복귀증명서는 어디서 발급받을 수 있나요?
직원이 직장 복귀 조건을 충족했으며 직장에 복귀할 수 있음을 증명하기 위해 직원이 근무하는 부서에서 발급합니다.
1. 소속 부서에 신청
근로 재개를 준비하기 전, 직원은 근무 재개를 위해 근무하는 부서의 인사부 또는 관련 부서에 신청해야 합니다. 자격증. 지원 시에는 업무 재개 전 신원증명서, 건강상태, 핵산검사 성적서 등 필요한 자료를 함께 제출해야 합니다.
2. 부서에서는 직원의 신청서를 접수한 후 직원의 신원, 건강 상태, 요건 충족 여부 등 필요한 검토를 실시합니다. 작업 재개 조건. 검토를 통과한 후 해당 부서는 직원에게 직장 복귀 증명서를 발급합니다. 증명서에는 일반적으로 직원의 이름, ID 번호, 직위, 업무 재개 날짜 및 기타 정보가 표시됩니다.
3. 주의사항
근로 재개 증명서를 신청할 때 직원은 제공된 자료가 사실이고 유효한지 확인해야 하며 허위 정보를 제공해서는 안 됩니다. 동시에 직원은 업무 재개 조건을 충족할 수 있도록 소속 부서의 업무 재개 정책과 요구 사항을 이해하고 준수해야 합니다. 또한 재개 정책은 지역마다 다를 수 있습니다. 직원은 재개 인증서를 신청하기 전에 현지 정책 및 규정을 이해하는 것이 가장 좋습니다.
요약하자면:
재개 증명서는 일반적으로 직원이 근무하는 부서에서 발급되며, 직원은 해당 부서에 신청하고 관련 자료를 제공해야 합니다. 심사를 통과한 후 해당 부서에서는 해당 직원에게 복직증명서를 발급하고, 해당 직원은 해당 복직증명서를 가지고 업무에 복귀할 수 있습니다. 직장 복귀 증명서를 신청할 때 직원은 신청 절차의 원활한 진행을 위해 관련 정책 및 규정을 준수해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제52조는 다음을 규정합니다.
고용 단위는 노동 안전 및 보건 시스템을 개선하고, 국가 노동 안전 및 보건 규정 및 표준을 엄격히 이행하며, 근로자에게 노동 안전 및 보건에 대한 교육을 실시하고, 노동 중 사고를 예방하고 직업적 위험을 줄입니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제32조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
근로자는 불법적인 지시를 거부하고, 강제근로자는 위험을 무릅쓰고 일하지 않을 것입니다. 근로계약을 위반한 것으로 간주됩니다. 근로자는 생명 안전과 신체 건강을 위협하는 근로 조건에 대해 고용주를 비판하고, 보고하고, 고발할 권리가 있습니다.