업한 졸업생들은 또한 다양한 현지 인사 당국의 특별 규정을 이해해야 합니다.
법적 근거: '근로계약법' 제37조에 따르면 근로자는 수습기간 중 3일 전에 사용자에게 통보하면 근로계약을 해지할 수 있다.
'근로계약법' 제19조의 규정에 따르면 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 두지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 한다. . 북경에는 다음과 같은 규정이 있습니다. 북경 노동 계약 관리 규정: 수습 기간 계약만 체결합니다. 고용주가 수습 기간 이후에 노동 계약을 체결할 의사가 없으면 근로자는 기간을 취소할 수 있습니다. (예: 수습 기간은 1년입니다.) 단, 계약기간은 1년으로 연기할 수 있습니다), 공제기준은 노동법의 수습기간 관련 규정에 따릅니다.